當代職場謀略頗講為人之道、修養(yǎng)和技巧,許多初入職場的人躊躇滿志卻遭當頭一棒。為何原因?以寫字樓為場所,對“白領(lǐng)新人之十狂”進行評析。 “狂”癥狀一”名校名系,誰與爭鋒! 一般來說,即將踏入社會的
打造“職場魅力”,男生不再只是旁觀者。越來越多的男生來接受著裝禮儀方面的熏陶值得鼓勵,從前不修邊幅往往被認為更具男子氣概,但現(xiàn)在一流的企業(yè)往往要求他們更具職業(yè)氣質(zhì)。禮儀專家謝麗君給出忠告:“在關(guān)注著裝
職場人在工作了3年-5年后,通常會迎來“職業(yè)倦怠”的爆發(fā)期。相當一部分人會感到工作枯燥、失去沖勁,另一方面,往上提升似乎機會不大。面對職業(yè)瓶頸和“三年之癢”,如何另辟蹊徑,闖出自己的陽光大道? 多發(fā)人
由淘寶網(wǎng)舉辦的首期“網(wǎng)商MBA”日前在杭州開班。在與一些參加培訓的學員交流時記者感受到,在飛速壯大的網(wǎng)商隊伍面前,國內(nèi)的電子商務(wù)人才培訓卻顯露了滯后的一面。 見慣了各式各樣的MBA班之后,“網(wǎng)商MB
日前,南京市出臺減負穩(wěn)崗就業(yè)政策,進一步幫扶困難企業(yè)渡過難關(guān)。 一是延長穩(wěn)定就業(yè)促進就業(yè)的相關(guān)優(yōu)惠政策執(zhí)行期限。將“允許困難企業(yè)暫時緩繳五項社會保險費”“階段性降低四項社會保險費率”“充分發(fā)揮失業(yè)保險基
漢網(wǎng)消息 (記者李?。┳蛉展嫉奈錆h人力資源市場職業(yè)供求狀況分析報告顯示,電工成為一季度最難就業(yè)的工種。 一季度,推銷員、保險業(yè)務(wù)員、餐廳服務(wù)員、服裝縫紉工在市場內(nèi)崗位空缺最大。而崗少人多的崗位則為行政
李展鏗是華南理工大學計算機專業(yè)大四學生,他的另外一個身份是廣州優(yōu)蜜信息科技有限公司的運營總監(jiān)。2008年,李展鏗組隊參加軟件設(shè)計大賽,嗅出了3G手機蘊含的商機,并幸運地結(jié)識了幾位志同道合的學生,最終,他們組
不輕待任何一個人 友善對待你周圍的每一個人,微笑、招呼、問候,包括公司掃地的清潔工阿姨。善待每一個人,會讓你在工作環(huán)境中得到大部分人的善待。 不要在背后討論別人 如果有同事和你提起某某人如何
一天,泰萊神父去醫(yī)院主持一位病人的臨終懺悔,他到醫(yī)院后聽到了這樣的一段話:“仁慈的上帝!我喜歡唱歌,音樂是我的生命,我的愿望是唱遍美國。作為一名黑人,我實現(xiàn)了這個愿望,我沒有什么要懺悔的。我還用歌
秀的職場人士,作為一種市場化的資源,在企業(yè)層面,是一種商品,是有價并可交換和流通的商品。市場經(jīng)濟社會里,有一套商品經(jīng)濟規(guī)律可以遵循,然而在某些情況下,市場規(guī)律也會發(fā)生“扭曲”,有人囤積居奇發(fā)了財,有人
越來越多的企業(yè)在錄用員工時更重視應(yīng)聘者的人品。因此在面試時,考官們會隨時注意求職者的言行舉止。哪些舉止得體者往往能獲得考官的青睞。下面就通過問答方式來介紹一下面試時需要注意的禮節(jié)問題?! 枺簯?yīng)提前
以下三大雷區(qū)不能踩,否則要承擔法律責任。 A.有服務(wù)期約定的,不可貿(mào)然提出辭職 職場實例 大連某企業(yè)職工劉某與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同執(zhí)行3年時,企業(yè)出資20000元送劉某進行業(yè)務(wù)培訓,雙
1.守時這是職場中最重要的一項!守時的烏龜和不守時的兔子做選擇,老板更喜歡雖然慢,但是準時到點的烏龜。2.微笑長得好或者不好都不少很重要,重要的是自己有才氣;如果才氣也沒有,那就總是微笑。3.尊敬不喜歡你的
關(guān)于微軟用人的報道很多,如公司高層領(lǐng)導包括比爾·蓋茨有時候親自參與招聘等。其實,該公司最大的秘訣是在用戶中檢索人才。微軟公司的網(wǎng)站上,每月都有12000多個用戶登錄,他們主要是檢索資料。微軟編有一個專用程
面試的過程中主試與被試雙方面對面地觀察、交談,是一種雙向的信息溝通過程,主試通過對被試的外部行為特征的觀察與分析,以及對過去行為的考察來評價其素質(zhì)特征。同時,被試也在對主試進行觀察與分析判斷,對主試