前不久，剛剛參加工作的小鄧拿到了自己第一月的工資。可是，原本應(yīng)該2300多元的工資，發(fā)到她手里卻只有1200多元。小鄧向人力資源部門(mén)問(wèn)詢，才知道扣掉的那1000多元都支付了“五險(xiǎn)一金”。其實(shí)，像小鄧這樣不清楚“五險(xiǎn)一金”的職場(chǎng)人士大有人在。智聯(lián)招聘進(jìn)行的“關(guān)注職場(chǎng)人士社會(huì)保障狀況”調(diào)查顯示，有六成職場(chǎng)人士并不清楚“五險(xiǎn)一金”。

　　企業(yè)“五險(xiǎn)一金”存在漏洞

　　調(diào)查顯示，六成職場(chǎng)人士表示對(duì)“五險(xiǎn)一金”不甚清楚，僅四成職場(chǎng)人士表示對(duì)具體保險(xiǎn)種類(lèi)很清楚，具體比例為37.5%。更令人擔(dān)憂的是，表示對(duì)“五險(xiǎn)一金”的具體繳納標(biāo)準(zhǔn)很清楚的比例僅為16%，不到兩成。八成職場(chǎng)人對(duì)“五險(xiǎn)一金”具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和繳納基數(shù)并不是很清楚。

　　“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)。而“五險(xiǎn)一金”的繳納額度，則是每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。

　　不過(guò)，調(diào)查顯示，近四成職場(chǎng)人士擁有規(guī)范的“五險(xiǎn)”，具體比例為36.7%。同時(shí)，也有35.6%的職場(chǎng)人表示自己沒(méi)有任何保險(xiǎn)的保障。只有18.7%的職場(chǎng)人士表示自己有比較規(guī)范的三險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝健指出，智聯(lián)招聘曾在2006年做過(guò)職場(chǎng)人保險(xiǎn)狀況的調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示當(dāng)時(shí)有44.1%的職場(chǎng)人沒(méi)有規(guī)范的保障。從對(duì)比數(shù)據(jù)看來(lái)，此部分比例下降了7.4個(gè)百分點(diǎn)。

　　除了“五險(xiǎn)”之外，調(diào)查還顯示，超過(guò)六成職場(chǎng)人士沒(méi)有住房公積金，具體比例為63.3%。住房公積金制度是國(guó)家法律規(guī)定的重要的住房社會(huì)保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個(gè)人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%。

　　兩成職場(chǎng)人士忽略“五險(xiǎn)一金”

　　如果入職后發(fā)現(xiàn)該單位沒(méi)有給員工上“五險(xiǎn)一金”，38.9%的職場(chǎng)人士表示自己會(huì)離職。排在第二位的態(tài)度是，22.4%的職場(chǎng)人士會(huì)忍氣吞聲。而20.7%的職場(chǎng)人士表示無(wú)所謂。僅有18%的職場(chǎng)人士表示會(huì)投訴舉報(bào)。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)郝健認(rèn)為，由于當(dāng)前就業(yè)市場(chǎng)形勢(shì)嚴(yán)峻，用人企業(yè)一直處于強(qiáng)勢(shì)地位。一些用人企業(yè)出于利益考慮，在“五險(xiǎn)一金”方面采取了“克扣”的手段，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)員工的利益。同時(shí)，一些職場(chǎng)人士為了得到工作，采取了委曲求全的態(tài)度，忍受企業(yè)的“盤(pán)剝”。其實(shí)，這對(duì)于職場(chǎng)人士未來(lái)的發(fā)展也是非常不利的。

　　據(jù)了解，近年來(lái)，國(guó)家相關(guān)部門(mén)加大了執(zhí)法監(jiān)察力度后，對(duì)于勞動(dòng)者的投訴處理還是非常及時(shí)的。監(jiān)察部門(mén)只要接到舉報(bào)，一定會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行檢查，對(duì)確實(shí)違規(guī)的企業(yè)給予重罰。誠(chéng)然，目前在一些中小城市，監(jiān)察處罰力度還有待提高，但是社會(huì)保險(xiǎn)走上規(guī)范化軌道是必然趨勢(shì)，勞動(dòng)者完全可以拿起法律的武器保護(hù)自己。

　　四成職場(chǎng)人士“被加班”無(wú)補(bǔ)償

　　調(diào)查顯示，四成職場(chǎng)人士被動(dòng)加班后用人單位沒(méi)有任何的補(bǔ)償，成為“白加班”一族。僅有28.6.%的職場(chǎng)人表示加班后會(huì)得到加班費(fèi)，其中12.7%的職場(chǎng)人士不但有加班費(fèi)而且還能報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)及交通費(fèi)。除此之外，22.2%的職場(chǎng)人士表示可以倒休，10.6%的職場(chǎng)人士表示可以報(bào)銷(xiāo)餐費(fèi)和打車(chē)費(fèi)。

　　通過(guò)整體調(diào)查可以看出，職場(chǎng)人士對(duì)自身社會(huì)保障方面的重視程度還不夠。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)陳寧指出，職場(chǎng)人士還是應(yīng)該對(duì)自己的社會(huì)保障情況予以重視。社會(huì)保障并不是一時(shí)之需，很多職場(chǎng)人士沒(méi)有考慮那么長(zhǎng)遠(yuǎn)，往往忽略了社會(huì)保險(xiǎn)在突發(fā)事件以及日后長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要作用。因此，廣大求職者應(yīng)該了解自身目前的保險(xiǎn)狀況，出現(xiàn)問(wèn)題一定要及時(shí)解決。另外，中國(guó)社會(huì)保障制度也亟待完善。只有政府不斷完善法規(guī)、加大執(zhí)法力度，企業(yè)嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)，媒體營(yíng)造關(guān)注社會(huì)保障的氛圍、勞動(dòng)者爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益，中國(guó)的社會(huì)保障之路才能越走越寬、越走越好。