創(chuàng)業(yè)中的五個誤解
規(guī)劃要長遠 拿錢要及時
當企業(yè)的發(fā)展平臺無法承載個人的職業(yè)成長
為啥你是面試“見光死”
在西門子北京交通大學校園宣講會上,當有同學詢問如何能使自己從幾百名、幾千名“候選人”中“浮”出來時,西門子北京總部人事部的負責人孫女士肯定地說:“一定要寫好你的簡歷?!薄 O女士介紹說,在篩選簡歷的時
在咨詢的過程當中,遇到最多的問題就是簡歷投遞出去沒有回音。這讓很多人產生了疑問,這使更多的人對于信息的真實性產生了懷疑,其實除了真實性之外還有很多的原因也導致了遞出的簡歷沒有回復: 原因 1、企業(yè)會
沒有誰會否認中國是人才濟濟。實際上,由于擁有幾乎取之不盡的人力資源,中國應該說是許多公司負責招聘工作的經理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少,而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少?! ∮捎谥袊且粋€龐大的就
面試中,面試官可以通過面試者的語言內容和體態(tài)語言發(fā)現其說謊的可能的證據。語言內容方面主要的說謊特征是表達信息過量、表達內容過于簡練、避免使用第一人稱“我”、內容不合情理;體態(tài)語言方面則主要集中于面部表
1/11/2010,PLC光器件公司Ignis和Gemfire公司宣布他們在去年11月11日宣布的合并計劃由于業(yè)務需求的增長而需要延遲。兩家公司如今在國際市場上都面臨市場需求的不斷增長。他們認為延遲合并可以在中短期內讓他們集中精
人事經理30秒看一份簡歷
遞出的簡歷沒回復怎么辦
簡歷的“要”與“不要
踏入職場是人生新的開端,把握好職場的起始階段對我們每個人都至關重要。對于初入職場的朋友而言,面對全新的局面,可能存在一些茫然。筆者杜撰此文,意在與初入職場的朋友一起探討職場初期的一些注意要點,敬
根據一份蓋洛普調查顯示:“全球僅20%員工適才適所。”這意味著多數的人都必須在反復的摸索中,才能找到最適合自己的工作,所以大膽轉職也不是件壞事。每個人一生中,或多或少會修正自己的職業(yè)生涯之路,只是你要如
1月11日消息,據國外媒體報道,近日,有媒體報道稱,加拿大運營商Rogers將宣布所有使用G1 Dream的用戶可以免費更換G2 Magic的服務。據報道,Rogers公司稱,將為HTC Dream的用戶提供免費升級至HTC Magic的服務。公司發(fā)
①明確目標,有的放矢 首先要確定自己的職業(yè)層次,職業(yè)層次是指在同一種職業(yè)或職業(yè)類型內部由于工作活動及其對人員要求的不同而造成的區(qū)別。一般按工作所要求的技能和責任心的程度分為六種層次: a、非技能性工
12月27日,廣西大學行健文理學院舉行2010屆畢業(yè)生雙選會,這是一場由獨立學院主辦的雙選會。在雙選會上,一些獨立學院的畢業(yè)生,由于就業(yè)期望值過高,導致就業(yè)出現“高不成低不就”局面?! I(yè)內人士建議,獨
“三期六步”中的三期是指職業(yè)生涯規(guī)劃的期限。一般分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。短期規(guī)劃為三年以內的規(guī)劃,主要是確定近期目標,規(guī)劃近期完成的任務。中期目標一般為三至五年,在近期目標的基礎上設計中期目
揭密:面試中HR識別謊言技巧
引言 圖像邊緣檢測是圖像處理的一項基本技術,在工業(yè)、醫(yī)學、航天和軍事等領域有著廣泛的應用。圖像處理的速度一直是一個難題。雖然DSP具備指令流水線特性和很高的處理速度,但其速度仍然很受限制,而利用高速可編