華為員工向本報(bào)記者揭秘集體辭職內(nèi)幕：每人上交一份千字辭職報(bào)告　公司停繳社保一個(gè)月出現(xiàn)社保斷點(diǎn)—— 

華為公司“集體辭職，再上崗競(jìng)聘”的消息日前不斷升溫，不但引發(fā)了廣東省勞動(dòng)廳的關(guān)注，還引起一場(chǎng)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)討論，以及整個(gè)企業(yè)的集體思考。 

11月5日，本報(bào)記者連線了一位工作年限在8年以上、工號(hào)在兩萬(wàn)以內(nèi)的華為員工，他向本報(bào)記者獨(dú)家揭秘了整個(gè)“集體辭職”事件的詳細(xì)經(jīng)過(guò)，包括此前尚未披露的細(xì)節(jié)，如“員工股份如何處理？”、“員工是否要上交辭職報(bào)告？”、“在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)回企業(yè)競(jìng)聘？”等相關(guān)問(wèn)題。這位不愿透露姓名的員工告訴記者，“在辭職前，每位員工都要上交一份1000字左右的辭職報(bào)告，表明自己的意愿，而對(duì)于華為來(lái)講，這份辭職報(bào)告規(guī)避了所有法律上的問(wèn)題，整個(gè)方案堪稱完美?！?nbsp;

11月5日，記者也連線了著名的《勞動(dòng)法》專家左祥琦，他告訴記者，“從華為這件事的操作來(lái)講，挑不出任何毛病，沒(méi)有任何法律問(wèn)題。但是其引起的社會(huì)思考應(yīng)該是深層次的，比如該如何真正使得勞動(dòng)者和雇傭者的關(guān)系得到平衡？比如怎樣才能真正保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者等問(wèn)題。” 

■員工爆料 

辭職員工保留股份每人上交千字辭職報(bào)告 

“今年10月，我在外出差，接到了公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，對(duì)我們說(shuō)了公司的現(xiàn)實(shí)情況，并把整個(gè)方案說(shuō)給我們聽(tīng)了。我當(dāng)時(shí)并不驚訝，因?yàn)橛嘘P(guān)這件事在公司內(nèi)部已經(jīng)流傳已久?！弊蛱?，這位不愿透露姓名的老員工告訴記者。 

他向記者披露了一些操作流程方面的問(wèn)題，比如華為員工辭職之前要上交一份1000字左右的辭職報(bào)告，表示自己是選擇自主離職的。這就規(guī)避了將來(lái)法律上有可能產(chǎn)生的問(wèn)題。各個(gè)部門之間規(guī)定了離職和再次應(yīng)聘之間間隔的時(shí)間，原則上辭職的員工應(yīng)該在6個(gè)月之內(nèi)來(lái)應(yīng)聘。不過(guò)各個(gè)部門規(guī)定的時(shí)間有所不同。而員工在辭職后有一周的帶薪假期，不過(guò)，有意思的是，該人士告訴記者，這個(gè)期間辭職員工還可以作為公司顧問(wèn)，自愿給公司提供技術(shù)和信息服務(wù)。另外，10月份，華為公司停止社保一個(gè)月，而由員工自己去交社保。這樣就形成了社保的斷點(diǎn)。 

記者在采訪中了解到，在法律上，離職的標(biāo)志是：辦理工作交接收回工卡、停止工資發(fā)放、停止社保、檔案轉(zhuǎn)移、辦理失業(yè)登記，而這些都是華為此次辭職包括的內(nèi)容。 

由于這次集體辭職的人員大部分都有華為的內(nèi)部股份，該人士向記者披露了華為員工股份的處置情況。據(jù)悉，華為在員工辭職6個(gè)月期間為員工保留股份，如果員工決定辭職之后不再續(xù)簽合同，華為將按照股價(jià)給員工兌現(xiàn)成現(xiàn)金。據(jù)了解，由于這些員工工號(hào)靠前，因此平均年薪都不低，這次得到補(bǔ)償?shù)慕痤~都在20萬(wàn)到30萬(wàn)左右。 
“我們不會(huì)擔(dān)心二次聘任的事情，因?yàn)檫@次集體辭職的都是公司的中堅(jiān)力量。再次競(jìng)聘心里有底。”該員工告訴記者?！?nbsp;

■網(wǎng)絡(luò)熱談 

公司還是最大贏家 

11月5日，記者看到天涯網(wǎng)華為專區(qū)論壇非常熱鬧。部分華為員工也表達(dá)了自己的想法。 

有一些“分析型”的帖子，比如一位在華為工作7年的“中等員工”表示，無(wú)論怎么樣，公司還是最大贏家，因?yàn)闆](méi)有工齡長(zhǎng)的退休員工，等于沒(méi)有福利方面的壓力，也許可以創(chuàng)造一種新的民營(yíng)企業(yè)新的薪酬模式。另外一位自稱“六元”的員工表示，此次辭職其實(shí)對(duì)新員工和老員工都沒(méi)有實(shí)際影響，但是，華為的這次行動(dòng)可能是應(yīng)對(duì)新勞動(dòng)法的未雨綢繆。因?yàn)橐坏┤A為再次進(jìn)入“冬天”，公司方面不可能讓公司因?yàn)樾聞趧?dòng)法的約束而無(wú)法采取大規(guī)模的裁員措施。 

另外，還有一些“自述型”的帖子。比如一類是老員工在發(fā)言，但是記者發(fā)現(xiàn)，這類員工確實(shí)比較少，由于有5天的假期，這些老員工一般都是在論壇上討論，準(zhǔn)備利用這幾天去哪里旅游。因?yàn)椤肮ぷ髁耸辏瑳](méi)有好好地放松，去哪里旅游”。而年輕的員工則表達(dá)了對(duì)老員工的羨慕之情，一位年輕員工表示，“老員工拿了十幾萬(wàn),而且還可以休息放松一把,然后再回來(lái)上班。搞得我心里憤憤不平，酸酸的，光那辭職金就夠我一兩年的GDP了?！?nbsp;

■專家視角 

員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感可能會(huì)下降 

博士德管理顧問(wèn)公司高級(jí)顧問(wèn)、人力資源專家孫虹鋼昨天接受采訪時(shí)表示，為員工買斷工齡，躲避法律規(guī)定，華為有兩個(gè)主要的理由：第一，降低人力成本。第二，制造內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)氛圍。 

孫表示，雖說(shuō)買斷工齡是要一次性支付補(bǔ)償，估計(jì)整體下來(lái)要花費(fèi)10億左右，但華為尚未上市，財(cái)務(wù)上很容易處理。而此后的財(cái)務(wù)年度，人力成本則大為降低。同時(shí)，華為還可能有機(jī)會(huì)調(diào)整其績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及薪酬體系，比如將可變的考核部分再加大，從而“優(yōu)化”薪酬成本結(jié)構(gòu)。另外，華為出此舉措，還是鼓勵(lì)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的想法。但是如是這樣，員工對(duì)企業(yè)的信任、忠誠(chéng)度、價(jià)值認(rèn)同感可能會(huì)下降。 

■法律觀點(diǎn) 

華為操作沒(méi)有法律漏洞 

昨天，記者采訪了中國(guó)勞動(dòng)法務(wù)網(wǎng)首席顧問(wèn)左祥琦。他告訴記者，從華為的整個(gè)操作流程上說(shuō)，華為的操作沒(méi)有法律上的漏洞，是一個(gè)比較完整的方案。你很難認(rèn)為這個(gè)公司是否在逃避《勞動(dòng)合同法》。不過(guò)，隨著《勞動(dòng)合同法》實(shí)施在即，解雇制度過(guò)于嚴(yán)格，使得一些公司雇主比較緊張。這些應(yīng)該引起立法者的一些深層次思考。 

左表示，無(wú)固定期限合同與固定期限合同的最大不同就在于后者可以到期后“終止”合同，不再續(xù)約，而前者只可以“解除”合同，沒(méi)有“到期”之說(shuō)。而企業(yè)要單方解除合同，需要依法賠償?？傊?，用人單位會(huì)覺(jué)得“解雇制度過(guò)于嚴(yán)格”。從而使雇主會(huì)產(chǎn)生一系列的顧慮。 

左祥琦表示，立法機(jī)關(guān)的本意是保護(hù)弱勢(shì)的勞動(dòng)者，但是用人單位自然會(huì)選擇一些趨利避害的方式保護(hù)自己的利益。而一旦企業(yè)實(shí)施了這些措施，有可能勞動(dòng)者還是得不到應(yīng)有的保護(hù)，這就需要立法機(jī)關(guān)通過(guò)調(diào)整來(lái)改變這種不對(duì)稱的博弈狀態(tài)。比如，可以在條款中加強(qiáng)“勞動(dòng)者的群體力量”，使得勞資雙方到達(dá)相對(duì)平衡的狀態(tài)。 

官方態(tài)度 

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：密切關(guān)注年底前的裁員動(dòng)向 年底大批裁員必須上報(bào)方案 

本報(bào)訊　記者昨天從北京市勞動(dòng)保障局獲悉，在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，該部門會(huì)密切關(guān)注企業(yè)的裁員行為，以保障新法實(shí)施之際勞動(dòng)關(guān)系的平衡過(guò)渡。 

據(jù)北京市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，為防止一些企業(yè)出于對(duì)《勞動(dòng)合同法》理解上的偏頗而進(jìn)行不正當(dāng)?shù)牟脝T，推出了一系列舉措。一是要求各區(qū)縣勞動(dòng)部門，提前了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的裁員動(dòng)向，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告市勞動(dòng)保障局；二是重申“經(jīng)濟(jì)性裁員”上報(bào)制度。要求年底前出現(xiàn)大批裁員的企業(yè)，必須向市勞動(dòng)部門上報(bào)方案，雙方進(jìn)行及時(shí)溝通。 

該負(fù)責(zé)人解釋道，實(shí)際上“經(jīng)濟(jì)性裁員”需上報(bào)早已經(jīng)在《勞動(dòng)法》中有明確規(guī)定。《勞動(dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。而即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》第四十一條又在上述基礎(chǔ)上有了更為明確的規(guī)定：在企業(yè)瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形下，需要裁員20人以上，或不足20人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)10%以上的，須提前30天向職工和工會(huì)說(shuō)明情況，裁員方案必須經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，方可裁減人員。