中興通訊、愛立信等通訊企業(yè)的2010典范企業(yè)員工流失率低于12%，這是記者從人力資源服務商前程無憂近日發(fā)布的“2010中國最佳人力資源典范企業(yè)”雇主品牌報告得到的最新數據。本屆評選共挑選了100家在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面表現卓越的中國企業(yè)。包括49家外商獨資企業(yè)、15家合資企業(yè)、18家民營企業(yè)和18家國有企業(yè)榮登榜單。
在典范企業(yè)，“雇主品牌”作為人才管理的一項戰(zhàn)略，有專人負責推廣，企業(yè)文化則成為雇主品牌的核心內涵。目前，雇主品牌推廣還比較集中在高校，但是越來越多的企業(yè)開始在上下游客戶和供應商中展示雇主品牌。
盡管行業(yè)不同，但2010典范企業(yè)的員工流失率均控制在12%以內，遠低于前程無憂“2009年中國19個行業(yè)的員工離職率平均為15.9%”的調查結果。其中管理職位的流失率最低，其次為技術職位， 基層員工的流失率最高。年齡上，“80后”、“90后”員工的離職率最高，但是比前程無憂“2009年中國19個行業(yè)的80后員工離職率平均為24.3%”要低得多。
典范企業(yè)的員工平均主動離職率為 8：1。前程無憂“2008年中國19個行業(yè)的主動離職率平均為16.3：1”。2010典范企業(yè)評價自己在人才吸引和保留的能力時，認為企業(yè)文化的作用最大，企業(yè)的產品和服務品牌對人才的吸引也相當緊要，而薪酬列在第四位，通過雇主品牌實現企業(yè)降低人才管理成本的目標。
由于網絡時代的一大特征是品牌消費，雇主品牌的傳播對人才的流向影響重大。在大多數典范企業(yè)里，有專人負責雇主品牌的推廣，其主要活動面向高校學生，這與典范企業(yè)主要通過招募大學畢業(yè)生充實基層崗位并從中培養(yǎng)企業(yè)未來領導人的策略契合。
雇主品牌關注內部滿意度。多數典范企業(yè)持續(xù)進行一年一度的員工滿意度調查，并將員工滿意度作為人力資源管理者的業(yè)績目標。
由于2010年初發(fā)生多起員工關系方面的重大新聞事件，2010典范企業(yè)已意識到企業(yè)的生產和采購行為會影響到下游供應商的員工關系，進而影響到采購方的雇主形象，正設法在上游客戶和下游供應商方打造健康、負責和以人為本的雇主形象。
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