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  • 人才網(wǎng)簡(jiǎn)歷填寫(xiě)技巧

    求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。簡(jiǎn)歷也是一樣，個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光。在網(wǎng)絡(luò)招聘日益普及的今天，網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷越來(lái)越多的得到求職者的青

  • 談職業(yè)規(guī)劃，姚明稱(chēng)“為中國(guó)青少年做更多事情”

    新民晚報(bào)》：我有一個(gè)問(wèn)題，關(guān)于你未來(lái) 職業(yè)規(guī)劃 方面的。最近有個(gè)消息，你投資的巨鯨音樂(lè)網(wǎng)正謀求在美國(guó)納斯達(dá)克上市的機(jī)會(huì)，想問(wèn)一下你未來(lái)在投資方面會(huì)做哪些打算？你會(huì)不會(huì)進(jìn)行商業(yè)進(jìn)修？　　姚明：巨鯨音樂(lè)網(wǎng)站

  • 職業(yè)規(guī)劃師批露：中國(guó)大學(xué)生十大痛苦

    大學(xué)生在感慨： 求職 難，難于上青天。社會(huì)在批判：大學(xué)生就業(yè)難應(yīng)從自身找原因！曾經(jīng)的“天之驕子”現(xiàn)在淪為 求職 大軍中的一員，要經(jīng)歷迷茫中的自省，要倍受社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的煎熬，要接受 求職 失敗的挫折，他

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    2011-08-08
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  • 知識(shí)+見(jiàn)識(shí)+膽識(shí)=成功

    知識(shí)是基礎(chǔ)：沒(méi)有知識(shí)是恐怖的人生 見(jiàn)識(shí)是升華：是積累后的綜合和爆發(fā) 膽識(shí)是行動(dòng)：目標(biāo)明確的實(shí)踐和創(chuàng)造 人人都渴望成功，人人羨慕成功，走向成功到底靠什么？有多少科學(xué)家在研究這個(gè)命題，人們從不同

  • 如何讓自己40歲之后依然保值

    你的賺錢(qián)潛能會(huì)在40歲的時(shí)候達(dá)到頂峰。這是因?yàn)槟愕募寄茉谀惴e累了十五年的經(jīng)驗(yàn)后變得越來(lái)越有價(jià)值，此時(shí)，你已經(jīng)達(dá)到了一個(gè)高峰。根據(jù)PayScale.com網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，在除了法律以外的各個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，十五年后人們是不會(huì)因?yàn)?/p>

  • 職業(yè)生涯規(guī)劃—不容忽視的人生戰(zhàn)略

    職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)很大的概念，它是指?jìng)€(gè)人和組織相結(jié)合，在對(duì)一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測(cè)定，分析，總結(jié)，研究的基礎(chǔ)上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)作出行之有效的安排。其實(shí)，職業(yè)生涯規(guī)劃

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    2011-08-08
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  • 世界500強(qiáng)不一定是最好的，做好30歲前的職業(yè)規(guī)劃

    首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊，任何一件事都有好的一面和不好的一面，同時(shí)任何決定都必須要有前提?！　∪ネ赓Y企業(yè)，首先你的綜合素質(zhì)要高，否則不會(huì)錄取。在

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    2011-08-08
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  • 不惑之年能否自起爐灶

    老劉今年43歲，在一家大型企業(yè)做汽車(chē)修理工。他想開(kāi)一家汽車(chē)美容店，又擔(dān)心年齡大了，體力跟不上，再加上家里上有老下有小，萬(wàn)一創(chuàng)業(yè)失敗了怎么辦？他來(lái)到朝陽(yáng)區(qū)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心，咨詢(xún)自己是否還有本錢(qián)創(chuàng)業(yè)？中年創(chuàng)業(yè)要

  • 微博運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員成招聘熱點(diǎn) 最高萬(wàn)元月薪

    )“我們不在乎你使用了什么招數(shù)，我們不在乎你招來(lái)了什么蜂引來(lái)了什么蝶，我們?cè)诤醯氖茿lexa曲線(xiàn)(Alexa是一家專(zhuān)門(mén)發(fā)布網(wǎng)站世界排名的網(wǎng)站)的飆升……”最近，某團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站在招聘微博運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員時(shí)，

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    2011-08-08
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  • 2秒鐘抓住HR視線(xiàn) 標(biāo)題是簡(jiǎn)歷當(dāng)中重中之重

    　“我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏

  • 大學(xué)生擇業(yè)，穩(wěn)定舒適低薪也行

    省城大學(xué)生擇業(yè)，穩(wěn)定舒適低薪也行 　　 　　“我想找個(gè)文秘類(lèi)的職位，不要求薪酬有多高，1000元也可以，就想在辦公室工作。” 　　 　　日前，第128屆綜合型人才招聘會(huì)在山西省人才市場(chǎng)舉行。此次

  • 面試寶典： HR經(jīng)理最?lèi)?ài)問(wèn)的15個(gè)問(wèn)題

    　　面試，是了解應(yīng)聘者工作能力和綜合素質(zhì)的最好方法。人事經(jīng)理的面試問(wèn)題常常千奇百怪，如果在面試前能掌握一些常問(wèn)的問(wèn)題，成功的幾率也相應(yīng)會(huì)增大。以下就是人事經(jīng)理常用的15個(gè)面試問(wèn)題，以供大家參考。　　1.請(qǐng)

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    2011-08-05
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  • 2011年Hays薪酬指南發(fā)布:超半數(shù)員工工資將上漲

    　超過(guò)半數(shù)（51%）的雇主期望在下一次評(píng)估時(shí)增加6-10%的工資，而三分之一（33%）的雇主有意向增加10%以上。該數(shù)據(jù)以及第四年度《Hays薪酬指南》中其他主要調(diào)查結(jié)論表明中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)正呈現(xiàn)出一片新景象?！　ays（

  • 工資普漲背景下的“民工慌”告訴我們什么

    “年年歲歲慌相似，歲歲年年人不同。”又是一年“民工慌”，只是兔年“民工慌”不同往昔，其背后傳遞的訊息耐人尋味?！　∽蛉丈衔?，廣州市“春風(fēng)行動(dòng)2011”專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)在廣

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    2011-08-05
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  • 壓力面試漸流行挑戰(zhàn)承受極限 求職者敢怒不敢言

    　鬧市區(qū)的五星級(jí)大酒店，二樓的十來(lái)間會(huì)議室都被這家深圳的大型民營(yíng)通訊企業(yè)包了下來(lái)，我被通知到這里參加最后一輪面試，俗稱(chēng)“打boss(老板)”。在此之前，我闖過(guò)了該公司一輪筆試、兩輪面試、一輪綜合測(cè)

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