華為的“狼性文化”一直被業(yè)界所知曉，內(nèi)部員工也認可“高付出、高回報”的工作方式，正是由于這些因素，華為這幾年多項業(yè)務發(fā)展和行業(yè)影響力，可以用突飛猛進來形容。

說到底華為能有如今影響力，終歸是眾多員工齊心協(xié)力做出的成績，現(xiàn)在據(jù)路透社近日援引華為公司內(nèi)部人士的消息稱，華為即將把員工的現(xiàn)金紅利提高3%，價值數(shù)十億美元。換句話說，員工的工資隨著現(xiàn)金紅利的提高，工資看漲自然是肯定。

這項舉措自然也是貫徹華為對公司員工實行“高付出、高回報”的初衷，這也間接證明了華為整理利潤進一步提高的事實。

華為輪值董事長郭平在去年12月份發(fā)表2019新年致辭中透露，2018年華為公司預計實現(xiàn)銷售收入1085億美元，同比增長21%。其中智能手機出貨量突破2億臺，對整體收入有了較大的提振作用。

自然而然，正是因為取得了如此可觀的成績，華為將旗下員工現(xiàn)金紅利提高3%，都顯得名正言順。