看著璀璨的珠寶，消費者可能瞬間就被打動，愛不釋手?？墒侵閷毠緟s會為保障自己的珠寶安全，防范被竊風險而傷腦筋。因為珠寶行業(yè)十分特殊，使用的K金粉原料和成品等都很容易被藏匿，如何才能防止員工盜竊公司財產(chǎn)呢？

在珠寶公司上班的員工，也十分郁悶，每天都會牢牢看著，就怕他們盜竊。就連下班想走出工廠也十分麻煩，還需要接受保安的檢測才能離開。難道自己就不應用得到公司的信任和尊重么？

由于珠寶行業(yè)的特殊性，這種矛盾總是存在的。近日，在珠寶公司上班的肖先生就終于忍無可忍，將自己所在的珠寶公司告上法庭。原來，公司制定了《安全制度》，對進出廠區(qū)的員工實行安全檢查，但肖先生認為自己遭到了保安的非法搜身，給自己造成了巨大精神影響。因此肖先生希望對方停止侵害、恢復名譽、消除影響、公開賠禮道歉，賠償其精神損害撫慰金15萬元。

對于公司保安是否存在非法搜身，雙方各執(zhí)一詞。公司表示，公司制定的該《安全制度》是鑒于珠寶行業(yè)的特殊性質(zhì)，而且予以了公告，在員工手冊中也列明了，肖先生入職時也對其講明過，再者這是整個珠寶行業(yè)的行業(yè)慣例。公司還表示，他們并沒用進行非法搜身，而是在不侵害員工人身自由、人格尊嚴的前提下，采用金屬探測儀進行檢測，不存在非法搜身問題，并向法院提交了光盤錄像。

但肖先生表示，在其在該公司上班的6個月時間內(nèi)一直遭到非法搜身。雖然他每次都拒絕但還是不能避免。這讓他再精神上承受了巨大的負擔，甚至出現(xiàn)失眠、噩夢等狀況，其自學法律專業(yè)也由于精神壓力原因被迫停止。

但是法院一審判決駁回原告肖先生的訴求，肖先生不服又進行了上訴。在二審中，肖先生為了證明自己遭受到了非法搜身，提供了大量的照片。顯示當時保安并非只用儀器探測，還用手搜查了他的身體、衣服口袋等部位，已經(jīng)屬于非法搜身。而且當他表示拒絕搜身上，公司領導更是拋出“不愿搜就不能走出公司的門”的論調(diào)。肖先生認為這已經(jīng)涉及限制他人人身自由。它認為公司完全漠視員工人格，“疑罪從有”，是十分不應該的。

公司則仍然認為自己的正確的、合法的，安全檢查是公司正常的管理制度。公司還稱肖先生是故意實施誘導行為，將硬幣放在口袋誘導保安搜查他口袋。而且肖先生故意不簽訂勞動合同，索要雙倍賠償金，是惡意訴訟。這場官司搞的這么復雜，法院予以調(diào)解，但雙方分歧過大，最終沒有達成一致，目前此案正在進行中。