市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前發(fā)布了旨在調(diào)控工資分配的“2008年企業(yè)工資指導(dǎo)線”——正常情況下，企業(yè)可以11.5%為基準(zhǔn)上下浮動(dòng)漲薪標(biāo)準(zhǔn)，但不應(yīng)高于16.5%，也不能低于3.5%。

據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線是根據(jù)本市經(jīng)濟(jì)發(fā)展預(yù)測(cè)和國(guó)家在收入分配方面的有關(guān)政策，再經(jīng)過相關(guān)測(cè)算，定期發(fā)布的。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2007年北京市職工平均工資39867元，同比增長(zhǎng)10.44%，截至去年底，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為1.84%。據(jù)此，2008年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線11.5%、上線(預(yù)警線)16.5%、下線3.5%三條線構(gòu)成，可對(duì)應(yīng)指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)、效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)及當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益下降或虧損的企業(yè)安排漲薪水平。

相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，生產(chǎn)發(fā)展正常的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可按基準(zhǔn)線確定；平均工資為本市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于基準(zhǔn)線。經(jīng)營(yíng)虧損，職工工資發(fā)放困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，可以安排工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付正常勞動(dòng)職工的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

市屬壟斷行業(yè)的企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工工資增幅一般不突破基準(zhǔn)線；市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)及已不享受國(guó)家政策性補(bǔ)貼的城市公用事業(yè)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)，職工平均工資的增長(zhǎng)一般不得突破上線。

對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資60%及平均工資、或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的一線職工及技術(shù)工人，要予以傾斜，其工資增幅應(yīng)當(dāng)高于企業(yè)中層以上管理人員工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者工資不得增長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)效益正常企業(yè)，普通員工平均工資低于全市職工平均工資水平60%的，平均工資增長(zhǎng)可以高于上線；低于全市職工平均工資水平40%的，工資增長(zhǎng)必須達(dá)到或超過3.5%。