辦公室OL魚游職場潛規(guī)則
三招打造職場競爭力
面試如何成功“作秀”
不良心態(tài)斷送職場前程
在Web 2.0峰會上,GE的CEO Jeff Immelt發(fā)布了一個低成本的便攜超聲掃描儀,名叫VScan?!斑@家伙大概也就黑莓手機那么大”Immelt拿著一個很像翻蓋手機的玩意兒說。上半部分顯示的是一個病人的肺部超聲影像,下邊是操作
近日,北京大學(xué)副校長、北大匯豐商學(xué)院院長海聞向?qū)W生們發(fā)出了一封電子郵件,沉痛說了一件事:一名剛剛畢業(yè)的優(yōu)秀學(xué)生,在一家基金公司試用期間,由于排名末位被公司解聘,最終跳樓自殺。這封郵件隨后被轉(zhuǎn)到網(wǎng)上,引
薪資一直是一個讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候,求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的 面試 ,試題管理 面試 中降低。 根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,超過30%的受訪者 面試 時在薪資問
30歲面霸IT男30次面試失敗經(jīng)歷
30歲面霸IT男30次面試失敗經(jīng)歷
職場,你不可以不做馬屁精
不能簡單做領(lǐng)導(dǎo)的應(yīng)聲蟲
7成人遭受過“職場污染”
職場中要會把握自己的優(yōu)勢
面試時應(yīng)該如何談薪資待遇
一個看上去很美的職業(yè)生涯,往往是有心人策劃出來并鍥而不舍地為之努力,才能成就的。然而,能在從業(yè)之初就有很明確職業(yè)規(guī)劃的人,畢竟是少數(shù),很多人的職業(yè)規(guī)劃是在工作3-5年間慢慢建立起來的,甚至還有一部分人一
當(dāng)代職場謀略頗講為人之道、修養(yǎng)和技巧,許多初入職場的人躊躇滿志卻遭當(dāng)頭一棒。為何原因?以寫字樓為場所,對“白領(lǐng)新人之十狂”進行評析。 “狂”癥狀一”名校名系,誰與爭鋒! 一般來說,即將踏入社會的
職場人在工作了3年-5年后,通常會迎來“職業(yè)倦怠”的爆發(fā)期。相當(dāng)一部分人會感到工作枯燥、失去沖勁,另一方面,往上提升似乎機會不大。面對職業(yè)瓶頸和“三年之癢”,如何另辟蹊徑,闖出自己的陽光大道? 多發(fā)人
面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談,是一種雙向的信息溝通過程,主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析,以及對過去行為的考察來評價其素質(zhì)特征。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試
又到大學(xué)生畢業(yè)求職的高潮,第一個問題是,做什么工作? 《黑天鵝》作者塔勒布說,他一生中得到的最有影響力的建議是,22歲時他的沃頓商學(xué)院同學(xué)建議他找一份“報酬具有突變性”的職業(yè),也就是說,報酬不受勞動時
眼下又到了大學(xué)畢業(yè)生找工作的緊張時期,不可否認,目前大學(xué)生找工作越來越難了,很多人抱怨:工資不高、專業(yè)不對口、工作環(huán)境不好等等。可是記者最近接觸到了幾個剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生,他們也經(jīng)歷了求職的艱難,但