北京時(shí)間5月6日上午消息（張?jiān)录t）香港大學(xué)生機(jī)構(gòu)SACOM（Students and Scholars against Corporate Misbehavior，大學(xué)師生監(jiān)督無(wú)良企業(yè)行動(dòng)）近日發(fā)布調(diào)查報(bào)告稱，富士康對(duì)待員工像對(duì)待“機(jī)器”。

SACOM同時(shí)指出，在多名富士康員工自殺事件后，富士康強(qiáng)制要求員工簽署不自殺協(xié)議。不過(guò)富士康曾指出，公司員工的自殺率低于全國(guó)平均水平。

SACOM稱，今年三月至四月間，已經(jīng)采訪了120名富士康的員工，證實(shí)很多員工每個(gè)月加班80-100個(gè)小時(shí)，特別是在富士康的主要客戶蘋果公司發(fā)布新產(chǎn)品前。有的員工每月加班時(shí)間超過(guò)174小時(shí)，這三倍于中國(guó)法定的加班時(shí)間。

SACOM指出，中國(guó)員工之所以加班，原因在于基礎(chǔ)工資太低，月薪只有200美元，不能滿足生存需求。

工人們沒(méi)有飯間休息時(shí)間，10個(gè)小時(shí)輪班制，而新員工不得不接受“軍事訓(xùn)練”。

報(bào)告稱，軍訓(xùn)的主要內(nèi)容僅僅是站著，監(jiān)督人會(huì)讓工人們排成方形站好遵守站隊(duì)紀(jì)律，工人們像一個(gè)軍人一樣一站幾個(gè)小時(shí)。

工人如果在工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤將受到嚴(yán)厲的懲罰，一些工人被迫寫“認(rèn)罪書”，然后當(dāng)著同事的事大聲讀出來(lái)。

富士康在提交給媒體的評(píng)論稱，公司的員工政策和行為定期受到客戶及政府官員的審查，有政府官員和自身的監(jiān)管體系，任何違反法律的問(wèn)題都會(huì)立刻得到解決。

并表示，如果報(bào)告作者能提供信息來(lái)源以及投訴來(lái)自何方，公司會(huì)對(duì)報(bào)告中提到的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查。

作為全球最大的計(jì)算機(jī)零部件生產(chǎn)廠商，富士康代工蘋果公司的iPhone及iPad，以及索尼、諾基亞的產(chǎn)品，公司在中國(guó)的員工有近一百萬(wàn)名，約一半在深圳。

在一連串自殺事件后，蘋果公司曾調(diào)查過(guò)富士康工廠，最后卻給出一份企業(yè)健康的證書。

奇怪的是，蘋果稱自己的產(chǎn)品是給“年輕、自由的美國(guó)人”，沒(méi)有人對(duì)此事件有激烈反應(yīng)。而耐克也向同樣的市場(chǎng)出售產(chǎn)品，但當(dāng)它被發(fā)現(xiàn)在南美有血汗工廠時(shí)，耐克失去了很多客戶?？磥?lái)蘋果的粉絲們并不關(guān)心產(chǎn)品從哪來(lái)，只要他們可以買就行了。