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  • 人在職場 屢錯(cuò)屢犯該咋辦

    “完了，我昨天工作上又犯了個(gè)大錯(cuò)，上次被扣200塊錢，這次不知會(huì)不會(huì)被開除?！敝苄〗闶且患颐駹I企業(yè)的職員，在電話中她帶著哭腔告訴記者：自己在這個(gè)公司工作沒多久，錯(cuò)誤卻沒少犯，“沒有人敢把一件事情交給我一個(gè)

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    2010-03-10

  • 培訓(xùn)不需要“高度”

    最近常常有人討論：如何讓培訓(xùn)內(nèi)容更有高度？　　或者有人向我建議：內(nèi)容要更有高度點(diǎn)！　　而我通?；卮稹拔冶緛砭蜎]高度”并笑解“因?yàn)槲覀€(gè)子不高”　　在追求高度的普遍認(rèn)識中，我覺得需要叛逆地說句：培訓(xùn)不需要

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    2010-03-10
    大眾 CE

  • 如何避免職場中導(dǎo)致拖延癥

    明明任務(wù)就擺在眼前，已經(jīng)看得見頭兒“催債”的嘴臉；明明只要輕輕抬手撥個(gè)電話、鼠標(biāo)一點(diǎn)發(fā)封郵件，“再等等，就一下下”的心情依然支配了所有的行動(dòng)。于是，天亮了又黑，“死期”將近，在漸漸沮喪的心情中，潛能的

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    2010-03-10
    ST IO INA

  • “游戲式管理”讓員工晉升自己

    　所有大學(xué)畢業(yè)生，加入一家新公司，最關(guān)心的都是自己的發(fā)展和晉升問題?！叭绻患移髽I(yè)的員工晉升由主管領(lǐng)導(dǎo)說了算，那么加入企業(yè)不僅要干好活，還要拍好領(lǐng)導(dǎo)馬屁？”來自香港中文大學(xué)新媒體專業(yè)的陳媛媛，在加入盛

  • 高校畢業(yè)生將將獲創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

    　今年我國登記求職的高校畢業(yè)生，可獲得中短期(1－6個(gè)月)實(shí)用技能培訓(xùn)和不少于10天的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。昨天，人力資源和社會(huì)保障部、國家發(fā)改委、財(cái)政部公布了《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施特別職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的通知》?！　⊥ㄖ嘎?，今

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    2010-03-10
    成功率

  • 誰是我們80后中最有才華的人

    誰是我們80后中最有才華的人?有人說是韓寒，有人說是郭敬明，但他們似乎更側(cè)重于名氣。其實(shí)，我們80后最有才華的人應(yīng)該是一個(gè)網(wǎng)名為Strongart的哲學(xué)家，下面我們就來看看他的能力吧?！　【W(wǎng)絡(luò)哲學(xué)家：Strongart能像尼

  • 想創(chuàng)業(yè)，第一步最重要

    羊城晚報(bào)記者馬漢青通訊員歐陽振成　　“我們特別希望大學(xué)生能夠自主創(chuàng)業(yè)?！边@是本月27日溫家寶總理與網(wǎng)友交流時(shí)說的一句語。近期經(jīng)濟(jì)回暖，找到合適的好工依舊不容易，如果有一定的基礎(chǔ)、能力的人才，創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板是

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    2010-03-10
    通訊 電腦 GE PI

  • 汽車業(yè)快速發(fā)展亟須專業(yè)人才

    今年，北京理工大學(xué)、北京科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院、上海震旦教育集團(tuán)等國內(nèi)院校將開設(shè)中德汽車技術(shù)專業(yè)，這一專業(yè)培養(yǎng)的人才將是擁有高端專業(yè)技術(shù)的高級技術(shù)人才。有關(guān)人士指出，在中國汽車制造業(yè)、維修業(yè)日益發(fā)達(dá)的今天，

  • 硬件工程師的設(shè)計(jì)之路

    難得休息兩天，回到工作，第一件事情是給媳婦幫忙翻譯論文，而手頭上的事情雖然充滿著挑戰(zhàn)，當(dāng)總體還是應(yīng)付的過來。由于很長一段的時(shí)間都是直接給國外做支持工作，對比國內(nèi)項(xiàng)目的管理，讓我生出了一種感受，同樣的

  • 有種痛苦叫沒希望，中關(guān)村的蟻?zhàn)宕髮W(xué)生

    記得在05年的時(shí)候，本站曾經(jīng)撰寫過中關(guān)村的村民去哪里租房最合算的稿件，《上班一族必看！InTo小編中關(guān)村租房記》，撰寫作者網(wǎng)名叫凌志，一個(gè)很憨厚的山東小伙，在北京上的大學(xué)。在撰寫那篇稿件的時(shí)候，他租房住，

  • 成功應(yīng)聘華為后的總結(jié)

    學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)的人永遠(yuǎn)從0開始?？墒牵绻袡C(jī)會(huì)參加了這次招聘，你就有機(jī)會(huì)了解到中國最優(yōu)秀的IT公司是怎么招人的，華為這樣，其它公司估計(jì)不能比他做得更優(yōu)秀了，前前后后一共7場(兩次筆試+英語口試+英語在線測試+

  • 盤點(diǎn)我經(jīng)歷過的有趣面試

    　一、筆試　　校園招聘的筆試類型其實(shí)比較單一，大多數(shù)國企會(huì)選擇類似公務(wù)員的測試，大多數(shù)外企會(huì)選擇投資銀行的那套圖形數(shù)列數(shù)學(xué)等的測試。當(dāng)然技術(shù)類職位就是技術(shù)類考卷，還有一些是單純考察英語。不過總有特例，

  • 來自面試官的13條忠告

    　想了解什么會(huì)為你的面試帶來加分，什么會(huì)令你失分？請看——　　1.不要遲到　　提前確認(rèn)面試地點(diǎn)，并最好提前15分鐘到達(dá)。萬一不慎遲到，應(yīng)第一時(shí)間致電，并誠懇解釋原因。這種行為將考驗(yàn)?zāi)愕穆殬I(yè)素質(zhì)與應(yīng)變能力。

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    2010-03-09

  • 被HR稱贊的的出色簡歷該這樣寫

    　簡歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞啔v，希望對畢業(yè)生求職有所參考?！　∫?、簡歷的關(guān)鍵點(diǎn)　　簡歷最重要的是要有針對性。這

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    2010-03-09
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  • 面試要不要自私一點(diǎn)

    　　在經(jīng)過一輪復(fù)一輪的篩選后，5個(gè)來自不同地方的應(yīng)聘者終于從數(shù)百名競爭者中脫穎而出，成為進(jìn)入最后一輪面試的佼佼者。這5個(gè)人彼此各有所長，勢均力敵，誰都有可能被聘用，同時(shí)誰也都有可能被淘汰?！　≌谶@時(shí)，

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    2010-03-09
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