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  • 人崗不匹配是崗位的錯？

    　企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，部門負責(zé)人抱怨部下能力太差、不符合崗位要求，有些崗位在部門內(nèi)甚至整個組織內(nèi)都找不到合適的人，連續(xù)換了幾個人都不能勝任。面對這種情況，組織往往會通過培訓(xùn)、輪崗等辦法提高人員的

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    2009-12-23
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  • IBM高績效的薪酬文化

    在ＩＢＭ有一句拗口的話：加薪非必然?。桑拢偷墓べY水平在外企中不是最高的，也不是最低的，但ＩＢＭ有一個讓所有員工堅信不疑的游戲規(guī)則：干得好加薪是必然的?！　。桑拢偷男浇鸸芾矸浅＊毺睾陀行?，能夠通過薪

  • 電子工程師如何把握風(fēng)險與新技術(shù)的平衡？

    　人們可能會對電子產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計方法堅持某種不變的觀念，甚至對解決不同問題所采用的器件這樣的小事都有某種思維定勢，這是可以理解的?！　∥艺J識到，對于電子設(shè)計人員來說，“熟悉招致輕視”這樣的說法并不適

  • 向上管理，向下負責(zé)

    　在與管理者討論時，我發(fā)現(xiàn)了一個很普遍的現(xiàn)象：幾乎所有的管理者都會認為管理是向下，而負責(zé)是向上的。如果你問大家，你向誰負責(zé)？你得到的答復(fù)一定是，我們向領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；你問大家，你管理誰？那么結(jié)果也一定是我管

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    2009-12-23
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  • 員工為什么對薪酬不滿意

    員工為什么對薪酬不滿意？從理論上講，只有當員工的真實付出與真實回報不成正比的時候，員工才會對他的薪酬不滿。但實際上，不論薪酬的發(fā)放有多么公正合理，大多數(shù)的員工也會對自己的薪酬不滿。對薪酬的不滿并非客

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    2009-12-23
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  • 并口模擬IIC的經(jīng)驗之談

    由于工作需要，用計算機來讀寫AT24C01A，用VC語言實現(xiàn)并口模擬I2C 。（一）試驗前的準備知識： 一、I2C總線：i2c總線是 Philips 公司首先推出的一種兩線制串行傳輸總線。它由一根數(shù)據(jù)線（SDA）和一根 時鐘線（

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    2009-12-23
    模擬 IIC SD BSP

  • 只要兩塊錢 女大學(xué)生憑此通過面試進外企

    在一次招聘會上，北京某外企人事經(jīng)理說，他們本想招一個有豐富工作經(jīng)驗的資深會計人員，結(jié)果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生，讓他們改變主意的起因只是一個小小的細節(jié)：這個學(xué)生當場拿出了兩塊錢。 　　人事經(jīng)理說

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    2009-12-22
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  • 規(guī)劃你的工程師生涯 完成精彩人生

    　　我今年39歲了， 25歲研究生畢業(yè)，工作14年，回頭看看，應(yīng)該說走了不少的彎路，有一些經(jīng)驗和教訓(xùn)?，F(xiàn)在開一個小公司，賺的錢剛夠養(yǎng)家糊口的。看看這些剛畢業(yè)的學(xué)生，對前景也很迷茫，想拋磚引玉，談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>

  • 越到年底離職越多

    尚未到2009年底，離職風(fēng)似乎已經(jīng)提前，不久前爆出兩則關(guān)于傳媒雜志兩宗離職風(fēng)波：《財經(jīng)》雜志總經(jīng)理吳傳暉、副總經(jīng)理張翔、總經(jīng)理助理傅繼紅以及八個部門總監(jiān)遞交辭呈；《經(jīng)濟觀察報》執(zhí)行總編仲偉志也于國慶前宣

  • 社會生存的75條忠告（ZT）

    01.犯了錯誤就該誠實地認錯——狡辯、諉過只會害了自己。 02．朋友之間要保持距離——這樣的友誼才能長久?！　?03．錢追人，人追健康——有了健康，還怕掙不到錢么？　　 04．別輕易轉(zhuǎn)行——轉(zhuǎn)行的風(fēng)險很高，最好不

  • 關(guān)于奮斗的150條名人名言

    1) 奮斗這一件事是自有人類以來天天不息的。--孫中山 2) 人類要在競爭中求生存，更要奮斗。--孫中山 3) 革命軍的責(zé)任是要把不平等的世界打成平等的。--孫中山 4) 必須在奮斗中求生存，求發(fā)展。 -- 茅盾 5) 奮

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    2009-12-22
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  • 老總復(fù)試看“眼緣”嗎?

    　　案例介紹：小沈是位應(yīng)屆畢業(yè)生，一直在企業(yè)面試找工作，最近有家外資企業(yè)約他復(fù)試去，說是公司老總要對他復(fù)試，小沈又興奮又緊張，這家企業(yè)是小沈非常想去的企業(yè)，但這又他是第一次去參加公司老總的復(fù)試，不知

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    2009-12-21

  • 面試自我介紹的技巧

    　1、自我認識　　想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？　　這三個問題不是按時間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其

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    2009-12-21
    軟件 電腦

  • 成功面試需要哪些秘訣

    　面試對大部分剛踏出校門的社會新鮮人而言是相當陌生的，但它卻是求職過程中極重要的一關(guān)。雖然個人的條件及能力才是決定性因素，但是知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，事先有越多的準備，臨陣必定有最佳的表現(xiàn)。以下系成功的

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    2009-12-21
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  • 招聘求職之我見

    　招聘求職本來就是一個雙向選擇的過程，我認為雙方應(yīng)該是處于一個平等的地位的。招聘者不應(yīng)該擺出一副高高在上的姿態(tài)，而求職者也不需要對招聘者唯唯諾諾。我相信沒有一個老板會喜歡聘請一條應(yīng)聲蟲，就是自己沒有主

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    2009-12-21
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