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  • 求職信的經(jīng)典寫(xiě)作技巧

    　1. 使用專用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址、和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范?！　?. 定做附信。附信專門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。確何你有這個(gè)人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱

  • 揭秘在這里，巧談薪水！

    李莉到某知名企業(yè)面試。主考官在認(rèn)可了她的基本情況后，向她提出了薪酬問(wèn)題。李莉認(rèn)為，進(jìn)入該公司工作是對(duì)自己的肯定，自己沒(méi)有過(guò)多的要求，薪酬和該公司職員一樣即可。但主考官提出，月薪是衡量一個(gè)員工對(duì)自己的評(píng)

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    2009-11-19
    BSP PI GE

  • 求職需要一種堅(jiān)持

    數(shù)學(xué)系學(xué)生通常給人一種很強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué)。但直到求職就業(yè)時(shí)我才發(fā)現(xiàn)，強(qiáng)勢(shì)并非代表坦途。不過(guò)，這沒(méi)有打擊到我，通過(guò)兩個(gè)月的“大搜捕”，我發(fā)現(xiàn)自己有許多可以發(fā)展的空間，讓自己信心倍增。 　　從投簡(jiǎn)歷到

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    2009-11-19
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  • 職場(chǎng)新人如何找適合的工作

    馬來(lái)西亞光華日?qǐng)?bào)報(bào)道，一個(gè)職場(chǎng)新鮮人首先要了解自己的性格，看看什么工作適合自己。比如說(shuō)，有的人可以在一間公司做得很好，而且很快得到升職提拔。而有一些則郁郁不得志，不停的地轉(zhuǎn)換公司，看不到前途在哪里。 能

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    2009-11-19

  • 對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識(shí)

    即將走上社會(huì)，面對(duì)多彩而紛雜的行業(yè)和職位，無(wú)所適從的畢業(yè)生朋友，或者已經(jīng)步入職場(chǎng)，但卻感覺(jué)職業(yè)道路越走越窄的職場(chǎng)中人，是否需要暫時(shí)停下來(lái)，認(rèn)真思考一下自己的職場(chǎng)人生，為今后的事業(yè)發(fā)展作全面、長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算

  • 職場(chǎng)上如何做個(gè)好聽(tīng)眾？

    你是否經(jīng)歷過(guò)在采訪過(guò)程中或是交談過(guò)程中，你想要跟他說(shuō)話的那個(gè)人卻起身離開(kāi)呢？或是做在椅子上搖搖晃晃？或是左顧右盼？你是什么感覺(jué)？大部分人感覺(jué)很受傷害。聽(tīng)眾的行為表現(xiàn)出他或她對(duì)說(shuō)話者所談的內(nèi)容一點(diǎn)興趣都

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    2009-11-19
    PI GE

  • 找工作要算機(jī)會(huì)成本

    　站在北京國(guó)貿(mào)1座11層普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所北京分所門(mén)前，吳丹（化名）不停地看表，時(shí)不時(shí)對(duì)著化妝小鏡子抿抿嘴唇，整整鬢角；黑色高跟鞋在柔軟的藍(lán)色地毯上壓出一個(gè)個(gè)小坑。經(jīng)過(guò)筆試和第一次面試，她馬上要在這幢大

  • 如何走好職業(yè)生涯第一步

    　“為了挽救自己在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的危機(jī)，不少職場(chǎng)新人可能會(huì)把打通職業(yè)發(fā)展道路的希望寄托在跳槽上，而這種做法的成功率到底有多高？對(duì)于很多已陷進(jìn)了這種職業(yè)狀況的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，又應(yīng)如何調(diào)整自己的職業(yè)心態(tài)

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    2009-11-19
    成功率 PI GE

  • 超強(qiáng)從入門(mén)到精通:學(xué)PLC之路詳解(附各種圖例)

    PLC好學(xué)嗎？有的人說(shuō)好學(xué)，更多的人說(shuō)難學(xué)。我的看法是入門(mén)易，深造難。入門(mén)易，總有它易的方法。很多人都買(mǎi)了有關(guān)PLC的書(shū)，如果從頭看起的話，我想八成學(xué)不成了。因?yàn)槌橄笈c空洞占據(jù)了整個(gè)腦子，一句話暈！

  • 職場(chǎng)人才如何順利跨入IT管理層

    近日，筆者走訪了一些IT企業(yè)中的員工，發(fā)現(xiàn)目前有許多問(wèn)題困擾著已經(jīng)在IT企業(yè)中工作了多年的“藍(lán)領(lǐng)”工程師們。何時(shí)能月入8000元？如何在短時(shí)間內(nèi)成長(zhǎng)為項(xiàng)目經(jīng)理人？是否還能對(duì)IT行業(yè)抱有期望？抱著這些困惑

  • 職場(chǎng)如何避免與人爭(zhēng)論？

    明辨是非，真理愈辯愈明，在職場(chǎng)內(nèi)有時(shí)候?yàn)榱俗约捍_信的真理和主張，應(yīng)該據(jù)理力爭(zhēng)。不過(guò)，過(guò)激的爭(zhēng)論亦會(huì)帶來(lái)許多負(fù)面的效果?！　‰p贏的溝通技巧　　在職場(chǎng)之內(nèi)，人人可以發(fā)表自己的高見(jiàn)，能夠以和平方式進(jìn)行討論當(dāng)

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    2009-11-19
    PI GE

  • 經(jīng)驗(yàn)分享：踏出成功職業(yè)生涯的第一步

    國(guó)際電氣與電子工程師協(xié)會(huì)（IEEE）的業(yè)界思想領(lǐng)袖們的獨(dú)家秘訣：如何在競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)市場(chǎng)上脫穎而出曾幾何時(shí)，“你長(zhǎng)大之后想做什么？”這個(gè)問(wèn)題仿佛意味著未來(lái)無(wú)限的選擇和機(jī)會(huì)；然而時(shí)至今日，激烈的競(jìng)爭(zhēng)殘酷地告

  • 完備地實(shí)現(xiàn)C++多態(tài)性

        多態(tài)性是C++的一個(gè)重要特征。從廣義上說(shuō)，多態(tài)性是指一段程序能夠處理多種類型對(duì)象的能力；具體地講，多態(tài)性就是對(duì)不同對(duì)象發(fā)出同樣的指令時(shí)，不同對(duì)象會(huì)有不同的行為。    

  • 日企HR解密：面試中取勝的幾個(gè)細(xì)節(jié)

    　網(wǎng)上流行的大多數(shù)“求職攻略”都是針對(duì)四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所等外企，但其實(shí)不同性質(zhì)、不同行業(yè)的單位，在面試時(shí)的要求、注意點(diǎn)等都不一樣。 有時(shí)幾個(gè)細(xì)節(jié)上的成功，就能讓你脫穎而出；如果生搬硬套，很有可能引起HR的反

  • 升職請(qǐng)給自己“添薪加柴”

    　升職加薪，哪一個(gè)在職場(chǎng)中打拼的人不以此為目標(biāo)？這并不只是出于對(duì)錢(qián)的考慮，更重要的是對(duì)自己辛苦努力的一種認(rèn)可，對(duì)成就感的一種追加。以此做為成功的階段性標(biāo)志，未嘗不是一項(xiàng)動(dòng)力?！　∪欢^(guò)程永遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)果

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    2009-11-17
    PI GE
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