主持人：各位網友大家好，金九銀十是大學生找工作的最佳時機，不管是已經畢業(yè)的還是剛進入大四的學生，九月十月絕對是進行求職最好的時機，企業(yè)推介會、大型招聘會鋪天蓋地而來，當機遇與挑戰(zhàn)接踵而至的時候，作為準備求職的大學生該如何面對，如何找準定位挑戰(zhàn)自我，贏得人生中的第一個OFFER,成為很多同學的困惑，今天我們有幸邀請到了資深職業(yè)能力訓導師，曾就職于智聯(lián)招聘的徐鵬先生和資深人力資源實操專家，索尼中國高級人力資源主管王梵女士為大家解答求職過程中的這些疑惑，幫助大家都修煉成為能力出眾的千里馬。

　　徐鵬先生先后為數(shù)十家企業(yè)選拔和培訓應屆生。由于其豐富的培訓經驗和優(yōu)質的輔導效果，現(xiàn)受聘于多家高等學府，擔任校外職業(yè)導師，指導在校大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。其參與研究和開發(fā)的結合大學環(huán)境特征的職業(yè)能力提升方案，深受在校大學生好評，他輔導的眾多學子先后進入國內外知名企業(yè)。

　　主持人：有請徐老師，首先我們想問徐老師一個問題，在您與求職學生的接觸過程中，同學們在求職時存在哪些誤區(qū)?

　　徐鵬：我接觸的大學生當中，目前有如下幾個比較突出的誤區(qū)：

　　1、 盲目留在大城市;

　　2、 盲目追求大企業(yè);

　　3、 完全聽從家長安排;

　　4、 簡歷論點多，論據(jù)少;

　　5、 迷信2000元的行頭與10元/張的簡歷能換來大企業(yè)的OFFER。

　　主持人：那么針對這些誤區(qū)，同學們需要從哪些方面去提升自己的職業(yè)規(guī)劃能力，提高自身的含金量。

　　徐鵬：首先同學們要有明確而具體的目標，這個目標可以用一個詞概括：WHY,

　　第一個W，是WHAT,你要做什么?要具體到行業(yè)，是IT行業(yè)，還是FMCG行業(yè);除了行業(yè)，你到一個企業(yè)能做什么職位?是銷售還是財務，是研發(fā)還是行政，是保潔人員還是總經理，你要根據(jù)自己大學所學專業(yè)，自己的性格，自己的喜好來判斷,當然目前市面上已經很多相關的測評，其中萬學KDS職業(yè)能力初始測評大家反饋測試簡單，評估準確，是不錯的選擇;

　　第二個W，是WHERE,選好自己的職業(yè)之路了，就要確認自己定位在什么城市了，是競爭激烈，不，應該是競爭慘烈的北上廣深等一線城市，還是退而求其次，選擇離家不遠，競爭不那么慘烈的二線城市。這中間就需要同學們仔細斟酌，有得必有失，想透了，就去做，做了就別后悔。即使選擇出現(xiàn)了偏差或者錯誤也沒有關系啊，我們還年輕，我們有的是機會，大膽去選擇吧;

　　第三個W，是WHEN,工作的目標確認了，希望闖蕩的城市確認了，那啥時候開始行動啊，大一早不早，大四晚不晚呢?對于大一的同學，現(xiàn)在就做就業(yè)的準備，一點都不早，為什么呢?美國人在很小的時候就開始騎自行車送報紙，幫鄰居整理草坪賺取零花錢，鍛煉職業(yè)能力，我們都大一了，一點也不早。那大四晚不晚呢?借用孔老先生曾經說過的：朝聞道，夕死可矣。現(xiàn)在才意識到就業(yè)的緊迫性也不晚，只要行動就會見效。[!--empirenews.page--]

　　說完W，我們說H,H是HOW，都已經意識到了，如何行動?這里我們能借助的一是內力，二是外力，所謂內力，當然就是我們大學生的主動性，把花在網游、戀愛、發(fā)呆等對職業(yè)能力發(fā)展無幫助的時間，轉移一部分到參與學校職業(yè)能力社團活動、關注企業(yè)、多瀏覽招聘網站上來，我通過同學了解到，一個源自人民大學叫“萬能社”的職業(yè)能力社團目前在同學們中口碑極好，同學們可以關注。所謂外力，就需要同學們多跟學校就業(yè)指導中心的老師，校外職業(yè)能力專業(yè)教練積極溝通，內外雙修，我們一定能事半功倍。

　　講完W，H，我們最后談Y，Y是什么，前面幾點我們都做好了，YES，我們就超越了大多數(shù)的同學，競爭格局和競爭層次就完全不一樣了，為什么敢這么說，“好的開始是成功的一半”，相信徐老師，沒有錯。

　　主持人：徐先生從學生的角度談了一些求職時需要注意的地方。作為求職者也常常有這樣的困惑，看著企業(yè)的招聘信息，和對用人的要求，明明覺得自己很符合要求，也為了面試做了很多努力，包括預習企業(yè)的發(fā)展經歷，崗位所需技能等等，但是最后面試之后還是失利了，這對剛剛走出校門的同學，打擊是很大的，因為畢竟付出了很多時間精力、財力。

　　下面我們有請來自招聘企業(yè)的專家，資深人力資源實操專家王梵大家講一下如何順應企業(yè)需求進行自我修煉。王梵女士僅用2年時間，便完成從普通職員升級為高級招聘主管的華麗轉變。連續(xù)兩年被評為公司最有潛質員工。除了社會招聘工作外，還多次參與主持索尼公司的大型招聘會、大學生招募行動，深諳著名企業(yè)與大學生的招聘博弈。對應屆大學生職業(yè)規(guī)劃，大學生就業(yè)誤區(qū)、大型企業(yè)招聘內部原則、面試技巧等有獨到的見解。

　　王老師您好，從您在企業(yè)進行招聘的實際過程看，企業(yè)對應聘者有那些隱形的要求，招聘簡介中所寫出的各種要求所代表的實際含義是什么?

　　王梵：首先關于企業(yè)對應聘者的隱形需求方面，問題確實存在，比較突出的有兩點，一是地域限制，二是性別限制，這些限制公司不同限制也不同，比如說地域限制，有些公司的財務人員，會偏向于用本地戶籍的人員，這主要是因為跟現(xiàn)金打交道，出于公司財務安全考慮。大部分職位，地域限制不是那么明顯，請廣大同學們放心。關于性別限制，主要體現(xiàn)在男女的分工上，諸如行政啊，人力資源啊，財務啊，客戶服務啊等事務性職位，女性以其獨有的耐心，溫柔，發(fā)散性能力能做的很好，而研發(fā)啊，生產啊，設計啊等專注性的職位，男性可以更好的完成。

　　在談招聘簡介中各種要求代表的實際含義之前，我們先看一看一個世界500強醫(yī)藥公司醫(yī)藥代表的職位要求：

　　1、本科以上學歷，醫(yī)學、藥學，生物學，生物化學，生物工程等相關專業(yè)

　　2、在校期間，具有與銷售相關的社會實踐經驗

　　3、熱情自信，積極進取

　　4、吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力

　　5、具備較強的學習能力和適應性

　　由如上要求我們不難看出，第一、此職位要求專業(yè)一定要對口，同學們可能會問，醫(yī)藥代表，不就是銷售嘛，還要那么強的專業(yè)背景干嗎!其實不然，由于此公司銷售的對象主要是醫(yī)院和藥店的專業(yè)人員，如果不具備專業(yè)的知識，你就很難跟目標客戶在同一個層次交流，沒有長久的工作生活中的交流，何來生意?

　　第二、此職位需要的是性格外向，比較開朗的同學，如果見陌生人不敢說話，或說話就臉紅的同學，可能不適合;

　　第三、此職位不會是朝九晚五的OFFICE生活，需要你不斷的奔走于你負責的醫(yī)院或者藥店，如果你只想做一名OFFICE BOY或OFFICE GIRL,此職位不適合你;

　　第四、公司會提供完善的培訓，無論是產品的還是銷售技巧方面的，所以需要你具備超強的學習能力，并能把所學到的知識迅速用到工作中。

　　如上的解析，我也只是拋磚引玉，希望同學們在看招聘信息的時候，要仔細揣摩，把企業(yè)不方便明寫上去的東西，從字里行間找到，然后再做判斷，做決定，到面試階段的時候，你就會比其他同學更勝一籌。[!--empirenews.page--]

　　主持人：感謝王老師，接下來請您講講作為求職者該從哪些方面著手準備，去滿足企業(yè)的需求，成為出眾的千里馬呢?

　　王梵：要想成為出眾的千里馬，我認為起碼要過三關：

　　第一關，職業(yè)規(guī)劃關

　　這一關，就如徐鵬徐老師所說的WHY理論，認知自己，找到自己的目標職位，目標城市，及時行動，具體行動方式我就不在復述;

　　第二關，實習關

　　關于實習，同學們都有這樣的困惑，自己心儀企業(yè)的實習機會總爭取不到，不知道怎么辦才好。其實，實習過程也是個階梯式晉級的過程，同學們如果想實習很簡單，去企業(yè)集中的商務中心，挨個公司推銷自己：我是**大學的學生，希望到貴公司實習，分文不取。開始，你可能會遭到拒絕，那么嘗試找5家企業(yè)，如果5家企業(yè)都拒絕，就嘗試10家，10家都拒絕，就嘗試20家，相信一定會有一個機會。第一個實習機會，相信一定是在小公司，在此期間一定多學，多看。實習完畢，嘗試去找一個中型企業(yè)，由于你已經有了一次實習經驗，成功的機會比完全沒有實習過的同學多了一倍，中型公司實習完畢，再去謀求知名企業(yè)的實習機會，比完全沒有實習經驗的同學又高了兩個臺階。瞧，就是這樣，只要開始行動，一步一步，自己的命運，自己一直在掌握，就這么簡單。

　　第三關，面試關

　　面試注意事項1、注意著裝。

　　不要以自己還是學生還沒有賺錢為借口就衣裝隨便，衣裝代表求職者的求職態(tài)度，也反映了一個人的工作和生活態(tài)度，沒有一個企業(yè)想招聘做事拖沓邋遢的人， 雖然行業(yè)不同，公司不同，對員工的著裝要求也會不一樣，比如金融、法律、商業(yè)等領域要求著正裝，創(chuàng)意行業(yè)，廣告、科技公司則不會對著裝有過多要求，但無論什么行業(yè)、不管什么性質的公司，去面試時著正裝絕對不會錯，所以，就穿西裝套裝去面試，不要因為著裝問題留有遺憾。

　　面試注意事項2、如何回答企業(yè)關于薪水的問題

　　面試前，最好上網搜尋一下整個行業(yè)的平均工資水平和初入行者的收入情況，取一個中間值即可。正規(guī)公司都有統(tǒng)一工資標準，有時詢問工資只是走過場。如果真想錄用你，工資也會與你協(xié)商的。

　　面試注意事項3、如何讓你的簡歷出類拔萃

　　要讓簡歷上的內容吸引面試官，首先簡歷的內容要真實，因為面試官都是閱人無數(shù)的人精，有水分的簡歷，他通過簡單的溝通就能發(fā)現(xiàn);其次簡歷介紹自己的內容，要多用數(shù)量詞，少用形容詞，舉例來說，“我很優(yōu)秀，很勤奮，能吃苦耐勞”這些詞是完全無說服力的，只是論點，毫無論據(jù)，吸引人的簡歷應該是“我從高中到大學連續(xù)7年都是學生會干部，每天堅持鍛煉身體30分鐘，背誦10個單詞，7年來從未間斷”這樣描述是不是即能真實再現(xiàn)你的生活，又能體現(xiàn)你的優(yōu)秀?

　　好了，同學們由于時間有限，今天就說這么多，預祝同學們經過及時修煉，都能成為企業(yè)所需的“千里馬”，謝謝大家!!

　　主持人：感謝兩位專家深入淺出的講解，讓我們從求職者自身和企業(yè)兩方面了解到了成為千里馬的修煉之道。相信同學們在聽了兩位專業(yè)的講解之后，一定會從自身找到原因，全方面的發(fā)展自我的職業(yè)能力，最終都會成為不一樣的自己，今天的訪談到這里就結束了，再次感謝兩位莊家，最后，我們衷心祝福每位同學都會收獲一份完美的OFFER。