自從上市以來，小米架構(gòu)體系頻繁調(diào)整，從業(yè)務(wù)部門到管理層，從方向戰(zhàn)略到管理方法，都以前所未有的密度變化著?，F(xiàn)在內(nèi)部職級晉升也進行了史無前例的變革。

有消息稱，小米公司內(nèi)部目前正在第一次進行按照職級體系的答辯晉升，而且是所有部門員工都要參與。

據(jù)稱，小米本次職級答辯晉升已經(jīng)在7月份進行了答辯，8月底就會出結(jié)果，然后10月份根據(jù)新的職級調(diào)整薪資。

據(jù)小米員工稱，這種做法之前曾在各個部門內(nèi)部做過，但這是第一次在整個公司集團的層面上統(tǒng)一進行。

小米方面尚未就此做出任何回應(yīng)。

據(jù)了解，小米職級劃分始于2016年，最早在MIUI部門試點推行，然后推廣到小米電視部門，今年初覆蓋前公司，徹底結(jié)束了以往的扁平化式管理。

目前，小米集團的職級頭銜已經(jīng)形成較為完整的體系，大致可分為專員、經(jīng)理、總監(jiān)、副總裁及以上，從13級到22級共有十個層級。

其中，專員為13級左右，經(jīng)理為16-17級左右，總監(jiān)為19-20級左右，副總裁及以上為22級。

另有說法稱，應(yīng)屆畢業(yè)生入職小米級別大概是13，三年工作經(jīng)驗大概是15，高級經(jīng)理應(yīng)該是18。