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如何留住您的新進(jìn)員工
“企”無“人”則“止”，企業(yè)的一切事務(wù)都是人干出來的，有效的員工流失率有利于保持公司的活力。目前，企業(yè)界高呼“留人”，留的是往往是企業(yè)老員工，卻忽視了對新進(jìn)員工關(guān)注。一位老板向我抱怨：我們的人力資源部
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新員工的三個心理誤區(qū)
剛工作時感覺工作中都是些瑣碎的小事，5年后才認(rèn)識到只有愿意做并做好這些瑣碎的小事，才能有大出息，大成就?！ 〗陙恚芏嚯娏ζ髽I(yè)會在八九月份請我們做新員工入職培訓(xùn)，其中一個最大的問題，就是新員工沒
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成功面試先“管好”嘴
對于面試，很多人都有這樣的一種理解的誤區(qū)：一測外貌；二測口才。牧河認(rèn)為，除特殊行業(yè)的特殊要求外，如上兩方面是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。比如講究知識型的用人單位，如果也招來那些只有外貌和口才而沒有真本領(lǐng)的員工，那就
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寶潔公司網(wǎng)申全程口述
寶潔網(wǎng)申，筆經(jīng)，面經(jīng)的基礎(chǔ)掃盲篇，網(wǎng)上有很多，贅述無益。我就結(jié)合自身體會，回憶這些天手寫加打印的這一摞紙(28×１9×４,單位厘米)來寫篇少數(shù)派報告(客觀為主，不排除主觀，大家擇優(yōu)而讀) 一.網(wǎng)申簡歷：
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人際關(guān)系，真的是女人的弱項
人際關(guān)系，真的不是女人的強項！女性在少女時期就養(yǎng)成了一個習(xí)慣：熱衷于和及少數(shù)的好友共享秘密，對其他人則充滿了警惕與排斥。把這種習(xí)慣帶入職場，你會四處碰壁，舉步維艱…… 人際關(guān)系，真的是女人的弱項
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英國電信推Engage Tracker 碳節(jié)省可實時報告
BT Conferencing 日前宣布推出差旅與碳節(jié)省工具 Engage Tracker，以幫助企業(yè)記錄因使用視頻會議所節(jié)省的資金。憑借其實時報告功能，該工具能夠計算通過使用視頻會議所避免的員工差旅費用以及因出差減少所帶來的碳排放
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如何留住您的新進(jìn)員工
如何留住您的新進(jìn)員工
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面試談離職 技巧很重要
在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，
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求職難題的解剖
問題：你怎樣做出自己的職業(yè)選擇? 分析：面試人提出這個問題是為了了解求職者的動機，看看他(她)應(yīng)聘這份工作是否有什么歷史淵源，是否有職業(yè)規(guī)劃，是不是僅僅在漫無目的地申請很多工作。 錯誤回答：我一直都想
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新員工的三個心理誤區(qū)
新員工的三個心理誤區(qū)
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成功面試先“管好”嘴
成功面試先“管好”嘴
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寶潔公司網(wǎng)申全程口述
寶潔公司網(wǎng)申全程口述
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人際關(guān)系，真的是女人的弱項
人際關(guān)系，真的是女人的弱項
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面試談離職 技巧很重要
面試談離職 技巧很重要
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求職難題的解剖
求職難題的解剖
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面試技巧：巧把缺點轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢八大要點
參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當(dāng)成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把?！ ∫话銇碇v，對應(yīng)聘有利的
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加拿大Rogers通信推出視頻網(wǎng)絡(luò)點播業(yè)務(wù)
11/30/2009，加拿大最大移動通信和有線電視運營商Rogers通信面對Rogers用戶推出視頻在線點播業(yè)務(wù)。從今天開始，Rogers的所有用戶都可以通過Rogersondemand.com網(wǎng)站登錄后免費在線觀看視頻節(jié)目。首批接受點播的節(jié)目包
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AT&T谷歌等企業(yè)巨頭CEO參加白宮CEO峰會
12月1日消息，據(jù)國外媒體報道，白宮的發(fā)言人29日稱，谷歌、AT&T、迪士尼和聯(lián)邦快遞等美國大公司的領(lǐng)導(dǎo)人將于當(dāng)?shù)貢r間12月3日在白宮參加關(guān)于就業(yè)問題的峰會。據(jù)報道，這次會議只要是為了討論應(yīng)對雙位數(shù)失業(yè)率的方法。
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