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  • 如何做一個好的新員工

    我們或許都有這樣的同感：在公司里做任何事情之前總喜歡思前顧后，想想這又想想那，什么該做，什么不該做，做不好又會導致什么樣的后果，幾次三番下來，要做的事情沒有做好做完，不該耽誤的時間卻悄悄的溜走了。這

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    2009-09-24
    BSP

  • 打工皇帝唐駿的職場之道

    唐駿歷任微軟中國總裁、盛大總裁、新華都實業(yè)集團總裁,被媒體稱為中國的“打工皇帝”。他在通往10億級(從盛大到新華都的轉會費為10億元人民幣)經理人之路上，既有勤奮，也有智慧?！　⌒愿駴Q定命運。唐駿覺得，

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    2009-09-24
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  • 揭秘HR管理者的7種流行病

    當前，人力資源管理越來越受到中國企業(yè)的重視，但是相對于中國的經濟騰飛和企業(yè)的迅猛發(fā)展，人力資源管理者的素質并沒有得到質的提升，反而制約了企業(yè)的發(fā)展，但是，在各大網站和現實生活中，我們又不得不承認：人力

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    2009-09-24
    模型 GE PI BSP

  • 職場人生的八個最經典提問！

    要想做好職業(yè)規(guī)劃，首先就得想明白：對你來說，職場里的人生，究竟是個什么類型?要弄明白這個問題，那么，問一問自己這八個最經典的職場問題，就是非常重要...　　問題一：如果你家附近有一家餐廳　　，東西又貴又難

  • 專家預測:2010年IT職場的冷熱點

    對即將開始大學生涯的大學生來說，2010年將是一個重要的時刻。4年時間會眨眼間過去，但這段時間肯定會發(fā)生很多影響IT領域的事情。那么到2010年IT職場將是什么樣子？讓我們看看專家們的預測，聽聽他們的建議，您將知道

  • 職場中人30歲前要想明白四件事

    生活是多么美好和充滿希望!人不能總是后知后覺吧。 很多三十后才明白的事，三十以前更應當清楚。小女今年25，暫先制定第一個五年計劃，在三十之前要想明白的四件事：　　一、自己以后生存的城市和發(fā)展基地　　三十歲

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    2009-09-24
    定時

  • 一個中專生在華為面試的真實經歷！

    　第一次知道“華為”是1999年，我從學校出來一年，當時對華為沒有太多的了解，只知道華為是目前國內IT業(yè)中工資最高和大多數IT人夢寐以求的企業(yè)。當然，對于我這個中專生，她是遠遠遙不可及的……　　 99年中，我進入

  • 職場"菜鳥"怎樣才能成為面試官心中的"NO.1"?

    對于剛走出校園的職場新人來說，面試是步入職場江湖的第一場較量。能否被錄用，生殺大權都掌握在那些“老油條”的面試官手中。在兩個人面對面地斗智中，身經百戰(zhàn)的面試官往往會用一個不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、

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    2009-09-24
    高壓 GE PI BSP

  • 獵頭眼中的09年職場攻略

    8年，金融危機的到來，對許多人來說還是無關痛癢的事情，大家看金融危機仿佛是隔著玻璃窗看暴風雨。然而09年以來，隨著金融危機對中國的影響越來越深入，每個人都開始切身感受到金融危機的影響，即使自身利益暫時不受

  • 職場白領必知的15件事

    1.不要放棄學生時代所學?！　〈蟾藕芏嗳藭f： “大學里學的東西，對現在的工作一點幫助都沒有?！比绻虼司蛯那八鶎W拋諸腦后，是很可惜的。人不太可能一輩子都做同一個工作，持續(xù)花心力在學生時代所學的學科上，

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    2009-09-24
    定時 絕緣 GE PI

  • 激勵人才最實用的七種方法

    干群之間、上下級之間的相互理解和信任是一種強大的精神力量，它有助于單位人與人之間的和諧共振，有助于單位團隊精神和凝聚力的形成?！?1、信任激勵法　　一個社會的運行必須以人與人的基本信任做潤滑劑，不然，社

  • 新員工怎樣才能提高工作效率

    工作5年期不到的人，經常性的會抱怨工作任務多，沒有時間學習。是不是沒有時間呢？如果去問工作滿五年的職員，他們總會說，工作就是工作，如果工作多了，就做快點，少了就做慢點，在那里沒有事情做，會讓領導說的。這

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    2009-09-23
    定時 GE PI

  • 物流行業(yè)人才頻繁跳槽現象解讀

    對物流行業(yè)高薪誠聘的廣告基本上不值得一看，可以說只有對自己能力不足的人才會產生砰然一動的想法，只有總是對現狀極度不滿的人才會有抓住這些所謂的機會的想法，沒有多少實際內容，大多是以噱頭為主的，沒有誰會在

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    2009-09-23
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  • 專家分析：如何突出“個人才能” 網絡求職必讀

    人才網的興起，讓現代人在找工作時，不但能夠快速、準確地投遞履歷表，而且再也不必辛苦地郵寄一封封求職信，并苦苦等候對方通知了。美國《財富》雜志報道，美國企業(yè)已經有45％以上的求職都是在網絡上完成的。網絡

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    2009-09-23
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  • 模擬設計為工程師軟肋，教育缺失是根本

    分析2304份有效調查問卷發(fā)現，工程師認為最具挑戰(zhàn)性的設計前五位分別為EMI/EMC設計、射頻設計、低噪聲電路設計、信號處理和電源管理，分別占到受訪工程師總數的42%、 33%、30%、27%和24%，而EMI/EMC設計、射頻設計、

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