北京時間1月31日凌晨消息，惠普在周一向美國證券交易委員會遞交了一份通知，指出該公司又有一位董事會成員將不再謀求連任。這位成員是勞倫斯·巴比奧(Lawrence Babbio)，他是Verizon的前總裁兼董事會副會長，同時也出任華平私募基金(Warburg Pincus)的顧問。這也是近2周以來第2位提出離職的惠普董事會成員。

勞倫斯·巴比奧

以下為惠普的通知聲明全文：

“小勞倫斯·T·巴比奧(Lawrence T. Babbio, Jr。) 在2012年1月24日正式通知惠普董事會，他將不會在下一場惠普股東年度大會中謀求連任。巴比奧將在下一場惠普股東年度大會舉行之前繼續(xù)出任惠普董事一職。下一場惠普股東年度大會已經(jīng)定于2012年3月12日正式召開。”

而就在10天之前，前諾基亞網(wǎng)絡部門副總裁薩利·巴爾道夫(Sari Baldauf )也表示自己將補貨參選連任。

巴比奧和巴爾道夫在去年都遭到了包括Institutional Shareholders Services(簡稱“ISS”)和Glass Lewis等維護股東權(quán)益機構(gòu)的指責，兩家機構(gòu)呼吁股東投票反對讓這兩人繼續(xù)在惠普董事會中任職。他們指出這是因為惠普的董事會當中裙帶現(xiàn)象太過嚴重了。

ISS指出，巴比奧是當時董事會中唯一參與到提名和管理委員會中負責商討“特別委員會”事宜，該委員會在李艾科(Leo Apotheker)出任CEO的11個月期間為惠普董事會新增了5名新董事，其中包括了現(xiàn)任CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)以及前阿爾卡特朗訊的CEO陸思博(Patricia Russo)。

Glass Lewis則在其報告中敦促股東不要給巴比奧投票——此前該機構(gòu)在2007年和2009年也都發(fā)出過相同的呼吁——他們指出巴比奧身為董事會的人力資源以及薪酬委員會主席，并沒有有效地將員工的表現(xiàn)和實際薪資福利進行掛鉤。根據(jù)Glass Lewis的分析顯示，惠普支付給該公司高管的薪資要高于其他33家相同規(guī)模企業(yè)的中位數(shù)。該報告指出：“總的看來，惠普高管的薪酬比同行中同一級別的高管要高出很多，但是他們的表現(xiàn)卻又要糟糕得多。”對于高管薪資的評級，Glass Lewis給予惠普“D”級的評級(評級范圍A到F)，顯示惠普的薪酬體系并不十分合理。

而如今外界關(guān)注的焦點則是：將會有哪些人來頂替他們的空缺。因為惠普的股東大會還有7周就要召開了。