今年你能拿多少年終獎(jiǎng)？這是個(gè)敏感而又神秘的話題。年年歲歲花相似，歲歲年年獎(jiǎng)不同。2012年全球經(jīng)濟(jì)的步子有些沉重，面對(duì)外需放緩與經(jīng)濟(jì)增速回落的雙重壓力，對(duì)忙碌了一整年的雇員而言，公司的起伏直接決定了荷包的厚度。

毋庸置疑，年終獎(jiǎng)?wù)切袠I(yè)景氣指數(shù)的“晴雨表”。在這里，我們要講講若干焦點(diǎn)行業(yè)里年終獎(jiǎng)的樣本故事，他們的悲與喜，講述著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的跌迭劇情，哪些行業(yè)能長(zhǎng)盛不衰，哪些行業(yè)風(fēng)光不再，誰(shuí)會(huì)風(fēng)生水起，誰(shuí)又將絕路逢生……

降低或者取消

這是個(gè)問(wèn)題

對(duì)很多行業(yè)和公司而言，2012年是一波難熬的過(guò)山車行情。科銳國(guó)際研究中心近日發(fā)布的2012企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告指出，較之2011年，五成多受訪企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，但以微調(diào)為主。近四成企業(yè)將下調(diào)年終獎(jiǎng)。而另外據(jù)一家公司美世咨詢的調(diào)研，只有17%的公司會(huì)上調(diào)年終獎(jiǎng)。

券商、投行以及基金行業(yè)是黯淡中的主力軍，降低年終獎(jiǎng)是主旋律。已公布的2012年經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)顯示，114家證券公司2012年凈利潤(rùn)同比下滑16%。一些行業(yè)甚至鬧出事端，因?yàn)槿∠杲K獎(jiǎng)，光伏巨頭尚德的員工集體彈劾高管，最近富士康在北京大興的工人也因此而一度停工。

外企下調(diào)年終獎(jiǎng)比例最高

財(cái)大氣粗的國(guó)企向來(lái)是年終獎(jiǎng)的主力軍，盡管這個(gè)龐大梯隊(duì)的年終獎(jiǎng)是說(shuō)不清的秘密，但屢屢被網(wǎng)友曝光的行情令人充滿想象，銀行、石油、煙草、電力等壟斷性行業(yè)也因此往往成為眾矢之的?？其J的相關(guān)報(bào)告中也指出，即便在去年經(jīng)濟(jì)大環(huán)境低迷的情況下，近七成國(guó)企仍將上調(diào)年終獎(jiǎng)，而很多網(wǎng)傳的“天價(jià)年終獎(jiǎng)”矛頭也指向他們。最近網(wǎng)傳某銀行投行部發(fā)87個(gè)月工資，再一次引爆大眾的情緒。雖然有國(guó)企內(nèi)部人士抱屈說(shuō)，所謂天價(jià)年終獎(jiǎng)都是被夸張的，但在沒(méi)有公開透明之前必然要承受爭(zhēng)議，其癥結(jié)在于分配制度的深層矛盾。近日，中船集團(tuán)等央企高管帶頭降薪開了個(gè)好頭。

與國(guó)企抬頭向上對(duì)比鮮明的是外企年終獎(jiǎng)表現(xiàn)。科銳在報(bào)告中提及，71%的受訪國(guó)企將上調(diào)年終獎(jiǎng)，而受訪外企上調(diào)年終獎(jiǎng)的比例僅為52%，外企下調(diào)年終獎(jiǎng)的比例也是最高的，達(dá)到39%。我們?cè)诓稍L中也感受了這種氣氛。比如惠普年終獎(jiǎng)大幅縮水。其實(shí)很多跨國(guó)IT巨頭去年都遇到轉(zhuǎn)型困擾，準(zhǔn)備勒緊腰帶過(guò)日子。

房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)很大方

從現(xiàn)金到轎車，從十斤豬肉到500萬(wàn)，從冒牌的蘋果牌筆記本到遲到券，網(wǎng)絡(luò)曝出的年終獎(jiǎng)花樣可謂天壤之別。其實(shí)很多創(chuàng)意十足的點(diǎn)子出自民營(yíng)企業(yè)之手。至于華為125億元的年終獎(jiǎng)更是鳳毛麟角，將同行們遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩開。

2012年年終獎(jiǎng)大軍中，房地產(chǎn)和互聯(lián)網(wǎng)都很大方。歷經(jīng)各種懸疑，2012年房地產(chǎn)行業(yè)最后以喜劇落幕，據(jù)說(shuō)有七成的房地產(chǎn)企業(yè)將上調(diào)年終獎(jiǎng)，最驚人的消息莫過(guò)于某售樓員500萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，經(jīng)歷了一年價(jià)格戰(zhàn)血拼的電商行業(yè)收成不錯(cuò)，據(jù)了解絕大部分電商能保證年底雙薪，除了雙薪之外，阿里巴巴的年終紅包最殷實(shí)。

需要指出的是，高薪酬的背后往往是高投入、高付出、高強(qiáng)度的工作，二八定律依然適用。其實(shí)無(wú)論年景如何，年終獎(jiǎng)都是一把“雙刃劍”。發(fā)多少靠的是實(shí)力，怎么發(fā)卻是一門學(xué)問(wèn)，畢竟有激勵(lì)才有動(dòng)力——21世紀(jì)人才最貴！

樣本：華為年終獎(jiǎng)人均約8萬(wàn)元

125億惹多少羨慕嫉妒恨

聽說(shuō)公司要發(fā)125億的年終獎(jiǎng)時(shí)，剛進(jìn)華為不到兩年的小賈（化名）很激動(dòng)。接下來(lái)，他最關(guān)心的是分到自己口袋里的會(huì)有多少。

自從“125億年終獎(jiǎng)”事件之后，屢屢有朋友問(wèn)到小賈拿了多少，“其實(shí)我們到現(xiàn)在還不知道自己的年終獎(jiǎng)會(huì)有多少，每個(gè)人都是背靠背的，跟績(jī)效與職級(jí)直接相關(guān)。”記者了解到，華為的年終獎(jiǎng)并不是一口氣給員工們分下去的，也不會(huì)在春節(jié)前發(fā)下來(lái)，一般要等到四五月份。

近日在披露2012年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)時(shí)，華為CFO孟晚舟公開稱給員工們的年終獎(jiǎng)?lì)A(yù)算高達(dá)125億元，總額較2011年增長(zhǎng)38%。這個(gè)特級(jí)大紅包讓大部分IT企業(yè)員工都紅了眼，羨慕嫉妒恨各種情緒包圍著華為人。不少網(wǎng)友嚷嚷著讓華為的朋友請(qǐng)客。目前華為全球約有15萬(wàn)員工，盡管有媒體按人頭計(jì)算說(shuō)人均數(shù)大約8萬(wàn)元，但小賈指出，這是不能一刀切的，年終獎(jiǎng)的差別很大。他表示，新員工發(fā)幾千塊錢很正常。

事實(shí)上，華為內(nèi)部有嚴(yán)格而高效的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制，這也是華為多年來(lái)保持“狼性”的一個(gè)重要原因。據(jù)了解，華為內(nèi)部的年終獎(jiǎng)分配機(jī)制主要按績(jī)效與職級(jí)來(lái)分，員工的績(jī)效考核有A、B、C、D四個(gè)等級(jí)，D為“亟待提升”、C為“合格有待提升”、B為“優(yōu)良”、A為“非常優(yōu)良”?？己藶锳的員工與其他等級(jí)的獎(jiǎng)金差別非常大。同時(shí)員工的職級(jí)也是獎(jiǎng)金分配的一個(gè)重要衡量指標(biāo)。華為員工有十幾個(gè)職級(jí)，剛畢業(yè)參加工作的新人一般定為十三級(jí)，職級(jí)越高獎(jiǎng)金也會(huì)水漲船高。盡管不知道最終分到手的獎(jiǎng)金會(huì)有多少，小賈依然很開心，這起碼說(shuō)明公司的效益不錯(cuò)。當(dāng)然，回家過(guò)年也會(huì)更有底氣。

不過(guò)也有內(nèi)部人士指出，如此大手筆的年終獎(jiǎng)是建立在高強(qiáng)度勞動(dòng)的基礎(chǔ)上。尤其是研發(fā)部門，熬夜加班是家常便飯。有分析指出，華為此舉可謂“一箭三雕”：一是展示業(yè)績(jī)向好；二是營(yíng)造更加透明開放的氛圍；三是吸引人才。

相對(duì)于華為的高調(diào)派發(fā)年終獎(jiǎng)，曝出全年巨虧的中興通訊保持了沉默。據(jù)內(nèi)部人士透露，按照慣例年終獎(jiǎng)將在來(lái)年四月份年報(bào)公布后再發(fā)放，他預(yù)計(jì)這次可能要縮水了。