21ic通信網(wǎng)訊，互聯(lián)網(wǎng)公司的戰(zhàn)火已經(jīng)蔓延到了人才的爭奪上。又一年就業(yè)季到來，一些2014屆大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)享受到這場“戰(zhàn)爭”所帶來的高薪福利。不過，并不是所有學(xué)生都是企業(yè)高價爭搶的對象，因為互聯(lián)網(wǎng)公司不缺人手，缺的是高端人才，因此，有專業(yè)素養(yǎng)的尖子學(xué)生才是各家大企業(yè)眼中的“盤中餐”，大多數(shù)IT專業(yè)學(xué)生還是得去中小型公司工作。

【BAT人才大戰(zhàn)實況】

百度在中南大學(xué)開20萬

9月18日晚上，中南大學(xué)國際報告廳，百度2014校園招聘宣講會在這里舉行，會場座無虛席，后排還站滿了學(xué)生。

“年薪20萬。”對于同學(xué)所關(guān)心的薪酬，百度說，百度擁有極具競爭力的薪酬福利：正在通過股票獎勵等手段提高薪資水平，還提供類似硅谷科技公司那樣的休息廳、瑜伽課等福利。

招募的這些畢業(yè)生，大部分將被分派到百度新業(yè)務(wù)中去，他們將從事研究和開發(fā)工作，“我們已經(jīng)加緊進(jìn)行招聘工作，尤其是在移動云領(lǐng)域，因為百度這方面的業(yè)務(wù)在快速擴張。”百度校園招聘負(fù)責(zé)人介紹道。

“百度對應(yīng)屆生的薪酬沒有封頂，只要是最優(yōu)秀的頂尖人才，就有可能拿到30萬年薪，我們積極地追求頂尖人才，越多越好。”早前，百度技術(shù)團隊負(fù)責(zé)人魯靈敏表示。

據(jù)大街網(wǎng)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，前幾年，剛?cè)肼毎俣鹊谋究粕惡鬄?000元左右，研究生稅后1萬元左右。

聽聞高薪，一位同學(xué)用微博在現(xiàn)場記錄道：“喜大普奔（網(wǎng)絡(luò)語，喜聞樂見、大快人心、普天同慶、奔走相告的縮寫）不？拼了啊！互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)還是引領(lǐng)薪酬浪潮啊！”

9月以來，百度已經(jīng)在全國36所高校舉行了宣講會。10月17日，百度CEO李彥宏還親臨浙江大學(xué)，與近6000名學(xué)生面對面發(fā)表演講，而這也是百度吸納人才的慣例。

　　阿里巴巴給10人開60萬

百度宣稱的20萬并不算口氣大的。阿里巴巴相關(guān)負(fù)責(zé)人接受外媒采訪時表示，去年招聘的大學(xué)畢業(yè)生平均年薪就已達(dá)20萬元，這一薪資水平是國內(nèi)城市職工工資的七倍。而今年，阿里巴巴新推出一項a-star(阿里星)人才計劃，年薪高達(dá)60萬元，還有一定數(shù)量的股票期權(quán)。

據(jù)介紹，該計劃將在應(yīng)屆畢業(yè)生中挑選10名技術(shù)培訓(xùn)生，安排到最有挑戰(zhàn)的項目中去，由技術(shù)帶頭人擔(dān)任主管，培養(yǎng)成優(yōu)秀的工程師、產(chǎn)品經(jīng)理和用戶界面設(shè)計師。“如果能夠進(jìn)入這個計劃，你不用擔(dān)心買不起房或是汽車，也不用擔(dān)心薪資。”上述人士說道。

　　騰訊購房提供無息貸款

為了解決畢業(yè)生買房的后顧之憂，騰訊推出了無息貸款等福利。據(jù)該公司網(wǎng)站介紹，騰訊為符合條件的員工提供首套購房首付款的免息借款，北京、上海、深圳等一線城市最高借款為30萬元，其他城市最高20萬元。

“員工手中還持期權(quán)股票，考慮到騰訊穩(wěn)定增長，10年間股價翻了100倍以上，近5年股價也翻了七八倍，近期市值更突破7000億港元，這部分長期激勵價值不菲。再算上無息購房借款，騰訊員工發(fā)展進(jìn)入正軌后能得到的回報遠(yuǎn)高于入職時的薪酬數(shù)字，3年后年薪很可能達(dá)到40萬元至50萬元。”騰訊負(fù)責(zé)人介紹。

華為漲薪 網(wǎng)易緊跟

華為緊跟宣布，從2014年應(yīng)屆生開始，一線城市稅前起薪，本科生將從以往的6500元上調(diào)至9000元以上；碩士將從8000元上調(diào)至10000元以上。

網(wǎng)易也表示，今年招募多數(shù)職位年薪超過20萬元，部分游戲類招聘崗位開出的最高年薪將達(dá)50萬元。

“目前乃至未來，互聯(lián)網(wǎng)公司之間的競爭已經(jīng)越來越激烈，事實上，可以定義為是一場人才爭奪戰(zhàn)。” 艾瑞優(yōu)才總經(jīng)理吳畏告訴記者。

小眾的BAT BAT的小眾

“高薪聘請當(dāng)然是體現(xiàn)企業(yè)獲取人才的決心，但是要知道，招聘留用的過程非常復(fù)雜。一些企業(yè)一天供應(yīng)三頓飯，保證月收入不低于一萬，這是噱頭。一些外企雖然不對外宣布，但并不意味著他們的工資就比這些要低。”招聘網(wǎng)站“前程無憂”首席人力資源顧問馮麗娟分析道。

馮麗娟說，像BAT（百度、阿里、騰訊）這樣的大公司所需要的人才目標(biāo)主要是“尖子生”，而這些學(xué)生大家都看中，因此要得到這些員工，高薪是必須的代價。而這部分學(xué)生的招聘量并不是特別大，因此不能反映整個IT行業(yè)的薪酬就很高。

　　【業(yè)界調(diào)查】

爭奪移動互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)地

在去年“史上最難就業(yè)季”，上海交通大學(xué)依然“堅挺”，該校軟件學(xué)院簽約率接近100%，就業(yè)薪酬研究生年薪達(dá)到15萬元，本科生年薪平均水平達(dá)到10到11萬元。今年，交大軟件工程研究生張同學(xué)已經(jīng)拿到了微軟、英特爾等4個offer（錄用函），計算機科學(xué)專業(yè)研究生童同學(xué)已經(jīng)拿到網(wǎng)易游戲的offer，從事軟件開發(fā)，年薪20萬以上。他告訴記者，今年其專業(yè)研究生年薪平均可達(dá)18萬左右。

這些互聯(lián)網(wǎng)公司展開的“人才爭奪戰(zhàn)”，其本質(zhì)是因為移動互聯(lián)網(wǎng)的技術(shù)熱潮興起。IT行業(yè)咨詢師張強介紹，目前最搶手的人才主要集中在移動、互聯(lián)網(wǎng)金融、位置服務(wù)等領(lǐng)域。

據(jù)了解，阿里巴巴集團計劃整體上市，為此，其需要進(jìn)一步充實2.4萬人的員工隊伍，開發(fā)移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品。上海海洋大學(xué)的黃雷參加了阿里巴巴的宣講會，據(jù)他介紹，阿里巴巴今年新增了非技術(shù)類崗位的運營培訓(xùn)生招聘，之前這些崗位都是面向社會招聘。

今年蘇寧校園招聘的人才結(jié)構(gòu)相比往年發(fā)生了很大的變化，重點招募O2O融合和開放平臺等IT互聯(lián)網(wǎng)人才，包括交互設(shè)計、視覺設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)運維、用戶體驗分析師等。這主要是為推進(jìn)蘇寧的互聯(lián)網(wǎng)零售轉(zhuǎn)型。

此外，今年大熱的“互聯(lián)網(wǎng)金融”也催生了一些崗位，不過由于該產(chǎn)業(yè)還在初級階段，一開始的人才需求主要是高端人才，校園招聘需求并不多。

　　整體招聘規(guī)模比往年反減

雖然幾大巨頭今年在校園招聘市場上都開出了頗具吸引力的薪酬，但是總體來看今年IT企業(yè)招聘規(guī)模有所縮減。

上海交大幾位學(xué)生都告訴記者，雖然今年大多數(shù)同學(xué)手中也都拿到了offer，但是總體看來，offer的數(shù)量似乎比往年有所減少。童同學(xué)說，今年微軟、IBM、思科等國外IT企業(yè)的招聘規(guī)模都有所縮減。

來自“前程無憂”招聘網(wǎng)站的調(diào)查數(shù)據(jù)則顯示，2013年三季度與去年同期相比，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)行業(yè)的校園招聘下降了2%。這主要是因為校園招聘的需求主要來自大型互聯(lián)網(wǎng)公司，但這些公司需求量與去年持平，同時中小企業(yè)的熱情不高。

像BAT這樣的大型公司，2010年、2011年兩三千人的招聘規(guī)模已經(jīng)不再，近年都維持在千人左右的招聘量。今年百度招聘規(guī)模約為1100人，涵蓋技術(shù)、產(chǎn)品、用戶體驗、管理支持等4個方向的50多個職位。騰訊今年的招聘規(guī)模在1000人以上。網(wǎng)易今年校園招聘路線雖然覆蓋北上廣等20多個城市，但網(wǎng)易游戲和網(wǎng)易互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品將分別招聘500多名和200多名應(yīng)屆畢業(yè)生。

“整個IT企業(yè)需求減弱，因為很多企業(yè)人員已經(jīng)飽和需要內(nèi)部消化，甚至裁員，比如視頻網(wǎng)站、凡客。但之所以還高薪聘請，也正是因為這些公司原來的專業(yè)人員配備不夠，之前IT業(yè)需求量猛增，導(dǎo)致很多人自學(xué)或者直接轉(zhuǎn)入，但中高等人才缺口比較大。”咨詢公司中間道創(chuàng)始人鄭曲濱告訴記者。

【職場專家建議】

薪酬不是唯一標(biāo)準(zhǔn)

面對這些互聯(lián)網(wǎng)巨頭開出的高薪，職場專家提醒大學(xué)生不能因此而迷失。

馮麗娟建議，與其關(guān)心薪酬，不如關(guān)心福利。因為福利能真正體現(xiàn)一個企業(yè)對員工的長期投資，福利具有全員性、穩(wěn)定性，這比薪酬意義更重要。

馮麗娟還表示，學(xué)生要跟企業(yè)接觸，看企業(yè)的管理方式與自己是否契合。要看企業(yè)高端人才的擁有量，因為剛畢業(yè)的學(xué)生在跟高人打交道的過程中，會讓自己快速成長。

另外，這些高薪崗位的工作強度都比較高，要看自己能否適應(yīng)。對此鄭曲濱也認(rèn)同，“剛畢業(yè)的大學(xué)生浮躁，很難沉浸下來做工作，這些工作長期對著電腦，甚至比較枯燥。因此需要做好心理準(zhǔn)備。”

【“緋聞”】

各大公司都有哪些小福利

新浪、優(yōu)酷、搜狐、人人網(wǎng)等互聯(lián)網(wǎng)公司飯補的標(biāo)準(zhǔn)門檻是每月400元。

騰訊：底薪高，不靠補助！騰訊的平均薪酬約高于其他門戶網(wǎng)站30%。

網(wǎng)易：福利繼續(xù)向為公司提供97%利潤的游戲部門傾斜。擁有食堂的廣州、杭州總部大樓三餐免費，而主營內(nèi)容業(yè)務(wù)的上海分公司飯補依舊停留在每月300元。

百度：一天兩次阿姨推車送點心到工位，茶水間飲料水果隨便吃。

最彪悍的福利：在騰訊、阿里巴巴工作滿3年的員工可以獲得20萬到30萬的免息貸款，只要你在6年內(nèi)還清。