北京時間11月27日早間消息，據(jù)外媒報道，F(xiàn)acebook首席執(zhí)行官扎克伯格周一完成了他在2019年新年許愿中的“個人挑戰(zhàn)”部分。今年，他承諾“舉辦一系列關(guān)于技術(shù)在社會中的未來的公開討論--機遇、挑戰(zhàn)、希望和焦慮。”

這有什么問題嗎？扎克伯格幾乎所有的討論都是和白人同胞進行的，他們一直在科技行業(yè)占據(jù)主導(dǎo)地位。

在Facebook全年發(fā)布的6個討論視頻中，扎克伯格的9位嘉賓中有8位是男性，幾乎所有人都是白人。七個是教授或醫(yī)生，除了一個40歲以上。

該集團的同質(zhì)化反映了對硅谷最大的批評之一：這項技術(shù)主要是由白人的決定來驅(qū)動和塑造的，這一點在幾乎所有大型科技公司的員工人口統(tǒng)計中都很明顯。Facebook已將自己定位為推動行業(yè)多元化的領(lǐng)導(dǎo)者，甚至在今年早些時候承諾在未來五年內(nèi)將女性勞動力翻一番。今年7月，該公司報告稱，約37%的員工是女性，黑人和西班牙裔僅占其美國員工的9%。Facebook發(fā)言人拒絕就扎克伯格的個人挑戰(zhàn)置評。

扎克伯格正處于一個可以改變技術(shù)的形成方式以及決定由誰來構(gòu)建技術(shù)的獨特的地位上。正如他一月份所寫：“關(guān)于這個我們生活其中的世界以及技術(shù)在其中的地位，仍有很多重大問題需要回答。我們是希望科技能讓更多的人有發(fā)言權(quán)，還是希望由傳統(tǒng)的”守門人“來控制哪些想法可以表達？”

這位首席執(zhí)行官目前還沒有宣布他的2020年的個人挑戰(zhàn)是什么。（樵風(fēng)）