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  • 就業(yè)支招：畢業(yè)生求職如何背后悄悄“脫困”

    　當(dāng)前大學(xué)生求職受限原因分析：　　原因一：人的樣本高校擴(kuò)招影響　　雖然國(guó)家已經(jīng)停止了擴(kuò)招，但是這幾年擴(kuò)招的影響依然存在。據(jù)調(diào)查就廣東省來(lái)說(shuō)，最近十年左右的時(shí)間，廣東省內(nèi)普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生將首次突破45萬(wàn)

  • 求職通關(guān)寶典：準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷請(qǐng)注意七個(gè)不要

    節(jié)后求職高峰即將到來(lái)，人力資源專家提醒，準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，請(qǐng)注意七個(gè)“不要”： 不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)5分鐘，要善于抓要點(diǎn)，長(zhǎng)度不要多于2頁(yè)A4紙； 不要把

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    2011-05-31
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  • 寫好簡(jiǎn)歷的五大關(guān)鍵詞

    關(guān)鍵詞：照片　　為了給用人單位留下更深的印象，越來(lái)越多的畢業(yè)生不惜花“重金”在照片上做文章。據(jù)說(shuō)，目前滬上有一家在學(xué)生中“頗有名氣”的照相館，先包裝，再拍照，出來(lái)的照片幾乎是完美

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    2011-05-31
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  • 制作簡(jiǎn)歷四疑問(wèn)

    制作簡(jiǎn)歷，最重要的是第一時(shí)間吸引招聘官的“眼球”?！　≈谱骱?jiǎn)歷是大學(xué)生走向職場(chǎng)的第一步，也是職場(chǎng)必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學(xué)生如何寫簡(jiǎn)歷，但記者發(fā)現(xiàn)，許多大學(xué)生其實(shí)并不知道什么

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    2011-05-31
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  • 簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)驗(yàn)如何取舍

    在寫一份個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，對(duì)你以往的經(jīng)歷應(yīng)該有取舍地來(lái)寫，以下幾點(diǎn)或許可以幫助你?！　?、工作經(jīng)歷中的間隙：很多人在工作經(jīng)歷中有間隙，如能合理解釋，如就學(xué)、生育，那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí)，你可以填入一

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    2011-05-31
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  • 中高、技能人才成引進(jìn)亮點(diǎn)

    第三屆百家規(guī)模企業(yè)人才招聘會(huì)20日在杭舉行　　20日，我市將組織100家規(guī)模以上企業(yè)在省人才市場(chǎng)舉辦“東陽(yáng)市百家規(guī)模企業(yè)公益性人才招聘會(huì)”。這也是今年以來(lái)全省范圍內(nèi)縣市級(jí)單位在省城舉辦的第一家。

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    2011-05-31
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  • 六成職場(chǎng)人注意力“被分散”

    忙著手頭的工作但忍不住刷微博，著急趕一份文件卻被一則彈出的新聞帶跑了思路，上著網(wǎng)沒干什么正事就過(guò)了二、三個(gè)小時(shí)……你是不是也有類似的經(jīng)歷？上網(wǎng)、弄文案、回郵件、接電話，往往一心多用，效率

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    2011-05-31
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  • HR經(jīng)理的四種常用面試技法

    面試官該如何面試應(yīng)聘者呢？我的經(jīng)驗(yàn)是：一聊、二講、三問(wèn)、四答。 一、 聊 面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。 為什么面試官要采用聊的形式呢？應(yīng)聘者沒有正式錄用之前，和面試官?zèng)]有隸屬關(guān)系，是相

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    2011-05-31
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  • 用需求層次理論來(lái)看招人留人

    美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛于1943年在《人類激勵(lì)理論》論文中提出馬斯洛需求層次理論，大家都知道這個(gè)理論。其實(shí)如果能夠按此來(lái)設(shè)計(jì)公司制度，建立企業(yè)文化，或許可以更容易招到人和留住人。很多企業(yè)招不到人的企業(yè)

  • 求職必殺技：如何在2秒內(nèi)抓住HR的眼球

    “我們每天都要面對(duì)大量的簡(jiǎn)歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡(jiǎn)歷？”近日在一知名人力資源論壇上，一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問(wèn)，他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡(jiǎn)歷數(shù)百上千，瀏覽

  • 正確使用測(cè)評(píng)結(jié)果確定職業(yè)方向

    案例背景： 小李是工藝美術(shù)專業(yè)的?？茖W(xué)生，馬上就要畢業(yè)了，卻對(duì)自己將來(lái)到底適合干什么工作依然心里沒底，在網(wǎng)上也做過(guò)一些心理測(cè)驗(yàn)游戲，比如"選擇你喜歡的花來(lái)測(cè)試你最適合什么職業(yè)"、"選擇你愛吃的水果

  • 大學(xué)生就業(yè)應(yīng)做的準(zhǔn)備工作

    面向就業(yè)的職業(yè)規(guī)劃。在校大學(xué)生不僅要做好長(zhǎng)期的職業(yè)生涯規(guī)劃，更要做好就業(yè)準(zhǔn)備工作。 作為在校大學(xué)生，應(yīng)該為就業(yè)做哪些準(zhǔn)備？大學(xué)生就業(yè)前準(zhǔn)備都包括哪些內(nèi)容呢？總結(jié)大學(xué)生的成功就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，為在校大學(xué)生

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    2011-05-31
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  • 面試技巧并非萬(wàn)能

    高校畢業(yè)生在面臨求職和就業(yè)時(shí)，很多學(xué)生加緊在求職面試技巧上下功夫。然而，求職專家表示，與其在求職面試的技巧上投機(jī)取巧，莫不如從培養(yǎng)自身的能力做起，提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這樣才有利于找到一份心儀的工作。

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    2011-05-31
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  • 大學(xué)生應(yīng)聘需要準(zhǔn)備的11個(gè)面試問(wèn)題

    　問(wèn)題一:“請(qǐng)你自我介紹一下”　　這個(gè)問(wèn)題的面試方法是:應(yīng)聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間面對(duì)大家進(jìn)行演講?！　∥业哪康氖?了解應(yīng)聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因

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    2011-05-31
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  • 求職面試六種常見錯(cuò)

    在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人

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    2011-05-31
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