12月18日，據(jù)外媒報道，韓國男性休職育兒者激增，連續(xù)3年遞增50%。

報道中指出，韓國法律規(guī)定撫養(yǎng)8歲以下嬰幼兒時，父母一方可申請育兒休職，最長為1年。休職期間用人單位無法定義務支付工資，但可通過雇傭保險要求單位支付部分工資。

但由于復職時存在原有崗位已有人替代等現(xiàn)實問題，韓國每年使用育兒休職的人數(shù)僅數(shù)萬人，以公務員為主。

據(jù)韓國統(tǒng)計廳12月18日公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年韓國育兒休職者中82.2%為女性，17.8%為男性，男性比例同比增長47%。

雖然男性占比不大，但男性育兒休職者近年來每年快速增長約50%，復職后在原單位工作超1年者占到79.1%，同比上升2.3%。

韓國統(tǒng)計廳社會統(tǒng)計企劃科長姜有景(音)表示，育兒休職者復職雇傭率的增加意味著企業(yè)內部正在形成復職后仍能繼續(xù)工作中的氛圍。

因家庭原因辭職的女性仍很多，以今年4月為基準，已達到169萬9千人，占已婚女性的20%左右。辭職的原因中，育兒占比最多（38.2%），其次是結婚（30.7%）和懷孕（22.6%）。

男女雇傭率差距雖在縮小，但已婚的情況下，男性雇傭率為81.8%，女性雇傭率為53.5%，差距高達27.6%。