近日“大學(xué)畢業(yè)生起薪與農(nóng)民工工資差距逐漸縮小”的消息讓即將走出校門、步入職場的大學(xué)生倍受打擊。盡管大家都在談?wù)摯髮W(xué)畢業(yè)生工作幾年后的薪水變動率遠(yuǎn)高于農(nóng)民工,但對即將步入職場的大學(xué)生這依然是一
1. 小公司如何留住骨干: 這些年物價上漲,費(fèi)用上漲,公司利潤卻未漲多少。每個員工都希望工資大幅增加,但估計90%以上小公司無法做到這點(diǎn)。有時我這當(dāng)老板的恨不得將公司門一關(guān),自己拿著資金炒股或炒房,圖個
剛剛進(jìn)入2011年,又一家頗具潛力的大陸IC設(shè)計公司被外資收購,1月24日,ISSI發(fā)布消息以2000萬美元現(xiàn)金收購廈門錫恩微電子公司。這是繼2010年蘇州傲視通、上海普然、上海捷頂之后的又一家已經(jīng)消失的IC設(shè)計公司,算上去
當(dāng)時光步入2011年,國家對集成電路重視達(dá)到前所未有的地步,1月12日剛過元旦不久國務(wù)院第一次辦公會,總理溫家寶主持研究部署進(jìn)一步鼓勵軟件產(chǎn)業(yè)和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策措施;度過春節(jié)之后的第一個工作日,國務(wù)院辦
沒有文采飛揚(yáng)的修飾,沒有浮夸的言辭,這一切將在平淡中開始…… 幾年前,無意中父親從外面帶回幾塊小黑塊,外形四方,有腳。集成芯片,當(dāng)初所了解的一切。 上了大學(xué),在圖書館邂逅了她&md
作為過來人思前想后,我感到完全有責(zé)任將發(fā)自心底的感受傳遞給年輕一代,“一個企業(yè)家心靈深處渴望優(yōu)秀人才的卓越追求和深層次的嘆息、痛苦和感受”。您們千萬不要等到畢業(yè)求職時才覺得自己能力太差,世界
趕上跳槽“早班車”案例:節(jié)后上班沒多久,吳先生就把辭職書遞到老板的辦公桌上,趕上了跳槽的第一班車。事實上,吳先生提前做好了功課,他說:“現(xiàn)在許多企業(yè)也是越來越早地開始發(fā)掘人才、儲備人才,
幾乎所有的求職者在求職的時候都有過失敗的經(jīng)歷,可有統(tǒng)計數(shù)字表明,當(dāng)求職者經(jīng)歷了第一次競爭失敗后,只有10%以上的人會因此而對自己的“求職”能力產(chǎn)生懷疑,可當(dāng)求職者經(jīng)歷了3次或更多次的“求職
簡歷制作訣竅談前言:簡歷的作用不可忽視,西方有一句名言說得好“A Resume is a passport to an interview."一份簡歷求職者通往面試最有效的護(hù)照。 在找工作的過程中,簡歷是重要的一個環(huán)節(jié)。如何利用有限的
簡歷,是求職的第一關(guān)。沒有恰到好處的簡歷,就可能失去面試機(jī)會,大學(xué)生正值求職之際,如何做好自己的簡歷呢? 簡單明了的簡歷受青睞,沒必要把所修課程都列上去?! ∈裁礃拥暮啔v更容易吸引招聘人員的眼球?
面試過程中,面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問,而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理,并給出相
■要實事求是,不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述,是求職者工作經(jīng)歷、所受教育、獲得學(xué)歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機(jī)會,甚至得到了工作,但是倘若被未來的公司或是企業(yè)
今年高校畢業(yè)生就業(yè)水平與去年同期基本持平。截至5月18日,北京地區(qū)高校21萬畢業(yè)生中,已簽約及有明確簽約意向的占80.1%,已有8.4萬畢業(yè)生成功簽約。同時,北京10.9萬本科生和5.7萬研究生的簽約率分別為40.2%和
案例1 學(xué)生簡歷準(zhǔn)備漏洞多 面試官:簡歷是自己做的? 學(xué)生:對。我沒有提前上網(wǎng)看一些模板?! ∶嬖嚬伲河袥]有發(fā)現(xiàn)自己在簡歷里少了哪些信息? 學(xué)生:…… 面試官:你多大了? 學(xué)生:2
“初生牛犢”的迷茫:想干出成績,是不是該換一個“更好”的部門? 所謂“初生牛犢不怕虎”,剛?cè)肼氄吒蓜攀?,非常想迅速做出成績,得到組織和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和賞識。 但,上崗后