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  • 在大公司和小公司的職業(yè)規(guī)劃

    能力強(qiáng)的、聰明的人，雖說給公司帶來過不少利益，但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害，做幾年就遠(yuǎn)走高飛的人太多了。　　以前，公司都愿意找能力強(qiáng)、資格老的人來做研發(fā)，有點(diǎn)個(gè)人英雄主義在里面。一個(gè)優(yōu)秀能干的員工能給

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    2009-09-22

  • 破解職業(yè)生涯規(guī)劃10大謎思

    在美國(guó)，平均一個(gè)職業(yè)規(guī)劃師面對(duì)3000人。職業(yè)咨詢?cè)诎l(fā)達(dá)國(guó)家已成為一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，并得到了國(guó)家立法的肯定和支持，而在國(guó)內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“0”和“1

  • 職業(yè)規(guī)劃從專業(yè)選擇做起

    由于大學(xué)專業(yè)選擇的失誤導(dǎo)致職業(yè)定位不清或發(fā)展瓶頸。那究竟該如何正確選擇專業(yè)呢？　　職業(yè)規(guī)劃從專業(yè)選擇做起　　今年高考填報(bào)志愿已經(jīng)開始，考生和家長(zhǎng)要科學(xué)選擇專業(yè)，職業(yè)定位和規(guī)劃是根本。如何把職業(yè)定位和規(guī)

  • 30歲職業(yè)人職場(chǎng)規(guī)劃心得

    30歲，這是許多人職業(yè)生涯的一個(gè)門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感，對(duì)職場(chǎng)充滿了焦慮與倦怠，卻不得不面對(duì)另一個(gè)問題：未來如何保障？ 　　30歲，對(duì)“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們

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    2009-09-22
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  • 大學(xué)生畢業(yè)生的職業(yè)規(guī)劃問題

    作為一名即將畢業(yè)的應(yīng)屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生來說，您覺得應(yīng)該怎么規(guī)劃自己的職業(yè)道路呢？因?yàn)楫吘刮覀內(nèi)鄙偬嗟慕?jīng)驗(yàn)，在規(guī)劃的道路上擁有太多的夢(mèng)想而缺少對(duì)自己的真正認(rèn)識(shí)，可以給我發(fā)郵件向您咨詢一下嗎？ ” 實(shí)在

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    2009-09-22
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  • 如何有效的利用簡(jiǎn)歷模板

    找到一份跟你背景匹配的簡(jiǎn)歷模板，把它拷到你的文字處理程序中，做少許更改就能創(chuàng)造出本需要艱苦努力才能做出的炫目簡(jiǎn)歷，似乎再?zèng)]有比這個(gè)更令人愉快的事情了！其實(shí)這只是一個(gè)理想化的想法，把你自己的簡(jiǎn)歷輕率

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    2009-09-22
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  • 如何讓你的簡(jiǎn)歷抓住招聘者眼球

    你贊成在求職簡(jiǎn)歷里寫上你的“求職目標(biāo)”嗎？　　我相信許多求職者，包括一些專家，都有很多說法?！　≠澇傻娜藭?huì)說，求職目標(biāo)是鎖定一個(gè)具體職位最簡(jiǎn)單、最迅速的方法。反對(duì)的人則說，在簡(jiǎn)歷里加上“求職目標(biāo)”不僅

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    2009-09-22
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  • 軟實(shí)力，實(shí)力職場(chǎng)中的神來之筆

    小細(xì)節(jié)，勝算的“附加值”　　某雜志社招聘一名校對(duì)員?！　∵@個(gè)下午，總編面試了十幾個(gè)應(yīng)聘者，都覺得不太理想。一看時(shí)間不早了，總編禮節(jié)性地給了雙美10分鐘。末了，總編起身象征性地將雙美送到門口。不想雙美突然

  • 找好工作要先培養(yǎng)求職能力

    人才市場(chǎng)的市場(chǎng)化、規(guī)范化在不斷提高，同時(shí)，由于求職信息的網(wǎng)絡(luò)化、交通的便利化、職業(yè)發(fā)展觀念的現(xiàn)代化，人們的流動(dòng)性越來越高，那么，作為一個(gè)現(xiàn)代的職業(yè)人，我們每個(gè)人都應(yīng)提升自我的求職/跳槽能力，不斷突破

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    2009-09-22
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  • 找到好工作其實(shí)不難

    ?都說今年找工作很難，說很多單位裁員，縮減人工成本。尤其是對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生。但說實(shí)在的，我一直比較懷疑這個(gè)說法。??在前些年，沒有金融危機(jī)的時(shí)候，在各路企業(yè)雨后春筍般發(fā)展起來的時(shí)候，找工作也沒說很好找呀

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    2009-09-22

  • 創(chuàng)業(yè)者應(yīng)有的十種無形資本

    誠信———?jiǎng)?chuàng)業(yè)立足之本市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入誠信時(shí)代，作為一種特殊的資本形態(tài)，誠信日益成為企業(yè)的立足之本與發(fā)展源泉。風(fēng)險(xiǎn)投資界有句名言：“風(fēng)險(xiǎn)投資成功的第一要素是人，第二要素是人，第三要素還是人?！贝嗽捵阋宰C

  • 純電動(dòng)車何去何從?

    “不用燒油”、“百公里電費(fèi)只要十幾元”……一時(shí)間，“（純）電動(dòng)汽車”在國(guó)內(nèi)的熱情被某些國(guó)內(nèi)廠商調(diào)動(dòng)起來了。不少人狂熱了起來,“中國(guó)技術(shù)”世界一流了，也有人認(rèn)為電動(dòng)車的發(fā)展，是受到了石油巨頭的扼殺，在簡(jiǎn)直

  • 職場(chǎng)成功的十個(gè)習(xí)慣

    一、熱誠的態(tài)度 　　一個(gè)人能否成功，取決于他的態(tài)度!成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態(tài)度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生。失敗者則相反，他們的人生受人生

  • 什么條件才能學(xué)習(xí)數(shù)控技術(shù)

    作為專業(yè)的數(shù)控技術(shù)培訓(xùn)基地，北京航空航天大學(xué)工程訓(xùn)練中心已成為中國(guó)最著名的高端數(shù)控技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)之一，每年接待大量的校內(nèi)外學(xué)員進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)與短期培訓(xùn)。數(shù)控技術(shù)方面的人才分兩種：數(shù)控操作員和數(shù)控編程員

  • 人力資源計(jì)劃編寫八步曲

    由于各企業(yè)的具體情況不同，所以編寫人力資源計(jì)劃的步驟也不盡相同。下面是編寫人力資源計(jì)劃的典型步驟，讀者可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行裁減。 1、制定職務(wù)編制計(jì)劃 根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合職務(wù)分析

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