北京時間8月6日早間消息，據(jù)國外媒體報道，AT&T正在與美國平等就業(yè)機會委員會(以下簡稱“EEOC”)進行談判，希望就如何解決AT&T公司中的年齡歧視問題達成一致。

EEOC此前表示，AT&T在美國全國范圍內(nèi)對40歲以上員工有歧視現(xiàn)象。根據(jù)AT&T和EEOC共同向曼哈頓聯(lián)邦法院提交的文件，EEOC已提出了一個解決方案，AT&T與EEOC于6月30日進行了中期會談，下一次會談將在8月10日進行。

美國地區(qū)法官劉易斯-卡普蘭(Lewis Kaplan)周四宣布，由于雙方將尋求解決方案，因此同意將案件的繼續(xù)審理延期至9月6日。

EEOC在2009年8月20日的一起訴訟中表示，AT&T在沒有任何合法原因的情況下，剝奪了數(shù)千名已離職的退休員工重新申請工作的資格。 EEOC表示，AT&T的政策覆蓋了5萬名員工。這些員工參與了AT&T的“志愿退休激勵項目”和“增強的養(yǎng)老金和退休項目”，大部分參與者年齡超過40歲。EEOC表示，2006年10月之前，在6個月的等待期之后，AT&T離職員工可以重新申請工作。

EEOC律師路易斯-格拉齊亞諾(Louis Graziano)表示：“雙方認為，這一解決方案相對于繼續(xù)進行訴訟更好。如果我們能就此達成和解，那么預計將很快拿出和解協(xié)議。”

AT&T發(fā)言人馬克-希格爾(Mark Siege)拒絕對此案置評，但表示AT&T反對任何形式的歧視，包括年齡歧視。根據(jù)AT&T網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，AT&T目前共有272450名員工。