據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，《赫芬頓郵報(bào)》網(wǎng)站今天發(fā)表文章稱(chēng)，蘋(píng)果聯(lián)合創(chuàng)始人、前任首席執(zhí)行官史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）去世之后，蘋(píng)果可能會(huì)經(jīng)歷人才流失，因?yàn)椴簧偬O(píng)果員工效忠的是喬布斯本人，而非蘋(píng)果公司。但也有分析人士認(rèn)為，喬布斯為蘋(píng)果創(chuàng)造了一種發(fā)揮聰明才智的文化，而且蘋(píng)果核心高管必將更努力地工作，向喬布斯致敬。

以下為《赫芬頓郵報(bào)》文章摘要：

人事主管和觀(guān)察人士表示，在硅谷的招聘界，蘋(píng)果員工是出了名的難以捍動(dòng)。從高層主管到入門(mén)級(jí)工程師，蘋(píng)果大多數(shù)員工都心滿(mǎn)意足，他們持有利潤(rùn)豐厚的公司股票，能夠設(shè)計(jì)最新款iPad或iPhone，而且可以為史蒂夫·喬布斯工作，這是一位能夠激勵(lì)員工忠誠(chéng)的CEO。

但在喬布斯周三去世之后，一些觀(guān)察人士表示，蘋(píng)果可能面臨著“人才流失”，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手將把獵手伸向那些更多地對(duì)喬布斯本人，而非蘋(píng)果公司忠誠(chéng)的高管。

效忠喬布斯個(gè)人

咨詢(xún)公司Enderle集團(tuán)的首席分析師羅布·恩德?tīng)枺≧ob Enderle）表示：“在很多方面，他們只是對(duì)喬布斯個(gè)人效忠，而喬布斯已經(jīng)離開(kāi)了蘋(píng)果。當(dāng)你失去效忠的主人時(shí)，你會(huì)突然想要爭(zhēng)取其它的機(jī)會(huì)。”恩德?tīng)栄a(bǔ)充說(shuō)：“在接下來(lái)12個(gè)月里，很多人會(huì)開(kāi)始靈魂的尋找，以確定自己接下來(lái)想要做什么。”

蘋(píng)果聯(lián)合創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯周三與世長(zhǎng)辭，享年56歲。有報(bào)道稱(chēng)喬布斯死于一種復(fù)雜的胰腺癌。今年8月，喬布斯辭去蘋(píng)果公司首席執(zhí)行官的職務(wù)，并推薦蒂姆·庫(kù)克（Tim Cook）擔(dān)任他的接班人，但是喬布斯仍然擔(dān)任蘋(píng)果董事會(huì)主席，也有不少分析師認(rèn)為當(dāng)時(shí)他仍然積極參與蘋(píng)果的運(yùn)營(yíng)。

Pacific Crest高級(jí)分析師安迪·哈格里夫斯（Andy Hargreaves）表示，但現(xiàn)在蘋(píng)果高管們可能會(huì)另尋東家，因?yàn)?ldquo;他們不再有可以追隨的先師”，這種人才流失可能會(huì)對(duì)蘋(píng)果的長(zhǎng)期健康發(fā)展造成破壞。

哈格里夫斯說(shuō)：“蘋(píng)果公司有大量的人才沒(méi)有得到公眾的認(rèn)可。但如果蘋(píng)果失去這些人，就會(huì)失去他們的經(jīng)驗(yàn)，歷史和才智，而這些正是過(guò)去蘋(píng)果產(chǎn)品成功的關(guān)鍵。”

挽留頂級(jí)人才

一些人認(rèn)為，蘋(píng)果人才流失已經(jīng)開(kāi)始。今年早些時(shí)候，蘋(píng)果零售業(yè)務(wù)主管羅恩·約翰遜（Ron Johnson）離開(kāi)蘋(píng)果，擔(dān)任J.C. Penney公司首席執(zhí)行官，另外蘋(píng)果操作系統(tǒng)開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人伯特蘭德·謝里特（Bertrand Serlet）也從蘋(píng)果離職。

分析人士認(rèn)為，蘋(píng)果要依靠新任首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克來(lái)挽留這些頂級(jí)人才，但對(duì)很多人而言，離開(kāi)蘋(píng)果轉(zhuǎn)投其它公司擔(dān)任更高職務(wù)更具誘惑力。

長(zhǎng)期關(guān)注蘋(píng)果的博客作者霍拉斯·德迪烏（Horace Dediu）表示：“如果每一位向蒂姆·庫(kù)克報(bào)告工作的人都離開(kāi)蘋(píng)果，那他們都可以在其它公司擔(dān)任CEO，他們將成為自己權(quán)力范圍內(nèi)的超級(jí)明星。然而如果喬布斯在世，他能夠留住這些人，給他們足夠的理由來(lái)相信，他們正在完成一項(xiàng)重要的使命。”

核心高管留任

不過(guò)也有不少人認(rèn)為，蘋(píng)果將繼續(xù)獲得并保留頂級(jí)人才，因?yàn)閱滩妓勾蛟炝艘环N激勵(lì)創(chuàng)新人才發(fā)揮聰明才智的文化。Needham & Company分析師查爾斯·沃爾夫（Charles Wolf）表示，對(duì)于大多數(shù)蘋(píng)果高管而言，離開(kāi)公司轉(zhuǎn)換東家“將是一步錯(cuò)棋”。

沃爾夫說(shuō)：“這并不是華爾街，所有人都為金錢(qián)而跳槽。很多公司都希望獲得這些人才，但我認(rèn)為他們不會(huì)如愿。在我看來(lái)，挖走這些人才會(huì)非常困難。”

多位硅谷人事招聘主管對(duì)這一觀(guān)點(diǎn)表示認(rèn)可。他們說(shuō)，如果蘋(píng)果股價(jià)下跌或多位高管離職，那么其他人可能會(huì)追隨而去，否則蘋(píng)果員工不會(huì)因?yàn)閱滩妓沟娜ナ蓝x開(kāi)蘋(píng)果。

硅谷獵頭公司Inductus Associates招聘者埃德·斯查烏（Ed Zschau）表示：“盡管喬布斯不再管理蘋(píng)果的日常工作，蘋(píng)果仍然是人們?cè)笧橹ぷ鞯哪Щ脠?chǎng)所。”

咨詢(xún)公司Creative Strategies總裁、長(zhǎng)期的蘋(píng)果關(guān)注者蒂姆·巴拉林表示，最重要的是，深受喬布斯信任的核心高管層，包括現(xiàn)任CEO蒂姆·庫(kù)克、設(shè)計(jì)主管喬納森·艾維（Jonathan Ive）、營(yíng)銷(xiāo)主管菲爾·施勒爾（Phil Schiller）不可能在喬布斯去世之后離開(kāi)蘋(píng)果。

巴拉林說(shuō)：“這些人都獲得了很好的報(bào)酬，他們熱愛(ài)蘋(píng)果的工作。他們從根本上愿意保留喬布斯的遺產(chǎn)，繼續(xù)喬布斯的愿景。我認(rèn)為，他們會(huì)更加努力地工作，向喬布斯致敬。”

或步微軟后塵

不過(guò)恩德?tīng)栒J(rèn)為，蘋(píng)果可能會(huì)開(kāi)始逐步經(jīng)歷人才流失，就像比爾·蓋茨（Bill Gates）從微軟退位之后。近年來(lái)，已有多位高管從微軟離職，最知名的當(dāng)屬微軟首席軟件架構(gòu)師雷·奧齊（Ray Ozzie）。

谷歌尚未經(jīng)歷嚴(yán)重的人才流失，唯一值得注意的是雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）從谷歌跳槽到Facebook擔(dān)任首席運(yùn)營(yíng)官。恩德?tīng)柋硎?，喬布斯去世之所以?huì)引起蘋(píng)果人才流失的擔(dān)憂(yōu)，是因?yàn)楹芏嗵O(píng)果員工愿意留在蘋(píng)果就是因?yàn)榭梢栽?strong>喬布斯的手下工作。

但也有人表示不同意見(jiàn)。擅長(zhǎng)為科技創(chuàng)業(yè)公司物色人才的硅谷獵頭公司GreeneSearch創(chuàng)始人羅伯特·格林尼（Robert Greene）表示，多年來(lái)他一直希望吸引蘋(píng)果員工到其它公司，但從未成功。格林尼說(shuō)：“這是一個(gè)出色的工作場(chǎng)所。”