5月28日晚間消息，據(jù)美國《媒體》獲得的一份文件顯示，谷歌的臨時工和合同工數(shù)量已超出全職員工，這種越來越依賴于非正式員工的做法讓人們感到不安。

這份文件顯示，截至2019年3月，谷歌在全球擁有10.2萬名正式員工，而臨時員工和合同工的數(shù)量為12.1萬人。正如《媒體》所報道的那樣，在薪酬和福利方面，臨時工和合同工的待遇遠低于正式員工。

不幸的是，谷歌這種一半以上的員工為合同工和臨時工，在硅谷似乎已成為常態(tài)，而原因又純粹是經(jīng)濟上的。

OnContracting是一家旨在幫助人們找到合同技術職位的公司，該公司表示，在美國，大型科技巨頭通過使用合同工而不是全職員工，每年每個崗位可以節(jié)省10萬美元。

OnContracting還稱，硅谷傾向于使用合同工，而不是雇傭更多的正式員工，這“在公司內部已經(jīng)形成了一種等級制度。”

谷歌沒有直接回應外界的擔憂，即這種招聘做法正在形成一支“兩個等級”的員工隊伍，但谷歌表示，公司不僅僅為了省錢而雇傭合同工。

不管怎樣，業(yè)內人士稱，現(xiàn)在是時候結束“把一些工人當作犧牲品”的“兩級制度”。從拼車司機，到自助餐廳的工人，再到制造和維護科技產(chǎn)品的眾多合同工，他們同樣做出了貢獻，有資格享受同樣的待遇。