導(dǎo)語：《福布斯》雜志撰稿人維多利亞·平欽(Victoria Pynchon)周日撰文指出，史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)辭職后，給蘋果留下了一個完全由男性構(gòu)成的管理團隊，雖然他們個個才華橫溢，對公司極度忠誠，但缺乏女性的支持使這個團隊的未來蒙上一層陰影。

以下為文章概要：

這張照片有什么問題嗎？沒有，它不是史蒂夫·喬布斯丟失的，只是表明后喬布斯時代蘋果管理團隊全部由男性組成。當然，喬布斯擔任CEO之時，蘋果管理層就完全由男性統(tǒng)治，但喬布斯是個天才。如今，離開了喬布斯，他們將需要女人幫助實現(xiàn)蘋果的未來藍圖。

你或許認為科技界是男人的天下，有這樣的念頭并不奇怪。但華爾街開始出現(xiàn)了一幅新面孔——一個名為Chipsters的組織，該組織稱女人需要團結(jié)起來，增強在科技界和知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域的影響力。

Chipsters共有7名女性成員，她們走遍全美舉辦名為“首席法律顧問之路或知識產(chǎn)權(quán)世界合作伙伴”( The Road to Chief Counsel or Partnership in the World of Intellectual Property)的盛大展覽。她們不向參觀者收取任何費用，只是與其面對面談話。

“首席法律顧問之路”背后的七個女人“明白她們在談?wù)撌裁矗阂蝗四壳柏撠煿雀璧膶＠聞?wù)，還有一人負責幫蘋果打官司。”該組織稱：“女人往往不愿對她們需要的東西提出要求。”大家此前在哪兒聽說過這樣的事情？

半導(dǎo)體設(shè)計工具與服務(wù)提供商Cadence Design Systems公司前知識產(chǎn)權(quán)法律總顧問助理莫娜·薩貝特(Mona Sabet)說，相比男性，女人“更難以展現(xiàn)她們對自身能力的自信，因為傳統(tǒng)教育將她們變成了和事佬和守護者。”

薩貝特指出，一旦各方面條件非常好的女人開始懷疑自己的工作能力時，這便是缺乏自信的表現(xiàn)，她們總會過高估計男人的能力，即便后者資歷平平。所以，女律師之所以在知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)域成就不太突出，無疑與她們?nèi)狈ψ孕挪粺o關(guān)系。

我的一個好朋友曾經(jīng)說過，你應(yīng)該擁有讓人值得尊重的成就，以此來建立自信心。這是現(xiàn)有女律師隊伍給予師妹們的忠告。針對知識產(chǎn)權(quán)女律師的一項最新調(diào)查發(fā)現(xiàn)，61%缺乏第一手經(jīng)驗，45%沒有商業(yè)背景。

業(yè)內(nèi)人士建議，一旦訴訟機會出現(xiàn)，女律師要敢于承擔風(fēng)險，慢慢建立自己的自信，最終走上所在律師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)崗位。如果你環(huán)顧四周，你會得出一個與我相同的結(jié)論，即造雨比處理雨水引發(fā)的后遺癥容易得多、也更有趣。

造雨者是收入最高的人嗎？他們是最好的辯護律師嗎？他們會周末加班工作至夜里兩點嗎？有人會，但更多人不會。他們的事業(yè)是否成功取決于給律師事務(wù)所帶來的收益，而非他們的真實付出。

Chipster承認，在激烈競爭的律師事務(wù)所行業(yè)，很難發(fā)現(xiàn)女律師的身影。Chipster成員朱莉·馬爾斯皮諾拉(Julie Mar-Spinola)是Atmel公司負責法律訴訟和知識產(chǎn)權(quán)全球事務(wù)的副總裁，她決定對知識產(chǎn)權(quán)法律總顧問隊伍中缺乏女性的原因展開調(diào)查。

當朱莉還只是年輕助理時，她曾提出跟著資歷更高的律師事務(wù)所女合伙人實習(xí)，但遭到拒絕。她們告訴朱莉，“自己一路走來很不容易，她也應(yīng)該經(jīng)歷這些。”這種行為不僅不值得稱道，而且也不利于整個行業(yè)的發(fā)展。在我的律師生涯，我也曾遭到不止一位資歷高于我的女律師的冷落。

如果無法找到一位女律師作為導(dǎo)師，那么只有希望去贏得男律師的同情。他們或許會羅嗦半天，但絕對不會說“我一路走來很不容易，你也應(yīng)該經(jīng)歷”這樣的話。所以，我們該如何理解喬布斯留下一個由清一色男性構(gòu)成的管理團隊呢？

根據(jù)我們剛剛援引的來自《經(jīng)濟需要女人與女人需要工作平等一樣糟糕》(The Economy Needs Women as Badly as Women Need Workplace Parity)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，這顯然不利于蘋果。我希望蘋果新的管理團隊記住這項統(tǒng)計——那些高層管理中女性成員為三個或超過三個的公司，在衡量一家公司是否優(yōu)秀的九項指標上平均得分更高。

過去的經(jīng)驗表明，沒有喬布斯的蘋果充其量就是一個“爛蘋果”，既然他現(xiàn)在離開了，蘋果就不應(yīng)再冒任何不必要的風(fēng)險。從公司內(nèi)部挖掘潛力提升女高管，如果不能找到合適人選，那也應(yīng)該從外部聘請。

蘋果九人管理層