8月7日消息，美國(guó)電信運(yùn)營(yíng)商Verizon Communications（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“Verizon”）和代表著4.5萬(wàn)名工人的工會(huì)當(dāng)?shù)貢r(shí)間周五并沒(méi)有達(dá)成新勞動(dòng)合同，而一天后雙方目前的用工合同將期滿(mǎn)。

如果雙方在目前合同到期之時(shí)即美國(guó)東部時(shí)間周六晚上12時(shí)（北京時(shí)間周日中午12時(shí)）還不能達(dá)成一個(gè)新的合同協(xié)議，屬于美國(guó)通信工人工會(huì)(Communications Workers of America，簡(jiǎn)稱(chēng)“CWA”)和國(guó)際電子工人兄弟會(huì)(International Brotherhood of Electrical Workers，簡(jiǎn)稱(chēng)“IBEW”）兩家工會(huì)組織的工人，可能會(huì)舉行10多年來(lái)首次罷工。據(jù)Verizon和CWA稱(chēng)，雙方就醫(yī)療供款、退休金計(jì)劃和工作規(guī)章相關(guān)問(wèn)題正在舉行談判。但是該工會(huì)組織表示，在進(jìn)行數(shù)周的協(xié)商后雙方主要的分岐仍然存在。作為用工一方，Verizon正在努力降低旗下固話(huà)業(yè)務(wù)成本，過(guò)去10年來(lái)該業(yè)務(wù)一直處于下滑窘境，消費(fèi)者家庭固話(huà)使用量逐漸在降低，取而代之的是手機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)的使用量在穩(wěn)步增長(zhǎng)。

CWA表示，作為美國(guó)前兩強(qiáng)電信運(yùn)營(yíng)商之一的Verizon要求工人作出過(guò)多的讓步，包括技術(shù)和客戶(hù)服務(wù)雇員。CWA代表坎迪斯·約翰森（Candice Johnson）表示：“這可能是Verizon董事會(huì)成員多少年來(lái)所看到的一輪最極端的談判，Verizon提出的要求極高。”一位分析師表示，Verizon可能認(rèn)為它能夠比任何時(shí)候更好地度過(guò)一次罷工，因?yàn)樵摴就度?30億美元建立FiOS互聯(lián)網(wǎng)和TV網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃已經(jīng)成功一大半，因此工人將面臨不確定的經(jīng)濟(jì)和暗淡的工作前景。美國(guó)投資機(jī)構(gòu)D.A. Davidson分析師多納·賈基斯(Donna Jaegers)把Verizon的要求描述成“非常挑釁性”，“Verizon在面對(duì)這次可能的罷工，可能處于更為有利的地位。”Verizon工人上次罷工的時(shí)間是2000年，當(dāng)時(shí)約有8萬(wàn)工人罷工了三周時(shí)間。

在目前的談判中，Verizon表示希望凍結(jié)雇員養(yǎng)老金計(jì)劃，以一項(xiàng)“增強(qiáng)型401(k)計(jì)劃”予以代替，還希望工人交納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。Verizon發(fā)言人里查德·楊（Richard Young）表示，醫(yī)療保健費(fèi)用計(jì)劃的調(diào)整將使得工會(huì)成員與公司其它多數(shù)雇員待遇取得平衡。雙方糾纏的其它問(wèn)題還有病假、節(jié)假和工傷福利等。Verizon目前有19.6萬(wàn)員工，其中包括同沃達(dá)豐之間的合資企業(yè)Verizon Wireless，這些員工中約有5.8萬(wàn)人參加了工會(huì)組織。

里查德·楊沒(méi)有對(duì)雙方的談判進(jìn)展進(jìn)行評(píng)論，但稱(chēng)這次談判的目標(biāo)是達(dá)成“一個(gè)各方都能夠接受的協(xié)議”。他表示：“我們確信，這個(gè)目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。”