西門(mén)子補(bǔ)償無(wú)故解雇員工135萬(wàn)元,創(chuàng)下本市解雇賠償之最;房地產(chǎn)公司副總向法院申請(qǐng)一紙支付令,討回欠薪20余萬(wàn)元;偽造學(xué)歷簽下勞動(dòng)合同,不僅被判無(wú)效,還要賠償用人單位損失……
日前,上海市勞動(dòng)法學(xué)界專家公布了《勞動(dòng)合同法》自今年1月1日實(shí)施后,全國(guó)發(fā)生的十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案例。
135萬(wàn)元: 西門(mén)子炒員工賠償巨款
今年7月,西門(mén)子(中國(guó))有限公司上海分公司創(chuàng)下上海市解雇賠償之最。
案件經(jīng)過(guò):謝先生1995年6月進(jìn)入上海西門(mén)子移動(dòng)通信有限公司擔(dān)任銷售工作,2003年10月?lián)挝鏖T(mén)子(中國(guó))有限公司安徽省總經(jīng)理,今年4月18日,他被公司無(wú)理由解雇。
今年6月,謝先生向浦東勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申訴,要求恢復(fù)與西門(mén)子的勞動(dòng)關(guān)系,遭到西門(mén)子方面的拒絕。隨后,謝先生向西門(mén)子提出300萬(wàn)元的補(bǔ)償要求。經(jīng)調(diào)解,雙方最終就補(bǔ)償135萬(wàn)元達(dá)成一致。
《勞動(dòng)合同法》適用條款及意義:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
雖然《勞動(dòng)合同法》對(duì)高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償設(shè)定了雙重上限,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍確定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。但在本案中,謝先生與西門(mén)子方面自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議,135萬(wàn)元補(bǔ)償數(shù)額的計(jì)算更多體現(xiàn)了雙方的意愿。
勞動(dòng)法學(xué)專家表示,這一案件是對(duì)用人單位隨意解除勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)有效警示。不過(guò),在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后再簽訂的勞動(dòng)合同中,“天價(jià)補(bǔ)償”將不復(fù)存在。
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