警察往往被認為是公義的，擔任著維護社會和諧穩(wěn)定重要職責的人。但是并不是所有的警察都能夠履行職責，并且遵紀守法，日本警界就頻頻曝出丑聞。這也讓日本警察廳對警察錄用提出了思考與新的建議。

據(jù)悉，2009年共有242名日本警察、警局職員受處分，而到了2012年則增加到了400人，并且包括60人受到了最嚴重的開除處分。甚至在2012年發(fā)生了警局干部殺害一對夫婦后焚尸滅跡的案件，這讓日本警方的公信度不斷下降。

深受丑聞影響的日本警界，成立了丑聞對策委員會，并且提出在警察錄用考試中導入測謊儀。通過運用測謊儀來對存在潛在犯罪傾向的人進行過濾，以防止錄用不合適人選，從而減少丑聞發(fā)生幾率。當然測謊儀的應用，只是作為是否錄用的參考，目前這一方案也正在討論中。事實上運用測謊儀來篩選重要部門職員并不是新方法，美國等多個國家早已經(jīng)在如此運作了。在丑聞的逼迫下，日本警界或許也將利用這種方式來提升警界的公信度。

測謊儀，準確漢譯是多道生理心理描記器或多道心理生物記錄儀。這是一項犯罪心理測試技術，它檢測的實質是嫌疑人有無與案件相關的犯罪心理痕跡。該儀器通過測量心理所受刺激引起的生理參量的變化，來對被測試者的心理活動進行觀察，并確定其是否說謊。