21ic通信網訊，12月13日消息，公正勞工協(xié)會于近日就蘋果供應商富士康公司的工作條件發(fā)布了最后狀態(tài)報告，該報告稱富士康已成功將工作時間降至公正勞工協(xié)會的60小時每周標準，但是該工作時間仍高于中國合法工作時間49小時每周，從而導致每月超出合法工作時間達36小時。

該報告依據2012年的一份初步審計和一份附加的協(xié)議，該協(xié)議內容是2012年三月份富士康同意調研員工工資和嚴格控制工作時間，同時改善工作環(huán)境。

在過去的2013年，公正勞工協(xié)會走訪了富士康的三家分公司---隆化廠區(qū)，觀瀾廠區(qū)和成都廠區(qū)，走訪期間富士康全力配合，在協(xié)會調查期間對廠房和員工都沒有設限。除改善工作時間，富士康還要增加備用出口和衛(wèi)生間等設施。

“公正勞工協(xié)會評估員證實道，隆化以及成都的員工在3月份至10月份，工作時間均沒有超過60小時每周，在觀瀾廠區(qū)的員工工作時間在七周內沒有超出規(guī)定，直到工作時間超出了60小時。評估組發(fā)現(xiàn)在2013年3月至10月期間，平均一半以上的勞動力超出了中國法律規(guī)定時限，在這三個廠區(qū)每月工作時間均超出36小時。

公正勞動協(xié)會評估員發(fā)現(xiàn)，三家廠區(qū)在2013年1月份，即驗證訪問和實習項目全部結束后，再無實習生參與到廠區(qū)的工作中。評估員同時證實道，備用出口和衛(wèi)生間的建設正在三家廠區(qū)進行，并于年底完工。”

公正勞工協(xié)會期望富士康能夠繼續(xù)調整員工工作時間，在不高于60小時每周的基礎上進一步調整，爭取達到49小時每周。此外，公正勞工協(xié)會將不再監(jiān)測富士康，蘋果公司被要求繼續(xù)進行勞工合規(guī)監(jiān)測，并以報告的形式每年報給公正勞工協(xié)會。

蘋果公司跟蹤監(jiān)測其供應商員工的工作時間，并在其網站上開設供應商責任板塊，每年發(fā)布報告。公司已承諾防止工作時間超額，不道德雇傭政策和雇傭童工等事件發(fā)生在其供應商廠房內。

過去的一年，數家蘋果供應商被指控工作條件惡劣。7月份，和碩聯(lián)合公司被指控工作條件差，非法減扣員工工資。此外，和碩在上周早些時候還被指控違反勞工規(guī)定，因為十月份一個十五歲的員工在其工廠死亡。

除了保證工作安全，蘋果公司在7月份為其供應商責任項目成立了專業(yè)顧問團隊，該團隊負責在蘋果產業(yè)鏈中研究蘋果的政策和勞工標準。蘋果公司嚴格執(zhí)行該政策，在2013年1月份，蘋果公司放棄了平洲電子供應商，因為公司發(fā)現(xiàn)該供應商雇用數名童工。