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  • 1位已過40歲才開始寫軟件的工程師的體會(huì)

    在深圳市這個(gè)高手如林的地方，年過40歲，似乎不再是做工程師的 黃金季節(jié)了，因很多公司的招聘啟事上都寫著，35歲以下。難道， 身體健康，經(jīng)驗(yàn)豐富，孩子也上學(xué)了的咱，真的就被淘汰了，不再適合做工程師了嗎？真是

  • 名企在線網(wǎng)申的小秘訣

    “網(wǎng)申”(網(wǎng)絡(luò)在線申請(qǐng))是近年很多大公司用來收集簡(jiǎn)歷和初步篩選應(yīng)聘者的方式，通常為應(yīng)屆畢業(yè)生參加校園招聘的第一道關(guān)。其招聘程序是:網(wǎng)上申請(qǐng)，中文筆試，英文測(cè)試，英才見面會(huì)，第一輪面試及最后一輪面

  • 紀(jì)錄小本的求職之路，啥都經(jīng)歷過了，沒遺憾

    　本人背景：　　本人計(jì)科小本，成績(jī)中等，只會(huì)C的皮毛，不會(huì)UNIX，無任何競(jìng)賽經(jīng)驗(yàn)，無任何公司實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只是暑期在國(guó)重短暫實(shí)習(xí)一個(gè)月(原本是為了出國(guó)增加研究經(jīng)歷，但不曾想在這里認(rèn)識(shí)的人做過的小事，對(duì)我的求職

  • 八類崗位陷阱多多輕易碰不得

    八類崗位分別是保險(xiǎn)代理員、程序員、期貨交易員、“計(jì)件制”員工、“見習(xí)”崗位、“應(yīng)聘考試需買復(fù)習(xí)資料”的崗位、“上崗前先繳費(fèi)培訓(xùn)”的崗位和“上崗前先匯款&rdqu

  • 面試別把薪酬談的太低

    薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低?！　「鶕?jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)

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    2010-09-02
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  • HR給應(yīng)屆生的白金面試法則

    　從事人力資源工作很多年了，多多少少積累了一些經(jīng)驗(yàn)。已經(jīng)有許多同仁發(fā)表文章，講了如何撰寫簡(jiǎn)歷，面試的禮儀要求等，珠玉在前，不再贅言。適逢2010屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入求職階段，特此針對(duì)面試環(huán)節(jié)談一些看法，希望能

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  • 注意！面試過后不能懈怠

    　面試口答完了之后，某些單位會(huì)要求應(yīng)聘者進(jìn)行筆試并填寫一些有關(guān)的表格?！　」P試一般比較簡(jiǎn)單。機(jī)關(guān)事業(yè)單位的招聘者可能要你回答一些有關(guān)時(shí)事政治之類的問題。應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位者，可能被要求填制一些發(fā)票、收據(jù)、報(bào)

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    2010-09-02
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  • 面試后的善后工作如何做

    　面試后的善后工作其實(shí)很重要的，那么我們改如何做呢？下面是5點(diǎn)建議：　　一、寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示

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    2010-09-02
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  • 警示：老板最怕的五類員工

    有人曾風(fēng)趣的將老板與員工的關(guān)系比作貓和老鼠之間的博弈。的確，由于傳統(tǒng)唯權(quán)至上觀念的思想遺毒以及現(xiàn)行相關(guān)體制建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)等諸多因素，也著實(shí)讓我們感受到了現(xiàn)代職場(chǎng)版貓和老鼠之間一種懸殊的博弈和一種無奈的

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    2010-09-02
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  • 面試切忌扮演職場(chǎng)老手

    信心：好心可能辦壞事　　有的時(shí)候，畢業(yè)生們過于“職業(yè)”的言談舉止是為了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事經(jīng)理看重的信心來自于你的專業(yè)和你的能力，而不是來自你咄咄逼人的言語和過分包裝的舉止

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    2010-09-02
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  • 六大最危險(xiǎn)的技術(shù)類工作

    　北京時(shí)間9月2日下午消息，國(guó)外媒體報(bào)道評(píng)出最危險(xiǎn)的6大技術(shù)類工作。其認(rèn)為，在美國(guó)失業(yè)率高居不下的同時(shí)，近年來因公死亡人數(shù)下降。而對(duì)于發(fā)展中國(guó)家來講，部分技術(shù)類工作環(huán)境仍舊不理想，遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)人性化?！　?、

  • 這樣描述工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)脫穎而出

    　你辛辛苦苦寫的一份簡(jiǎn)歷，可在人事經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機(jī)拿捏不好，它會(huì)給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當(dāng)你必須做出履歷表時(shí)，實(shí)在沒有別的選擇。

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    2010-09-02
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  • 近四成職場(chǎng)人士沒有保險(xiǎn)

    前不久，剛剛參加工作的小鄧拿到了自己第一月的工資?？墒?，原本應(yīng)該2300多元的工資，發(fā)到她手里卻只有1200多元。小鄧向人力資源部門問詢，才知道扣掉的那1000多元都支付了“五險(xiǎn)一金”。其實(shí)，像小鄧這樣

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    2010-09-02
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  • 簡(jiǎn)歷中的這些詞會(huì)惹惱面試官

    　你知道你的簡(jiǎn)歷里哪些詞語會(huì)在不經(jīng)意間惹惱招聘者嗎？　　動(dòng)詞列表是簡(jiǎn)歷編寫指南里保留的項(xiàng)目，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：簡(jiǎn)歷里盡可能的堆滿動(dòng)詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經(jīng)理都喜歡選擇有效的字句，而

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  • 人事經(jīng)理的面試感慨與忠告

    上個(gè)月，我公司招一名總臺(tái)文員，應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷非?；鸨?。三天時(shí)間收到簡(jiǎn)歷50多份(當(dāng)時(shí)還在增加)，初步篩選了30份左右并通知對(duì)方來公司面試。面試那天，共來了20多位，初次面試后，又篩選出了5位。5位參加復(fù)試后最終確定

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