相比六年前，現(xiàn)在的Facebook更加多元化，但就這方面來說，該公司承認(rèn)，它還有很長的路要走。和其他科技公司一樣，F(xiàn)acebook也因缺乏多樣性而受到批評。該公司促進多樣性的努力和公司規(guī)定有時形成矛盾，例如，雇傭更多女性員工并不能造就更多女性領(lǐng)導(dǎo)。

7月9日，F(xiàn)acebook發(fā)布了2019年多樣性報告，雖然與幾年前相比，它雇傭了更多的女性和少數(shù)族裔，但員工仍然以男性為主。在美國，它的大多數(shù)員工是白人或亞洲人，但預(yù)計這些數(shù)字會發(fā)生變化。在接下來的五年里，F(xiàn)acebook希望其員工里至少有一半是女性、少數(shù)族裔、殘疾人和退伍軍人。

為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，F(xiàn)acebook計劃將其全球女性員工數(shù)量增加一倍，并將其在美國的黑人和西班牙裔員工也數(shù)量增加一倍。“不論是平臺、產(chǎn)品還是服務(wù)，我們都會把服務(wù)于人類作為第一要義，”Facebook在一篇博客文章中表示。該公司表示，這是一個很大膽又重要的目標(biāo)，并聲稱一定會將其落實。

Facebook