美國東部時間12月6日(北京時間12月7日)消息：美國第二大無線電通訊服務(wù)商Verizon通訊公司在星期一表示它將修改5萬經(jīng)理人的退休金制度，以期在今后的十年中節(jié)省下30億美元。

Verizon公司預(yù)計將在第四季度稅前收入中撥出9700萬美元的費用用于這項計劃。如果計劃順利實施，那么從明年7月開始，經(jīng)理人們將不再享受退休金福利，也不會再接到醫(yī)療福利的服務(wù)信用。

固定福利計劃一般都有一個基于收入水平和工作年限的退休固定支出，員工們目前享受的這個固定福利計劃將保留員工們以前已經(jīng)獲得的退休金福利，并將在6月30日獲得18個月的退休金和退休醫(yī)療福利金。

Verizon公司說，它還將提高401(k)退休金計劃的配套資金。

公司稱，這項修改不會影響到目前已經(jīng)退休的員工或聯(lián)合雇員，它將在今后的十年中省下大約30億的稅前收入。

Verizon公司正在收購長途電話和數(shù)據(jù)公司MCI公司，合并后的聯(lián)合公司也將對交易完成之后進入公司的3萬名MCI公司的經(jīng)理人執(zhí)行401(k)配套資金制度。 　

預(yù)計收購將在本月晚一些時候或一月份完成，據(jù)Verizon公司稱，這次修改退休金制度影響到的聯(lián)合公司的員工不會超過員工總數(shù)的五分之一。

Verizon公司目前擁有大約21.5萬名員工。

Verizon Wireless公司是Verizon公司與英國沃達豐集團合資組建的一家聯(lián)營公司，該公司和MCI公司的經(jīng)理人目前沒有享受退休金福利或者退休醫(yī)療福利。　

各公司發(fā)現(xiàn)固定退休金福利計劃花費高昂，越來越多的公司都逐步取消了固定退休金福利計劃。

Verizon公司主席兼首席執(zhí)行官Ivan Seidenberg說：“這些修改將使得Verizon公司的福利成本結(jié)構(gòu)更為合理，從而提高我們公司的競爭力?！?br />