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  • 心靈雞湯：教你調(diào)適就業(yè)焦慮心理

    在當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀的情況下，對(duì)人的素質(zhì)的要求也越來(lái)越高，尤其需要具備良好的心理素質(zhì)。大學(xué)生迫切需要消除就業(yè)過(guò)程中的不良心理現(xiàn)象。 大學(xué)生就業(yè)不良心理的幾種表現(xiàn) 部分大學(xué)生

  • 量身定做你的每份求職簡(jiǎn)歷

    又到了大學(xué)生求職應(yīng)聘的階段。對(duì)于找工作重要“敲門磚”的求職簡(jiǎn)歷一定不能忽視。許多人就因?yàn)楹?jiǎn)歷的制作不得當(dāng)或者不夠吸引人，而被用人單位忽視，與心儀的工作失之交臂。記者綜合一些大學(xué)生求職和用人

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    2011-03-31
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  • 應(yīng)屆生求職應(yīng)聘教師崗位 面試自我介紹范例

    尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，您好！ 我叫張三，是一名某某大學(xué)某某專業(yè)2011屆畢業(yè)生。經(jīng)過(guò)四年的認(rèn)真學(xué)習(xí)和不懈努力，我已具備了系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和一定的教學(xué)實(shí)際能力，現(xiàn)在正準(zhǔn)備以高昂的熱情與所學(xué)的知識(shí)投入到社會(huì)之中，服務(wù)于

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    2011-03-31
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  • 畢業(yè)生應(yīng)聘外企常栽的跟頭

    近日，英國(guó)商會(huì)前任執(zhí)行總監(jiān)Ian Crawford在上海理工大學(xué)中英國(guó)際學(xué)院舉行的“國(guó)際化人才培養(yǎng)和發(fā)展”論壇上，分享了自己多年來(lái)所總結(jié)的外企在上海招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)遇到的中國(guó)學(xué)生普遍存在的不足之處，如缺

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    2011-03-31
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  • 市場(chǎng)銷售人員面試實(shí)用攻略推薦

    攻略一、收集應(yīng)聘公司相關(guān)信息，做好面試前準(zhǔn)備 放下面試通知電話后第一件事，就是記錄好面試的企業(yè)名稱、職位及約好的時(shí)間地點(diǎn)，盡可能多地搜集目標(biāo)企業(yè)的有關(guān)資料。重點(diǎn)需要了解的信息包括：該公司的產(chǎn)品和在同

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    2011-03-31
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  • 顯性就業(yè)歧視變隱性 女生需承諾幾年內(nèi)不能結(jié)婚

    “現(xiàn)在聽(tīng)招聘宣講會(huì)，我們習(xí)慣性地先問(wèn)，有沒(méi)有性別要求。”長(zhǎng)安大學(xué)大四女生小張，正忙著找工作，投遞了20多份簡(jiǎn)歷，沒(méi)收到一份回應(yīng)。 拒絕的原因并非專業(yè)、學(xué)業(yè)，而是那些附加條件，讓他們深感挫敗和

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    2011-03-30
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  • 畢業(yè)生就業(yè)不能只看大城市、只看好崗位

    教育部政策法規(guī)司司長(zhǎng)孫霄兵今日在談及“大學(xué)生就業(yè)”問(wèn)題時(shí)表示，廣大高校畢業(yè)生要具有多種適應(yīng)性和選擇性，敢于到祖國(guó)最需要、社會(huì)最需要、人民群眾最需要的地方去就業(yè)，不能只看到大城市，不能只看

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    2011-03-30
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  • 西方高校解決大學(xué)生“就業(yè)難”問(wèn)題的理念、對(duì)策及啟示

    隨著我國(guó)高校大擴(kuò)招，接受高等教育的人數(shù)和大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量急劇增加,給就業(yè)市場(chǎng)帶來(lái)了巨大的壓力,使大學(xué)生“就業(yè)難”問(wèn)題日益凸顯。西方國(guó)家高校在20世紀(jì)70年代逐漸實(shí)現(xiàn)了精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變，高

  • 淺談高職大學(xué)生心理障礙成因與調(diào)適

    關(guān)健詞:心理障礙　成因　調(diào)適 摘要:高職大學(xué)生的心理障礙主要受應(yīng)試教育、人際交往、貧富差距、戀愛(ài)受挫、焦慮、自信心不足等方面困擾，針對(duì)高職大學(xué)生心理障礙的形成原因，通過(guò)合理的心理健康教育、健全心

  • 我被CNN解雇之后

    亞特蘭大的美國(guó)新聞網(wǎng)絡(luò)中心大樓的6樓是高管們辦公的地方，我曾在大樓里做一名新聞主播。我的很多同事從5樓的新聞室上到6樓回來(lái)之后不久就會(huì)升職，但那天我的老板約見(jiàn)我的時(shí)候，我得到的不是將要升職的消息。老板說(shuō)我

  • 工作的“種子”

    去年11月，我所供職的廣告公司因效益不好散伙了。我和其他兩個(gè)文案策劃一起失了業(yè)。由于廣告公司的老板投資辦有一份周報(bào)，而當(dāng)初由于周報(bào)的辦公室不夠大，就將美編老李的辦公桌安置在我們文案的辦公室。 現(xiàn)在，

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    2011-03-30
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  • 企業(yè)面試“難題”難不倒誰(shuí)

    “如果你去拜訪一位朋友，他以為你隨身帶的禮品是要送給他的，但其實(shí)不是這樣。這時(shí)你該怎么向你的朋友解釋？”2006年剛剛工作的周為偉，至今仍清楚地記得2005年參加完一家公司的專業(yè)面試后，考官冷不丁地

  • 招聘高峰：大學(xué)生謹(jǐn)防合同“貓膩”

    近幾個(gè)月，又到大學(xué)畢業(yè)生求職及用人單位校園招聘的高峰期。筆者收集以下案例，給大學(xué)生在招聘時(shí)提個(gè)醒兒。 「案例」2010年5月8日，一家公司到歐陽(yáng)所在的大學(xué)招聘文秘，歐陽(yáng)遂根據(jù)招聘人員要求填寫(xiě)了應(yīng)聘登記表

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    2011-03-30
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  • 人的氣場(chǎng)是怎樣煉成的

    1、知識(shí)的副作用 知識(shí)，很有可能成為智慧的敵人。人接受知識(shí)，就像吃了肉一樣，如果沒(méi)有消化好就容易變成多余的脂肪，只不過(guò)知識(shí)沒(méi)有消化好，變成大腦里多余的脂肪而已，大腦多余的脂肪必然會(huì)阻止人獲得智慧，甚至

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    2011-03-30
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  • 面試分享:機(jī)會(huì)丟失后悔莫及

    在經(jīng)過(guò)重重篩選后，我們5個(gè)來(lái)自不同地方的應(yīng)聘者終于從數(shù)百名競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中脫穎而出，成為進(jìn)入最后一輪面試的佼佼者。 我們這5個(gè)人，彼此各有所長(zhǎng)，勢(shì)均力敵，誰(shuí)都有可能被聘用，同時(shí)誰(shuí)也都有可能被淘汰。正因?yàn)?/p>

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    2011-03-30
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