北京時(shí)間8月6日早間消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，AT&T正在與美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“EEOC”)進(jìn)行談判，希望就如何解決AT&T公司中的年齡歧視問題達(dá)成一致。

EEOC此前表示，AT&T在美國全國范圍內(nèi)對(duì)40歲以上員工有歧視現(xiàn)象。根據(jù)AT&T和EEOC共同向曼哈頓聯(lián)邦法院提交的文件，EEOC已提出了一個(gè)解決方案，AT&T與EEOC于6月30日進(jìn)行了中期會(huì)談，下一次會(huì)談將在8月10日進(jìn)行。

美國地區(qū)法官劉易斯-卡普蘭(Lewis Kaplan)周四宣布，由于雙方將尋求解決方案，因此同意將案件的繼續(xù)審理延期至9月6日。

EEOC在2009年8月20日的一起訴訟中表示，AT&T在沒有任何合法原因的情況下，剝奪了數(shù)千名已離職的退休員工重新申請(qǐng)工作的資格。 EEOC表示，AT&T的政策覆蓋了5萬名員工。這些員工參與了AT&T的“志愿退休激勵(lì)項(xiàng)目”和“增強(qiáng)的養(yǎng)老金和退休項(xiàng)目”，大部分參與者年齡超過40歲。EEOC表示，2006年10月之前，在6個(gè)月的等待期之后，AT&T離職員工可以重新申請(qǐng)工作。

EEOC律師路易斯-格拉齊亞諾(Louis Graziano)表示：“雙方認(rèn)為，這一解決方案相對(duì)于繼續(xù)進(jìn)行訴訟更好。如果我們能就此達(dá)成和解，那么預(yù)計(jì)將很快拿出和解協(xié)議。”

AT&T發(fā)言人馬克-希格爾(Mark Siege)拒絕對(duì)此案置評(píng)，但表示AT&T反對(duì)任何形式的歧視，包括年齡歧視。根據(jù)AT&T網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，AT&T目前共有272450名員工。