電話,作為現如今最為便捷的通訊工具之一,被招聘企業(yè)頻繁地運用于與求職者之間的面試溝通上。然而,與傳統(tǒng)的現場面試相比,電話面試雖然節(jié)省了招聘方與求職者之間的時間成本,但同時也削減了求職者在人際溝通時的
成功實現加薪或者晉升夢想的秘訣,不在于個人的業(yè)績有多好,而在于你有沒有藝術性地處理好一些細節(jié)。 經常有一些不負責任的所謂職業(yè)顧問,拋出一些歪點子,鼓動職場人士要求老板加薪或者晉升,但是效果卻不理想&
1.清楚指出你所需要的工作以及為什么認為自己夠格。以一個工作目標為重點,將個人簡歷視為一個廣告。人力資源管理者都很繁忙,在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。 2.只列出你過去十年
第一式:選擇適合自己的網上招聘會。有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員,應屆畢業(yè)生即使投了簡歷,也會因為不符合條件,而被用人單位退回。 第二式:拓寬視野??蓪⑶舐毿畔堎N在專業(yè)網站里,
個人求職簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外,還要在寫作中注意避免以下現象: (1)簡歷內容不精練、表達不切題意。 (2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略,就不會
近日。某網站,發(fā)布的5月份國內人才需求走勢數據顯示,由于B2C等電子商務模式的不斷崛起,物流行業(yè)打破了此前連續(xù)幾個月的用工低迷,招聘量上升至37000人,比4月份增長近20%,但配送人員供不應求,出現“用工
在網上輕敲鍵盤,用專業(yè)求職軟件簡單填寫上個人資料,簡歷就能發(fā)到許多企業(yè)的招聘郵箱里。近日,一種簡歷群發(fā)軟件在網上風靡開來,但求職者有所不知,由于缺乏針對性,很多“海投”的簡歷根本到不了招聘企
華為總裁兼創(chuàng)始人任正非計劃將其子任平引入華為高管團隊,但是此舉遭到華為高級管理層的反對,可能引發(fā)這家中國新興電信設備巨人的人事震蕩。 財新記者日前從多方證實,在今年國慶節(jié)前一次華為例行的經營高管團隊
“我今天提辭呈了,以后有空多聯(lián)系。”11月5日晚間,部分臺灣地區(qū)媒體記者收到了這樣一則短信。發(fā)送者是全球銷量最大的手機芯片公司聯(lián)發(fā)科的CFO喻銘鐸。 11月8日上午,聯(lián)發(fā)科中國有限公司對本報記
程東升 程久龍像任正非這一代白手起家的企業(yè)家們,現在到了對個人、對企業(yè)、也對時代作出艱難抉擇的時刻。2010年10月27日,關于華為接班人的消息引起外界激蕩。那些猜測的消息說,任正非提出其兒子任平做接班人,而現
中國正在向全世界銷售使用了日本新干線技術的高速鐵路。中國從日本企業(yè)購買車輛及技術并開始運用還是僅僅數年前的事情。而現在已經能夠向海外銷售“中國造新干線”了。雖然日本有人指責盜用了日本的技術,
美女方華給我發(fā)來了預告短信,說他們酷6網外號為李魯花(魯花為壓榨專家)的李善友同志會做客BTV5的《名人堂》欄目,暢談打工與創(chuàng)業(yè)。這條短信被愛人在例行檢查中發(fā)現了,由于我和善友兄也是老朋友,經常提到他,所以
計算機專業(yè)應屆畢業(yè)生小惠告訴職業(yè)規(guī)劃師:“我討厭這個專業(yè),不想編程,打死也不做程序員!”英語專業(yè)畢業(yè)生阿琴說:“學了四年英語,一點也不喜歡,畢業(yè)后既不想做翻譯,更不想當英語老師。&rdqu
用日語交換英語、用CAD運用交換數控編程、用駕駛交換修車、用德語交換財務知識、用電腦技術交換股票證券知識……這是最近流行在白領中的一種技能交換方式,他們以自己的特長作為資本通過網絡平臺,和
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