1月7日消息，在大股東TrilliumAssetManagementLLC和SustainabilityGroup先后對(duì)公司董事會(huì)僅有一名女性成員，且僅有一名即將就任的、直接向CEO蒂姆·庫(kù)克（TimCook）匯報(bào)工作的女性高管等現(xiàn)狀表示失望與不滿后，蘋果特此修改《企業(yè)章程》，以強(qiáng)調(diào)未來(lái)董事會(huì)的多元多樣性。

就蘋果管理層嚴(yán)重缺乏女性角色的現(xiàn)狀，大小股東與公司代表在過(guò)去幾個(gè)月里進(jìn)行了多次會(huì)談。直到蘋果修改了《企業(yè)章程》，并強(qiáng)調(diào)和承諾會(huì)考慮女性和少數(shù)族裔董事候選人，股東們才停止對(duì)該問(wèn)題繼續(xù)糾纏。

“蘋果管理層金字塔的上端，普遍存在著一個(gè)缺乏多元性的問(wèn)題。”Trillium總監(jiān)喬納斯·克隆（JonasKron）表示，“他們?nèi)际悄行园兹恕?rdquo;

蘋果高層管理團(tuán)隊(duì)缺乏女性成員的問(wèn)題是硅谷高科技企業(yè)一直面臨的困擾。在社交網(wǎng)站如Facebook和Twitter等因IPO引起市場(chǎng)廣泛關(guān)注及譴責(zé)后，蘋果也對(duì)此問(wèn)題有了新的重視。

目前，蘋果公司和股東已決定將于下月28日舉行的股東會(huì)議上對(duì)上述有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行投票。

下圖為蘋果高層管理團(tuán)隊(duì)