為了減少人力支出，惠普公司（HP）決定重新調整公司架構，透過解雇或是讓員工自愿提前退休裁減7千至9千名員工，并預估在2022會計年度結束前可為公司節(jié)省10億美元。

根據(jù)《路透社》報道，根據(jù)惠普一年前上繳給美國證券交易委員會的數(shù)據(jù)，該公司大約有5.5萬名員工，這也代表著該公司這次一舉減少了16%的人力。

《彭博社》報道中則提到，惠普現(xiàn)在面臨了許多不確定性。現(xiàn)任執(zhí)行長維斯勒（Dion Weisler）將于11月辭去首席執(zhí)行官職位，而該公司獲利主力之一的打印機業(yè)務正面臨著銷量下滑的問題。

即將接任惠普CEO職位的打印機事業(yè)部門主管羅瑞斯（Enrique Lores）表示，公司將展開新的篇章，會大膽、果斷地做決定，改變工作的方式。相關改革措施已計劃良久，有助于找到未來的市場定位。

惠普預計要花費10億美元重整公司架構，未來會將重心由復印機業(yè)務轉到服務性產品，并提高可以使用不同品牌墨水的打印機價格，增加硬件的獲利。另外，也會推出價格較低、但只能使用該公司墨水的打印機。

另外，惠普也預計，2020年會計年度調整后每股盈余將介于2.22美元至2.32美元之間，且該年度至少能夠產生30億美元的現(xiàn)金流，并會將75%收益回饋給股東，當中可能包含在每季度增加10%股息。