昨天上午，《財富》(中文版)發(fā)布了2013年“中國最具影響力的25位商界女性”排行榜。其中，有三位來自科技界，更重要的是在華為公司工作24年、任董事長14年的孫亞芳，登頂了今年的排行榜榜首。格力電器董事長兼總裁董明珠居亞軍，聯(lián)想集團高級副總裁喬健排名第5，今天就跟筆者一起來了解這三位傳奇女性的故事吧!

孫亞芳：現(xiàn)任華為董事長

畢業(yè)于電子科技大學。現(xiàn)為華為公司董事長。1992年進入華為的她并非華為的創(chuàng)始人，但被人們賦予“華為女皇”“至尊紅顏”“華為的‘國務卿’”“任正非接班人”等稱謂，在華為的崇高地位可見一斑。多年來，孫亞芳對華為的市場營銷和人力資源體系建立居功至偉，其出眾的大局觀、跨文化溝通協(xié)調(diào)和細節(jié)管理能力，使得她成為任正非最為信任的伙伴。

華為公司董事長孫亞芳

作為華為公司的董事長，孫亞芳在媒體面前曝光的頻率還是比較多的，在許多華為公司的活動中，都能看到這位華為女強人的身影。然而，業(yè)界對她的了解似乎并不比任正非多多少。1992年孫亞芳進入華為，1998年任華為公司董事長兼常務副總裁，主要負責外部的協(xié)調(diào)。2011年1月華為改選董事會，孫亞芳留任董事長。

華為的產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)應用于全球140多個國家，以及45個全球前50強的運營商及全球1/3的人口。孫亞芳越來越引人注目，不僅是因為她是華為的董事長，還因為其被視為是任正非的接班人之一。這個相貌秀氣和文雅的女性曾多次在貸款方面拯救華為。1998年，孫亞芳在給任正一份報告提出了3個觀點：一、知識經(jīng)濟時代，社會財富的創(chuàng)造方式發(fā)生變化，主要由知識和管理創(chuàng)造的，所以要體制創(chuàng)新；二、要讓有個人成就欲望者成為英雄，要讓有社會責任的人成為管理者；三、一個企業(yè)長治久安的基礎是接班人承認公司核心價值觀，并且具有自我批判能力。正式這份報告中的三個觀點，使其對任正非思想的影響和理解，在華為公司恐怕無出其右者。

今天的華為，正在成為一個國際化的公司。對于孫亞芳來說，無論是今天還是今后，依然是中國通信業(yè)的引人注目的女性。只是她的神秘感將會同華為公司一樣，隨著國際化加快將會漸漸淡去。

要使通信制造業(yè)走向繁榮，孫亞芳指出：“只有運營商贏得了利潤，贏得了生存能力，設備供應商才可以生存。因此，昔日競爭對手可以成為合作伙伴。”也就是說，通信制造商不僅要與運營商合作，而且要在競爭同時彼此加強合作?；谶@一種理念，華為不斷和業(yè)界同行合作，例如華為同3COM和西門子、NEC、松下、摩托羅拉等企業(yè)都有合作。華為表示，華為還會加大與同行合作力度。

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