應對新《勞動合同法》的華為首次對其集體辭職的做法作出解讀。昨天，一份由華為人力資源部在12月19日向華為員工發(fā)送的通告流傳到網(wǎng)上。根據(jù)這份通告，發(fā)生在11月的華為7000人集體辭職事件共涉及6687名高中級干部和員工，最終6581名員工完成重新簽約上崗，106名員工因各種情況辭職。
令人驚訝的是，華為的精神領(lǐng)袖兼CEO任正非在這次事件中向董事會申請了退休，并在11月份得到了董事會的批準。后來經(jīng)過董事會的挽留，繼續(xù)返聘擔任CEO的職務(wù)，從12月14日重新上任。不過，華為方面表示，并未收到這份通告。
93名主管自愿降職降薪聘用
通告稱，在今年10月份開始的組織結(jié)構(gòu)精簡與調(diào)整中合并了機關(guān)部門，整合、裁減了三分之一的一級部門，為的是“避免政出多門”，保證“指揮所建在聽得見炮聲的地方”，提升“市場響應速度和決策效率”。通報顯示有93名各級主管、尤其是部分中高級主管自愿降職降薪聘用。華為稱這將和“1996年市場部集體大辭職”、“2003年IT冬天時部分干部自愿降薪”一樣，將永載華為發(fā)展史冊。
通告還顯示，這次被砍掉的還有106名員工。其中有38名員工自愿選擇了退休或病休，52名員工因個人原因自愿離開公司尋求其他發(fā)展空間，16名員工因績效及崗位勝任等原因，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致后離開公司。
變革源于國際競爭壓力
華為稱，這次人事變革的主因是華為已經(jīng)進入了競爭最為激烈的國際市場腹地，在全球化拓展中，干部培養(yǎng)和選拔問題日益突出，因此制定并推行了三權(quán)分立的干部管理制度等等措施。據(jù)稱，從2006年就已開始對公司“沉淀層員工”進行激活，并非如有些外界評論認為華為是為了規(guī)避即將實施的《勞動合同法》。
令人驚訝的是，華為的精神領(lǐng)袖兼CEO任正非在這次事件中向董事會申請了退休，并在11月份得到了董事會的批準。后來經(jīng)過董事會的挽留，繼續(xù)返聘擔任CEO的職務(wù)，從12月14日重新上任。不過，華為方面表示，并未收到這份通告。
93名主管自愿降職降薪聘用
通告稱，在今年10月份開始的組織結(jié)構(gòu)精簡與調(diào)整中合并了機關(guān)部門，整合、裁減了三分之一的一級部門，為的是“避免政出多門”，保證“指揮所建在聽得見炮聲的地方”，提升“市場響應速度和決策效率”。通報顯示有93名各級主管、尤其是部分中高級主管自愿降職降薪聘用。華為稱這將和“1996年市場部集體大辭職”、“2003年IT冬天時部分干部自愿降薪”一樣，將永載華為發(fā)展史冊。
通告還顯示，這次被砍掉的還有106名員工。其中有38名員工自愿選擇了退休或病休，52名員工因個人原因自愿離開公司尋求其他發(fā)展空間，16名員工因績效及崗位勝任等原因，經(jīng)雙方友好協(xié)商一致后離開公司。
變革源于國際競爭壓力
華為稱，這次人事變革的主因是華為已經(jīng)進入了競爭最為激烈的國際市場腹地，在全球化拓展中，干部培養(yǎng)和選拔問題日益突出，因此制定并推行了三權(quán)分立的干部管理制度等等措施。據(jù)稱，從2006年就已開始對公司“沉淀層員工”進行激活，并非如有些外界評論認為華為是為了規(guī)避即將實施的《勞動合同法》。
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