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  • HR給應(yīng)屆生的白金面試法則

    　從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫簡歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢2010屆大學(xué)畢業(yè)生進入求職階段，特此針對面試環(huán)節(jié)談一些看法，希望能

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    2010-09-02
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  • 注意！面試過后不能懈怠

    　面試口答完了之后，某些單位會要求應(yīng)聘者進行筆試并填寫一些有關(guān)的表格?！　」P試一般比較簡單。機關(guān)事業(yè)單位的招聘者可能要你回答一些有關(guān)時事政治之類的問題。應(yīng)聘會計職位者，可能被要求填制一些發(fā)票、收據(jù)、報

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    2010-09-02
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  • 面試后的善后工作如何做

    　面試后的善后工作其實很重要的，那么我們改如何做呢？下面是5點建議：　　一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示

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    2010-09-02
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  • 警示：老板最怕的五類員工

    有人曾風(fēng)趣的將老板與員工的關(guān)系比作貓和老鼠之間的博弈。的確，由于傳統(tǒng)唯權(quán)至上觀念的思想遺毒以及現(xiàn)行相關(guān)體制建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)等諸多因素，也著實讓我們感受到了現(xiàn)代職場版貓和老鼠之間一種懸殊的博弈和一種無奈的

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    2010-09-02
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  • 面試切忌扮演職場老手

    信心：好心可能辦壞事　　有的時候，畢業(yè)生們過于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來自于你的專業(yè)和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止

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    2010-09-02
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  • 六大最危險的技術(shù)類工作

    　北京時間9月2日下午消息，國外媒體報道評出最危險的6大技術(shù)類工作。其認為，在美國失業(yè)率高居不下的同時，近年來因公死亡人數(shù)下降。而對于發(fā)展中國家來講，部分技術(shù)類工作環(huán)境仍舊不理想，遠未實現(xiàn)人性化。　　1、

  • 這樣描述工作經(jīng)驗會脫穎而出

    　你辛辛苦苦寫的一份簡歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時間。如果時機拿捏不好，它會給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。

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    2010-09-02
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  • 近四成職場人士沒有保險

    前不久，剛剛參加工作的小鄧拿到了自己第一月的工資?？墒牵緫?yīng)該2300多元的工資，發(fā)到她手里卻只有1200多元。小鄧向人力資源部門問詢，才知道扣掉的那1000多元都支付了“五險一金”。其實，像小鄧這樣

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    2010-09-02
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  • 簡歷中的這些詞會惹惱面試官

    　你知道你的簡歷里哪些詞語會在不經(jīng)意間惹惱招聘者嗎？　　動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而

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    2010-09-02
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  • 人事經(jīng)理的面試感慨與忠告

    上個月，我公司招一名總臺文員，應(yīng)聘的簡歷非?；鸨?。三天時間收到簡歷50多份(當時還在增加)，初步篩選了30份左右并通知對方來公司面試。面試那天，共來了20多位，初次面試后，又篩選出了5位。5位參加復(fù)試后最終確定

  • 這樣的面試助我進入上海大眾

    　　米其林：經(jīng)驗不足敗在筆試　　我們班30來個人，整個專業(yè)共有8個班。除去留學(xué)德國和讀研的人，大概有五分之四的人都在找工作。就目前看，其中90%的人基本都已經(jīng)找到工作了。同濟以理工科出名，不少對口單位都會直

  • 職場新人跳槽苦，翻身有高招

    對職業(yè)現(xiàn)狀的不滿，對未來的迷茫，對自身認知的模糊……，放眼望去，我們身邊有太多這樣的案例，這樣的人。他們感到挫折、失望、無助，他們也怨天尤人，感嘆生不逢時。所謂可憐之人必有可恨之處。通過下

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    2010-09-01
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  • 轉(zhuǎn)變觀念 話求職

    　市場競爭基本法則，適者生存?，F(xiàn)如今找工作難，找好工作更難，找自己感興趣的好工作更是難上加難。這就要求我們轉(zhuǎn)變觀念，先就業(yè)再擇業(yè)，不求最好，只求合適。當專業(yè)技能得到增強、經(jīng)驗得到積累，人際關(guān)系網(wǎng)得到拓

  • 大學(xué)生如何有效自我“推銷”?

    對大學(xué)畢業(yè)生來說，求職既是一種人生的自我選擇和自我“推銷”，也是對個人能力及素質(zhì)的考驗，需要積極的策略應(yīng)對才能心想事成，如愿以償。 精心準備策略。擇業(yè)求職就如同一場“戰(zhàn)役”，必須

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    2010-08-31
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  • 哪幾類人最受外資企業(yè)青睞

    外資企業(yè)具有管理正規(guī)、待遇優(yōu)厚等優(yōu)點，因而成為廣大求職者競相應(yīng)聘的對象。那么，哪幾類人最受外資企業(yè)青睞呢？筆者將最受外資企業(yè)青睞的人才分行業(yè)總結(jié)了幾類，供大家參考。 　　服務(wù)業(yè)：　　一是精通雙語的人才

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