一直以來,職場中都流行著這樣一句“四字箴言”——“金九銀十”。于是,每年都有一批又一批的職場人選擇在九、十月份跳槽,趁勢尋找新東家高就。 就在眾人皆為跳槽忙的時候,向陽生涯
簡歷作為求職者的重要敲門磚,直接決定求職者的面試機會。簡歷怎么寫才能受HR青睞,且不踏入“雷區(qū)”呢?佛山職場專家表示,求職簡歷重在簡潔明了,在符合崗位需求的前提下,有針對性地突出個人的獨特優(yōu)勢
簡歷是求職的第一個環(huán)節(jié)。用人單位發(fā)出招聘公告之后,首先就是收集簡歷,根據簡歷遴選面試人員。那么在面試之前,你能否打動HR的心、進入他們的視線,從而獲得面試機會,就看你的簡歷了。 大學生沒有復雜的工作
在求職過程中,最讓人痛苦的還不是面試之后收到一封拒絕信,而是根本連面試的機會都沒有,其原因往往是你的簡歷中存在一些硬傷,很快被挑剔的雇主識別?! ∪绾问拐衅溉藛T在看你的簡歷時留下深刻印象,至少給你一次
金融危機雖已淡出人們的視野雖然過去了,可是社會就業(yè)形勢卻并不樂觀,為了找到一份滿意的工作,求職者們絞盡腦汁變換求職方式,而唯一不變的是對求職簡歷的重視。 求職簡歷是求職的敲門磚 如今,“酒香
大學畢業(yè)生就業(yè)出現新動向:當大多數人為了找工作而絞盡腦汁時,一部分人卻不惜代價精挑細選。 “金九銀十”求職忙。10月的最后一個周末,省內眾多高校內舉辦了校園招聘活動。與往年相比,今年的校園
經理日理萬機,一個簡單的工作會吸引數千人投遞簡歷。為了吸引人事經理的注意,最好在簡歷中建立“職業(yè)總結”(職業(yè)目標)。在這個部分可以寫上你最受雇主青睞的技能、能力、成就及貢獻。在Monster簡歷中,
一般來說,簡歷是企業(yè)第一次接觸應聘者,而篩選簡歷也是對應聘者的第一次過濾。如何從簡歷中獲得有效信息,一方面要辨別簡歷中的虛假信息,另一方面要對重點內容在在接下來的面試中進行確認,并使面試更有針對性,
案例: 當聽到這次面試的HR對她說了一句:“你回去等消息吧,有消息我們會通知你。”Ivy知道自己這次面試又“黃了”。Ivy感覺自己的面試技巧非常糟糕,每次不是被HR問得團團轉,就是與HR很快
大學生畢業(yè)季來臨,多家網絡論壇近期頻現高校畢業(yè)生“被就業(yè)”問題的曝光帖。發(fā)帖網民多稱,自己所在的高校為“刷高”就業(yè)率,無論是否實際就業(yè)都要求學生盡快尋找公司簽訂三方就業(yè)協議,并要求
凡事成為時尚就好辦多了嗎?對美國人保羅·納夫羅茨基來說或許答案是肯定的。早前,保羅·納夫羅茨基因身掛“三明治式”廣告牌在紐約曼哈頓街頭求職而備受媒體關注,成為代表美國經濟衰退的標
手捧扎實的簡歷,逛了兩場招聘會,卻因為“說話總忘詞”過不了面試這關,大四學生張敏最近有點煩。 張敏是某省屬高校的應屆畢業(yè)生,仔細盤點自己的大學生活,他覺得有件事情每天都在重復:回到寢室就打
“今年就業(yè)競爭激烈,求職時該不該談‘待遇’?”武科大應屆畢業(yè)生小王11月10日特地打電話向其表哥求教。據了解,“待遇”問題眼下已成不少大學生求職時的“心結”,記者
成功是每個人的夢想,但是成功不是從天上掉下來的,而是經過不斷的磨煉和積累而獲得的。把成功比作一座大廈,德商、情商、靈商、膽商等等,都是構造這座摩天大樓必不可少的材料。對于大學生來說,現在正是培養(yǎng)自己
關于大學生就業(yè)難的問題,最近有一個非常有趣的現象,如果說現在的大學生就業(yè)難是因為經濟危機引起的,那么,今年年初的時候,農民工和大學生是兩個就業(yè)難的群體,現在,這兩個群體只剩一個群體了,農民工就業(yè)不難