北京時(shí)間5月19日上午消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，為避免人才流失導(dǎo)致公司失去長期競爭力，谷歌正在測試一款評估工具，用來提前預(yù)測哪些員工可能離職。

近期，谷歌正在忙著收集員工數(shù)據(jù)，包括他們的觀點(diǎn)、晉升機(jī)會(huì)和薪水記錄等，這些數(shù)據(jù)將以公式的形式體現(xiàn)出來，用來預(yù)測在其2萬名員工中哪些員工最有可能離職。

由于尚處在測試階段，谷歌并未透露有關(guān)該公式的詳細(xì)算法，但包含調(diào)查數(shù)據(jù)和同事評價(jià)等信息。谷歌稱，該工具能夠評估出哪些員工尚未被充分分利用。這點(diǎn)是離職員工抱怨最多的問題。

將復(fù)雜的公式應(yīng)用到簡單的人力資源問題上，這是谷歌的一貫作風(fēng)。2005年，谷歌曾推出“10條黃金法則”，凸顯其簡潔、明快、實(shí)用、有效的企業(yè)文化。

南加利福尼亞大學(xué)“企業(yè)有效管理中心”主任愛德華·勞勒(Edward Lawler)稱：“谷歌是為數(shù)不多的幾家用量化方法衡量企業(yè)員工決定的企業(yè)，很明顯，谷歌走在了前頭。”

谷歌此舉旨在挽留人才，谷歌人力資源主管拉茲洛·伯克(Laszlo Bock)稱，該公式只是其中的一部分。最近幾周，谷歌相繼損失幾員大將，其中包括廣告銷售主管提姆·阿姆斯特朗(Tim Armstrong)和顯示廣告主管大衛(wèi)·羅森布拉特(David Rosenblatt)，以及其他數(shù)名中層管理者。

據(jù)谷歌前員工和當(dāng)前員工稱，一些員工之所以離職，是因?yàn)樗麄儼l(fā)現(xiàn)，隨著谷歌的成熟，他們對公司的影響力已經(jīng)今非昔比。對此，科技顧問瓦萊里·弗雷德里克森(Valerie Frederickson)稱：“谷歌應(yīng)該想方設(shè)法讓員工忙起來，這樣就不會(huì)有那么多員工離職。”

而谷歌則表示，對于阿姆斯特朗這樣離開獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的高管，谷歌顯得無能為力，但谷歌會(huì)盡力挽留核心產(chǎn)品經(jīng)理和新產(chǎn)品工程師等方面人才。盡管如此，谷歌認(rèn)為，公司并未損失最核心人才。