12月7日，消息，圖譜在北京水立方召開(kāi)以“智能·賦能”為主題的發(fā)布會(huì)，發(fā)布了三款面向招聘行業(yè)的智能機(jī)器人產(chǎn)品。

據(jù)了解，圖譜天下（北京）科技有限公司成立于2013年，專(zhuān)注于打造SaaS模式的招聘業(yè)務(wù)系統(tǒng)，包括全渠道職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷同步、候選人申請(qǐng)、面試甄選、Offer發(fā)放等招聘后端的功能，覆蓋了雇主品牌、社交傳播、渠道尋才、人才庫(kù)建設(shè)、候選人關(guān)系維護(hù)等招聘前端業(yè)務(wù)，以及入職前管理、與企業(yè)人力資源系統(tǒng)對(duì)接等招聘延伸后續(xù)業(yè)務(wù)。

這是圖譜成立以來(lái)的第一場(chǎng)產(chǎn)品戰(zhàn)略發(fā)布會(huì)，發(fā)布三款智能機(jī)器人產(chǎn)品的同時(shí)進(jìn)行產(chǎn)品戰(zhàn)略升級(jí)。

RPA機(jī)器人

近年來(lái)，人才吸引與爭(zhēng)奪的白熱化在各行業(yè)企業(yè)中不斷加劇，企業(yè)與企業(yè)、甚至國(guó)家與國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是一場(chǎng)人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)。

HR們需要在海量的求職信息中快速精準(zhǔn)地找到企業(yè)需要的人才，此外，大多數(shù)企業(yè)的思維模式已從原來(lái)被動(dòng)的“招人”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)出擊的“搶人”，如何挖掘出潛在的人才，也是一大痛點(diǎn)。

圖譜CEO吳海寧表示：“單純的ATS（候選人追蹤系統(tǒng)）已不能滿足企業(yè)的招聘需求，向前延伸的Sourcing（人才搜尋）平臺(tái)和移動(dòng)端社交招聘平臺(tái)才是人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的核心工具。圖譜憑借多年來(lái)對(duì)招聘業(yè)務(wù)的深耕和理解，重心一直聚焦在人才吸引與搜索，聚焦在人類(lèi)智能與人工智能技術(shù)的結(jié)合、開(kāi)發(fā)應(yīng)用上。今后圖譜也將一直致力于用不斷升階的人工智能技術(shù)解決企業(yè)的業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，高效賦能客戶和人力資源領(lǐng)域的生態(tài)合作伙伴?！?/p>

圖譜發(fā)布的RPA（Robotic Process Automation ）機(jī)器人實(shí)現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部管理系統(tǒng)與外部招聘渠道的自動(dòng)連接，讓主動(dòng)出擊“找”人才變得更加省時(shí)省力，真正解決了企業(yè)找人難的痛點(diǎn)。流程自動(dòng)化技術(shù)具有合規(guī)、高效、穩(wěn)定和無(wú)侵入的特性，RPA機(jī)器人技術(shù)使企業(yè)招聘渠道不再分散。

招聘助手機(jī)器人

據(jù)了解，招聘助手機(jī)器人是專(zhuān)注于招聘行業(yè)的對(duì)話式人工智能?；谏疃茸R(shí)別引擎和海量數(shù)據(jù)樣本，通過(guò)特色智能語(yǔ)義分析功能，識(shí)別招聘過(guò)程中的對(duì)話文字和語(yǔ)音，實(shí)現(xiàn)和候選人的實(shí)時(shí)互動(dòng)；并通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)能力，完善用戶畫(huà)像系統(tǒng)，持續(xù)提升候選人應(yīng)聘過(guò)程中的溝通互動(dòng)體驗(yàn)。

圖譜合伙人、COO高建凱分享到：“在企業(yè)招聘中，打造有溫度的、個(gè)性化的雇主品牌是實(shí)現(xiàn)人才吸引的重心，圖譜將智能化、個(gè)性化的招聘助手機(jī)器人應(yīng)用在微信招聘平臺(tái)上，讓企業(yè)在運(yùn)用社交平臺(tái)進(jìn)行人才吸引時(shí)，更具魅力?！?/p>

IPA機(jī)器人

IPA（Intelligent Process Automation ）機(jī)器人即智能匹配機(jī)器人技術(shù)，是基于海量數(shù)據(jù)，通過(guò)精準(zhǔn)機(jī)器學(xué)習(xí)和算法將傳統(tǒng)的文本匹配提升為智能化行為匹配。很多企業(yè)可以進(jìn)行簡(jiǎn)單的文本匹配以實(shí)現(xiàn)相關(guān)簡(jiǎn)歷和職位的推薦，但這種匹配不足以支撐企業(yè)招聘業(yè)務(wù)的真正需求。圖譜在其招聘流程管理系統(tǒng)中已多年嘗試并即將正式推出的“IPA機(jī)器人”技術(shù)期望利用機(jī)器人技術(shù)深度學(xué)習(xí)招聘人員或業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)篩選簡(jiǎn)歷和候選人的行為，并結(jié)合面試及反饋信息，幫助企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)人才與崗位的智能匹配，大大提升招聘成功率。

圖譜在宣布了全新升級(jí)的產(chǎn)品戰(zhàn)略之后，還和名片全能王、易路、和勤、SHL、實(shí)習(xí)僧等業(yè)務(wù)伙伴共同簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，期望結(jié)合各方技術(shù)、資源、服務(wù)優(yōu)勢(shì)，共同賦能企業(yè)人才管理。

同時(shí)圖譜和HRCLUB、法寶網(wǎng)、智享會(huì)等行業(yè)、區(qū)域的垂直生態(tài)伙伴、會(huì)員機(jī)構(gòu)也聯(lián)合發(fā)布了渠道賦能戰(zhàn)略，旨在打造全新的移動(dòng)端垂直招聘生態(tài)體系，讓企業(yè)招聘的渠道版圖更加精細(xì)化和專(zhuān)業(yè)化。