2019年12月12日，上?！拦饪萍脊煞萦邢薰窘袢瞻l(fā)布其第二份年度多元、平等與包容報告。該報告是公司致力于打造多元化職場和包容性文化的一部分，展示了美光在幾大關(guān)鍵領(lǐng)域所取得的進(jìn)展，包括女性代表、薪酬公平以及員工資源小組(ERG)等。

美光多元、平等與包容項目副總裁Sharawn Connors表示：“美光很高興宣布對外發(fā)布2019財年多元、平等與包容年度報告，這展示了我們致力于創(chuàng)造一個讓所有團(tuán)隊成員都能夠在工作中展現(xiàn)自我、貢獻(xiàn)想法、并推動業(yè)務(wù)成功的環(huán)境。美光相信多元化員工隊伍之間的合作對于發(fā)揮優(yōu)勢和創(chuàng)新至關(guān)重要。我們熱衷于打造包容的文化，使所有團(tuán)隊成員都能擁有聆聽和表達(dá)的權(quán)利，同時收獲價值和尊重?！?/span>

美光2019財年多元、平等與包容年度報告制定的基準(zhǔn)，可用于追蹤并檢視公司在各個方面的進(jìn)展情況，包括種族/民族、性別、職位、公益活動和薪酬。

該報告包含了一系列亮點：

·多元化的維度

-美光ERG的增加有助于創(chuàng)建包容性環(huán)境。公司增加了針對以下群體的三種新ERG：黑人/非裔美國籍成員、終身任職和經(jīng)驗豐富的成員以及身心障礙的成員。目前美光共有8個ERG和38個全球小組，ERG成員增加了72%。

-美光為身患?xì)埣驳膯T工推出了第一個名為“能人之士”(Capable)的ERG。該項目為身心障礙人士提供優(yōu)質(zhì)工作和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，是日本、臺灣地區(qū)、歐洲和美國各工廠的重點工作。

-美光在美國的愛達(dá)荷州博伊西和華盛頓特區(qū)發(fā)起了“驕傲游行”(Pride Parade)活動，并推出了包容性聯(lián)盟(Inclusion Allies Coalition)在線學(xué)習(xí)模塊。

·全球女性代表

-美光董事會迎來兩名女性成員：Mary Pat McCarthy和MaryAnn Wright。由此，美光董事會的女性成員比例現(xiàn)在為25%。

-美光女性副總裁的比例幾乎增長了一倍，擔(dān)任高管職位的女性比例從10.4%增加到13.5%。

-在2019財年，美光推出了女性創(chuàng)新(WIN)計劃，旨在通過指導(dǎo)增加女性對美光專利計劃的參與，并促進(jìn)協(xié)作和創(chuàng)新。

·薪酬公平

-美光致力于為全球各個辦公室擔(dān)任類似職位的女性和男性提供同等的薪酬。為了支持美光對薪酬公平的持續(xù)承諾，我們主動開展定期薪酬審核。在2019財年即將結(jié)束之際，我們?yōu)榻鉀Q薪酬差異問題投資了830,000美元。

-美光持續(xù)改善薪酬政策和實踐，并且已實施更為嚴(yán)格的薪酬指南以及增加非周期性的深度審查。

美光很榮幸能夠被《福布斯》評為2019年最佳多元化雇主之一?！陡２妓埂纺涿{(diào)查了超過50,000名參與者，對其所在組織就以下類別是否平等和公平對待員工進(jìn)行排名：年齡、性別、種族、身心障礙和性取向。

美光的多元、平等和包容工作旨在為所有美光團(tuán)隊成員創(chuàng)造有機(jī)會成長、貢獻(xiàn)和進(jìn)步的環(huán)境。