來自華為內(nèi)部員工消息稱,華為內(nèi)部正在緊張擬定一套買斷工齡方案,以應(yīng)對明年即將實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》，有人力資源方面專業(yè)人士指出，新勞動(dòng)法將使企業(yè)支付更高成本或限制其用工“靈活度”。

華為方案

國慶過后，華為內(nèi)部就在流傳一個(gè)“N+1”方案：服務(wù)期限8年以上的員工工齡將被買斷，公司一次性給予賠償金，然后工齡清零，職工可以選擇繼續(xù)和公司簽約或者不簽。

正在擬議中的方案規(guī)定，1999年12月31日前入職的員工，在10月31日前必須提交辭職申請；對按照以上程序辦理的員工，公司給予適當(dāng)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：工作年限N乘以月薪+當(dāng)月一個(gè)月工資，此外加上(N+1)乘以上年終獎(jiǎng)的1/12，稅后計(jì)發(fā)。

消息人士給記者算了這樣一筆賬：假設(shè)一個(gè)工齡滿9年的員工，月薪為2萬，上一年年年終獎(jiǎng)為6萬，那么他此次獲得的買斷工齡賠償金額為：2×（9+1)+6/12(9+1)=25萬。

據(jù)稱，針對這個(gè)“N+1”方案，公司人力資源部正在緊密磋商，找老員工談話。而具體的實(shí)施方案細(xì)則要等到十一月才能確定。華為公關(guān)部表示，對此并不知情，也不便更多透露。本報(bào)記者亦未能找到更準(zhǔn)確方案版本。

新《勞動(dòng)合同法》效應(yīng)

2007年6月29日，第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過的 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，將于2008年1月1日起施行。

專業(yè)人士指出，這一被稱為迄今為止中國最重要的勞動(dòng)立法，對企業(yè)人力資源管理將構(gòu)成新的挑戰(zhàn)。新法十四條對無限期勞工合同的規(guī)定，使企業(yè)們擔(dān)心，這可能意味著“鐵飯碗”時(shí)代重來。第十四條中規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除非勞動(dòng)者提出例外要求，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一) 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

(二) 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

新法還規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

這一條文使得企業(yè)在與勞動(dòng)者訂立第一份勞動(dòng)合同后，必須十分謹(jǐn)慎決定是否訂立第二份勞動(dòng)合同，因?yàn)樵诘诙輨趧?dòng)合同到期的時(shí)候，在一般情況下，企業(yè)必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。廣東省一家上市公司從事人力資源管理的人士表示，目前具體實(shí)施細(xì)則還沒有出臺，企業(yè)感到操作起來有一定難度。

該人力資源管理從業(yè)者說，“企業(yè)將為此付出更多的成本。”

深圳另一家著名通訊企業(yè)人士對華為可能采取的這種方案十分理解。他說，“如果N+1方案實(shí)施，對華為員工來說是雙刃劍。一方面，為企業(yè)節(jié)約了成本，同時(shí)避免 ‘鐵飯碗’情況，消極怠工情況，出臺這樣的政策是可以理解的。”

在通訊行業(yè)國際化的進(jìn)程中，中國企業(yè)的一個(gè)重要優(yōu)勢就在于人力資源成本優(yōu)優(yōu)勢。如果企業(yè)與員工簽訂了永久性協(xié)議，將可能提高人力資源成本，中國通信企業(yè)低成本優(yōu)勢也會受到挑戰(zhàn)。

亦有業(yè)內(nèi)人士指出，對華為來說，“N+1”方案的實(shí)施將對其內(nèi)部人力資源做一次梳理，解決困擾華為已久的新老員工薪酬矛盾問題。