北京時間11月26日早間消息，4名谷歌員工周一收到公司通知，他們由于“屢次明顯違反”該公司的數(shù)據(jù)安全政策而遭到解雇。

根據(jù)文件副本，谷歌在向員工發(fā)送的題為《保護我們的數(shù)據(jù)》的電子郵件中闡述了這一決定。該公司隨后確認了備忘錄，但拒絕進一步置評。

上周五，有200多人在谷歌舊金山辦公室外游行，支持該公司員工組織的抗議活動?？棺h者要求公司恢復被休行政假的兩名員工的工作，他們是麗貝卡·里弗斯（Rebecca Rivers）和勞倫斯·貝蘭德（Laurence Berland）。而里弗斯周一則發(fā)推文說她已被解雇。但她沒有回應更多消息。

以下是谷歌安全和調查小組發(fā)出的完整備忘錄：

我們發(fā)現(xiàn)，最近對公司外部分享的信息有所增加，包括員工的姓名和詳細信息。我們的團隊致力于調查這些問題，今天，由于屢次明顯違反我們的數(shù)據(jù)安全政策，我們已解雇了四名員工。

關于此調查在公司內外都有一些誤傳。我們要明確一點：這些人中沒有一個人因在日常工作中簡單地查看文件或日歷而被解雇。

相反，我們進行的徹底調查發(fā)現(xiàn)，這些人參與了系統(tǒng)性搜索其他員工的材料和工作的活動。這包括在其工作范圍之外搜索、訪問和分發(fā)業(yè)務信息—;—;即使在我們與之見面并提醒他們注意我們數(shù)據(jù)安全政策后，他們依然反復執(zhí)行此操作。隨后，這些信息以及內部電子郵件的詳細信息和有關谷歌員工工作的不正確描述被分享到外部。

其中，除了訪問和復制的其他信息外，一個人還訂閱了工作組之外的眾多員工的日歷。該人員設置了通知，從而接收關于這些員工的工作和下落的電子郵件詳細說明，包括諸如一對一的個人事務、醫(yī)療預約和家庭活動等，而這些都是在未經(jīng)員工了解或同意的情況下進行的。當受影響的谷歌員工發(fā)現(xiàn)這一點時，許多人報告說他們感到害怕或不安全，并要求更換工作地點。他們的一些日歷的屏幕快照，包括姓名和詳細信息，隨后被帶到了公司之外。

我們一直非常重視信息安全，不會容忍威脅谷歌員工或破壞其工作的行為，也不會容忍導致敏感業(yè)務或客戶信息泄漏的行為。這不符合谷歌的開放文化的運作方式，也不符合曾經(jīng)計劃的運作方式。我們希望我們社區(qū)的每個成員都遵守我們的數(shù)據(jù)安全政策。

幸運的是，這類活動很少見。感謝所有守規(guī)矩的人—;—;他們做著出色的工作，同時激發(fā)并保持著用戶、合作伙伴以及彼此之間的信任。（思遠）